Врач-инфекционист отказывается переводиться в детскую поликлинику - как защитить свои права?
Я врач - инфекционист работаю в инфекционном отделение (сейчас это ковидный госпиталь) главный врач без моего согласия переводит меня дет поликлинику (КИЗ) как быть? Я отказываюсь переводиться в поликлинику.
Добрый день. Перевод возможен только с согласия работника, поэтому вы вправе отказаться (ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
Инфекционное отделение нашей районной больницы становится на ремонт, я работаю там электриком, но в инфекционное отделение никогда не ходил, т.к. там свой отдельный электрик. Все, кто работает в инфекционном отделение, получают доплату за вредность. Но сейчас, когда инфекционное отделение становится на ремонт, нас привлекают к демонтажу. Вопрос: демонтаж в инфекционном отделении считается ли вредным? Должно ли руководство спрашивать нашего согласия на работу в этом отделении? Должны ли быть произведены дезинфицирующие работы перед демонтажом?
Неизвестно, все зависит от конкретных обстоятельств, которые должны быть учтены руководством. Например, учитывая количество дезинфекций при работе - помещение, скорее всего, дополнительной дезинфекции не требует.
СпроситьХочу встать на учет в поликлинику рядом с местом временного проживания (регистрация до октября 2018 года). Главный врач требует от меня согласие любого участкового врача этой поликлиники. Но взять талон к врачу я не могу, т.к. не авторизована в этой поликлинике. Как быть?
Здравствуйте! Согласие участкового врача не нужно. Отказать в прикреплении к поликлинике не имеют права, если у вас есть полис ОМС
СпроситьЯ работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?
Без Вашего согласия не могут перевести или заставить брать больничный лист. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьМожно ли получить сертификат инфекциониста, пройдя 1-месячные курсы повышения квалификации по инфекционным болезням, если врач работал в детском инфекционном отделении 15 лет на должности педиатр, имеет сертификат по педиатрии?
Без Вашего письменного согласия главный врач не может Вас перевести. Согласно ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Согласно ч.4 ст.72.1 Трудового кодекса РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьЯ врач акушер-гинеколог родильного отделения. Отделение, где я работаю, закрыли на неопределенный срок (под ковидный госпиталь) Велели написать заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность в поликлинику. Подписала, не зная того, что можно было остаться в ковидном госпитале на дневную работу, а не просто брать ночные смены по совместительству. Как правильно отозвать заявление? Если не буду подписывать приказ о переводе, поможет?
Не поможет, вам сразу предложили работу в ковидном госпитале, но вы от неё отказались, а от предложенной другой работы не отказались, это не игрушки, никто вам больше ничего не предложит (кроме увольнения).
Спросить
Подпись на приказ свидетельствует всего лишь об ознакомлении работника с ним, а не о согласии или несогласии с приказом. Однако пока Вы не подписали доп. соглашение об изменении условий трудового договора, Вы можете отозвать ранее поданное заявление. Ведь согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Одного вашего заявления, совсем недостаточно для того чтобы юридически оформить ваш перевод на нижеоплачиваемую должность. Должен быть издан Приказ вы должны в нем расписаться и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается ваша новая должность и размер вашего нового заработка
Если вы не будете подписывать приказ ст 8 ТК РФ и с вами не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору статьи 57,72 ТК РФ вы имеете право отозвать свое заявление. Напишите: Довожу до вашего сведения, что я отказываюсь от перевода на ниже оплачиваемую должность в поликлинику.. В этой связи отзываю свое заявление о согласии на перевод. Дата и ваша подпись.
Спросить
Нужно подать новое заявление об отзыве ранее поданного заявления. Если откажутся принимать, то направить его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Одного заявления недостаточно, т.к. согласно статье 72 ТК деловые нужно соглашение об изменении условий трудового договора, а не просто заявление. Приказ не подписывайте, что согласны, доп.соглашение тоже.
СпроситьУчреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?
Я врач-инфекционист, увольняют в связи с ликвидацией госпиталя. На самом деле госпиталь просто меняет название. Штат набирают заново из прежних сотрудников и новых. Во вновь создаваемом госпитале мне места не предложили. Сказали возьмут инфекциониста со стороны.
