В течении какого времени после увольнения я могу получить справку о доходах по закону.
В течении какого времени после увольнения я могу получить справку о доходах по закону.
Здравствуйте! Все справки относительно Вашей трудовой деятельности работодатель должен был выдать в день увольнения. Напишите заявление работодателю и вам все справки должны выдать в течение трёх дней. Если у Вас есть личный кабинет на сайте налоговой, то вы можете скачать справку 2 НДФЛ в электронном виде.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Лилия!
Это регулируется статьями 62, 66.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
То есть, для этого работнику, уволенному с работы, нужно подготовить в письменном виде Заявление в адрес бывшего работодателя о предоставлении на основании статей 62, 66.1 Трудового кодекса РФ справку 2-НДФЛ за конкретный год в нужном количестве и выслать это Заявление по почте в адрес организации или индивидуального предпринимателя ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением.
Можно ускорить этот процесс, передав в адрес бывшего работодателя 1 экз. такого Заявления через секретаря организации под роспись на 2-м экз. Заявления.
Работники, которые знают хотя бы основные положения Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и др., при увольнении с работы по собственному желанию пишут сразу в своем заявлении о выдачи им нужных документов, в т.ч. справку 2-НДФЛ при увольнении. В этом случае работодатель уже обязан выдать работнику с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ справку 2-НДФЛ в последний день работы, который считается и днем увольнения.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
Спросить
В течение какого времени работодатель должен выдать бывшему сотруднику справку 2 НДФЛ. При увольнении сотрудник эти справки получил в день увольнения.
В течение какого времени я могу получить долги по заработной плате после увольнения с предприятия (4 месяца задерживают зарплату, предприятие на грани банкротства, но в то же время просят написать заявление на увольнение и заново устроиться, т.к. предприятие переименовывают)? В течении какого времени сохраняется право на получение невыплаченной зарплаты работодателем? Ограниченно ли оно?
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса).
Спросить
Здравствуйте.
По правилам установленным ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ подписывают в предпоследний рабочий день, чтобы бухгалтерия могла сделать расчёт и в день увольнения выдать причитающиеся работнику деньги. Хотя законодательно это не закреплено.
Спросить
Уважаемый Александр Владимирович!
Увольнение за виновные действия по пунктам статьи 81 Трудового кодекса является одним из видов дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ "...дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу...".
Приказ об увольнении, а, следовательно, и окончательное решение о том какое именно взыскание следует применить к работнику (увольнение или выговор и т.п.) должно быть принято не позднее указанных выше сроков.
СпроситьВ течении какого периода времени после увольнения я могу подать на бывшего работодателя в суд, если мне при увольнении были не верно начислены отпускные?
После увольнения 6.09 моя трудовая книжка была выслана курьерской службой. До сих пор на руках ее нет. в течении какого времени по закону я должна ее получить?
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Доброе утро."Срока действия" у справки 2-НДФЛ нет. Однако, сами организации, требующие ее предоставления, могут указать подобные сроки самостоятельно. Так, банки часто просят эту справку для кредитов со сроком от 1 месяца до 3 лет, для налоговой она чаще всего нужна за период до 1 апреля последнего года и т.п.
Спросить
Ее срок действия формально не ограничен, но в реальности документ имеет определенный временной лимит. Возможность применения информации о доходах и налоге из 2-НДФЛ зависит от обстоятельств ее использования. Срок действия 2-НДФЛ (то есть актуальность содержащихся сведений в ней) определяется через призму срока давности по налоговым отношениям или требований банка (иной организации или учреждения, куда она предоставляется). Таким образом, в данном контексте имеется в виду скорее не срок действия справки 2-НДФЛ, а актуальность периода, которому она соответствует.
Срок действия справки 2-НДФЛ для банка будет определяться его требованиями к периоду подтверждения заработка и/или дате ее составления, которые могут различаться в каждом отдельном случае в зависимости не только от кредитной организации, но и от особенностей кредитного продукта, на который притязает потенциальный заемщик.
СпроситьВ течении какого времени после увольнения пенсионера работодатель обязан сообщить в Пенсионный фонд? И по какому закону? Благодарю.
Практически два года в России действуют электронные трудовые книжки. Даже если работник выбрал бумажную трудовую книжку, на него ведется в том числе и электронная трудовая книжка. Это означает, что при приеме на работу, переводе, а также увольнении работника подаются сведения в Пенсионный фонд. В Вашем случае работодатель передаст сведения в ПФР в течении двух рабочих дней со дня издания приказа об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Согласно новому порядку, сведения о приеме и увольнении должны поступать в ПФР на следующий же день после того, как это произошло.
Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
СпроситьЯ военнослужащий. При заполнении справки о доходах не указал кредитную карту мастер с лимитом денежных средств. Вопрос: обязательно указывать кредитную карту в справке о доходах и в течении какого времени я могу это сделать?
Добрый день! Да, как военнослужащий вы обязаны указать о всех ваших доходах. По поводу заполнения раздела 4 вашей справки, советую обратиться в вашу финчасть. По общему правилу указать наличие кредитной карты вы обязаны. Отчетный период составляет один календарный год в отношении всех полученных доходов,
31 декабря года, предшествующего году сдачи декларации в отношении недвижимого имущества.
Спросить
