Я не пойму какая разница, если номер она знает, в компьютере его видит почему не выплачивает?

Талон с номером электронного листка нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией застрахованному лицу, не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен для информирования гражданина о сформированном ЭЛН (Информация Фонда социального страхования РФ "Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН)" Подробнее ➤. Требования бухгалтера неправомерны. Кроме того, единая форма талона не утверждена. Мед.учреждение само решает как уведомлять пациентов о данных ЭЛН, это может быть и сообщение смс. Вы также могли уведомить работодателя о номере ЭЛН различными способами - по телефону, по электронной почте.

Здравствуйте, Ирина! Нужна отметка в электронном, чтобы один был продолжением другого и было понятно, что лист временной нетрудоспособности продлен, а ФСС получило те же данные, что и на бумажном носителе согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" и Постановлению Правительства РФ от 16 декабря 2017 г. N 1567 "Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа".

С июля 2017 года - по желанию застрахованного лица и с его письменного согласия может быть сформирован электронный листок нетрудоспособности. Такая возможность предусмотрена п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ-Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Если работник (застрахованное лицо) открыл электронный больничный, то медицинской организацией ему будет выдан талон с номером ЭЛН. В данном случае важно, что данный талон не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен исключительно для информирования гражданина о сформированном ЭЛН. После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа гражданин сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в ЕИИС "Соцстрах" ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в ЕИИС "Соцстрах" с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя - юридического лица.

Работнику нужно только передать своему работодателю номер ЭЛН. Порядок передачи номера ЭЛН не установлен, так что сделать это можно не только лично, но и любым удобным способом - по телефону, по электронной почте, через Интернет и т.д. Возможно, работодатель разработает свой порядок передачи данных о ЭЛН и закрепит его локальным актом.

Если работник потерял талон с номером ЭЛН, то уточнить сведения о своих ЭЛН и информацию о сумме назначенного ему пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам он может с использованием личного кабинета получателей услуг, расположенного в Интернете по адресу https://lk.fss.ru/recipient.

На основании вышеизложенного, конечно требуется от метка на электронном больничном о его продлении И отметку должна делать поликлиника которая первоначально оформила такой больничный Для продления нужно бумажный больничный лист предоставить в поликлинику.

Здравствуйте Ирина Константиновна!

В электронном пишется в самом конце - "продление", если он продлевает предыдущий лист нетрудоспособности.

А если его сам продлевают, то такая отметка делается на новом - продлевающим предыдущий листе нетрудоспособности.

Все делает регистратура с подачи лечащего врача и при необходимости КЭК.

Заполняется этапный эпикриз, даются рекомендации комиссии и заключение о продлении.

Регистратура вносит данные в электронную программу.

Если нет стыковки, следует обратиться в регистратуру поликлиники.

Согласно п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам - гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

В электронном листе прописан, номер ЭЛН, наименование МО, ОГРН МО, ФИО застрахованного, СНИЛС, период нетрудоспособности, ФИО врача, статус, место работы, тип ЭЛН и ставиться штамп поликлиники. Других отметок в нем не ставиться. (тип ЭЛН - продление) - продление старого листа нетрудоспособности.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Нужна ли отметка в электронном, что он продлен, кем это вносится-п-кой или больницей.

Раз не принимает пусть обьяснят причину отказа если что можно доделать ннедочеты.

Здравствуйте.

Понятно. А вопрос у Вас какой к юристам?

Учёт больничных листов ведёт бухгалтерия. Позвоните в бухгалтерию они могут всё распечатать без вашего участие.

Алименты взыскиваются с момента обращения в суд. Если образуется задолженность, в том числе и из-за действий пристава, она также должна быть взыскана. Вы можете и самостоятельно представить номер счета в бухгалтерию должника, и бухгалтер обязана взыскать их с первого же заработка.

Нет, не правомерны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 44.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, освобождение сотрудника органов внутренних дел от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения органа внутренних дел, а при отсутствии такого учреждения по месту нахождения сотрудника органа внутренних дел - иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения в соответствии с ч. 1 ст. 54 настоящего Положения.

**Действие Положения, утвержденного данным документом, распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе Министерства юстиции РФ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н утвержден порядок выдачи листков нетрудоспособности, которым предусмотрено, что листок нетрудоспособности, который является бланком строгой отчетности, выдается лицами (лечащие врачи медицинских организаций), имеющими в соответствии с законодательством РФ о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию. При этом листок нетрудоспособности заверяется печатью медицинской организации, оттиск которой должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации.

Необходимо направить в бухгалтерию письменный запрос, в котором указать, чтобы ответ направили по почте. Отказать не имеют права. Если откажут или проигнорируют запрос, следует направить жалобу в прокуратуру.

Больничный лист оплачивается в ближайший день выдачи зарплаты. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Подтверждением сдачи всех экзаментов на сессии (или после нее, если закрываются хвосты) является справка-подтверждение.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац утратил силу.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

В ст. 173 ТК РФ требует сдачи сессии.

Поэтому бухгалтерия права.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.

Если неуспешно, то отпуск не оплачивается.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году [/u[u]]работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Справка-вызов и талон с подтверждением даты начала и окончания учебной сессии могу быть рассмотрены как документы, подтверждающие успешное освоение программы обучения.

Здравствуйте! Поступите проще, сделайте копию зачетной книжки, заверьте ее в деканате или ректорате и принесите в бухгалтерию, как подтверждение того, что все сдали. Ст.173 Трудового кодекса тому подтверждение, сдал сессию - оплатили проезд.

Здравствуйте. ТК РФ закреплено, что студент обязан проявлять успехи в учебе, иначе организация имеет право отказать ему. Согласно ст 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Ваша ситуация спорная. Все дело в том, что ТК РФ не поясняется, по каким критериям учеба может считаться успешной, что оставляет, таким образом, простор для действий самой организации.