При наличии свободной должностной вакансии могу ли я обратится в суд. Могу ли я для этого затребовать штатно-должностное расписание вновь создаваемого госпиталя.
До 31.12.2014 г. Одно название госпиталя, 1.01.2015 г. другое название госпиталя с новым штатом.Исковое заявление должно быть составлено составлено как незаконное увольнение (госпиталь не прекращал работать, т.е. не ликвидирован) или в отказе в приеме в приеме на работу( если написать заявление после 1 января)
СпроситьКак правильно составить исковое заявление? Незаконно уволили или незаконно не приняли?
Спросить
Виктор, если предприятие ликвидируется, то Вас уволят и запись в трудовой будет, по статье 81 п.1 ТК РФ(в связи с ликвидацией предприятия). Т.к. вы не знаете это действительно ликвидация или только изменение вывески, ВЫ можете обратиться в прокуратуру с жалобой, которая выяснит, произошла ли ликвидация юр. лица или нет ( о таких моментах также сообщают в печати). Узнав о том, что предприятие не ликвидировано, Вы вправе на основании статей 391,392 ТК РФ обратиться в суд с иском о незаконности Вашего увольнения.Прошу обратить внимание, что у Вас при такой ситуации только месячный срок для обращения в суд с момента Вашего увольнения. Если же произошла действительно ликвидация предприятия, то смысла подавать иск нет. Попробуйте устроиться на новое предприятие. При наличии вакансии по Вашей специальности и необоснованного отказа в заключении с Вами трудового договора, Вы можете отказ обжаловать в судебном порядке, статья 64 ТК РФ. При этом срок обращения в суд равен 3 месяцам. За это время Вы также можете обратиться в прокуратуру, которая проведёт проверку, в том числе установит имелась ли вакансия по Вашей специальности на момент обращения для заключения трудового договора. Действуйте и у Вас получится. Удачи.
СпроситьЯ работаю в поликлинике военного госпиталя медицинской сестрой. Сегодня в давшая медсестра мне сказала что меня прикомандировали в инфекционное отделение. Но при этом документ ни какой не составлялся. И согласие мое не спрашивали. Я спросила почему на это мне ответили что без моего согласия меня могут прикомандировать на месяц куда захотят. Правомерно ли это? И если нет, на какой закон ссылаться?
ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно. Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника. Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться.
Понятно, что должен быть приказ. Но, если при переводе не меняются Ваши обязанности, то перевести на время вполне можно.
В данный список входят:
Предоставляемое рабочее место находится структурно и территориально там же. Меняется лишь подразделение, отдел, адрес. Неизменными остаются условия труда и оплата. Наличие существенных изменений в должностных обязанностях или оплате требует обязательного согласия сотрудника. Данный перевод оформляется на временную или постоянную основу.
Не требует согласия при аварийных ситуациях. Но такой перевод имеет строгую продолжительность — один месяц.
Для предотвращения порчи ценного имущества или на временное замещение сотрудника, но с условием, что данная работа не будет менее квалифицированной и продолжится не больше месяца.
Уведомление о переводе на другую должность
Требуйте такой же оплаты. И приказ. А во всем остальном нарушений нет.
Спросить
Дело в том, что в инфекционном отделении у медицинской сестры обязанности другие и оплата труда у них другая, там идёт вредность. То есть меня могут прикомандировать на месяц, пройдёт неделя, ещё на месяц и так весь год? Или есть какие то ограничения? В поликлинике заработная плата немного меньше чем в инфекционном отделении, не хотелось бы проработать в инфекционном за зарплату как в поликлинике.
СпроситьОзнакомьтесь с Вашими обязанностями. Если кардинально изменены, то без согласия невозможно. Необходимо Ваше согласие. И приказ требуйте о зарплате и пр.
СпроситьРаботаю много лет заведующим одного из отделений больницы. Может ли главный врач заставить меня без моего согласия совмещать или перевести в другое отделение на время отпуска и больничного другого заведующего?
Все зависит от того где ваше рабочее место, как оно оговорено в договоре или приказе, если написано конкретно отделение и наименование, место нахождения больницы, то не может
Спросить
