Как сохранить работу и здоровье, будучи беременной мерчендайзером на испытательном сроке через агентство?
Я работаю мерчендайзером поднимаю тяжёлую продукцию, сейчас узнала что беременна, и с угрозой выкидыша на больничном, как мне быть в этой ситуации, а еще работаю через агентство и в сентябре у нас сменилось агентство через увольнение и я сейчас на испытательном сроке? Как быть и что меня ждёт?
Как всегда - смотрите, кто другой стороной является по трудовому договору, ему и предъявляйте заявление и соответствующее заключение.
Статья 254 ТК РФ.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Я сейчас на испытательном сроке когда моё начальство узналоа что я беременна моё начальство постоянно меня штрафуют и сейчас хотят меня перевести на более тяжелую работу если я не соглошаюсь они меня уволят (как они говорят пиши по собственогому желанию) на нервной почве и то что меня заставляют делать тяжёлую работу у меня угроза сейчас я на больничном. Пожалуйста посоветуйте как мне быть, что мне делать?
Здравствуйте Елена! Вам нужно обратиться в инспекцию по труду, если взыскания необоснованны.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! В трудовом договоре указан испытательный срок? Если да, то будет сложнее.
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для некоторых категорий лиц, в т.ч. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Так же в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но есть такое понятие как злоупотребление правом. Что-бы этого не возникло - вручите своему работодателю под роспись копию справки о беременности, и имейте в виду, до трудоустройства Вы не знали о своей беременности.
Существуют определённые нормы и льготы для беременных работников. Переводить на тяжёлую работу Вас не имеют права.
СпроситьКупила путевку в Болгарию. Позже узнала что беременна. В день вылета госпитализировали с угрозой выкидыша. На следующий день случился выкидышь. Могу ли я вернуть деньги за путевку?
Здравствуйте! да можете, изначально Вам необходимо написать им претензию для возврата денег, с приложением всех подтверждающих документов, в случаи отказа Вы должны обратится в суд
СпроситьУ меня такой вопрос? Меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, и в процессе испытательного срока я узнала что беременна и об этом узнал мой работодатель. Имеют ли право меня уволить беременную находясь на испытательном сроке?
Уволить могут только в связи с ликвидацией. Предоставьте справку из женской консультации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Нет, до достижения ребенком возраста 3 лет Вас можно уволить только в связи с ликвидацией организации.
СпроситьДва месяца работаю, еще пока на испытательном сроке нахожусь. Неделю назад ушла на больничный, пока находилась на нем, приняла решение, что данная работа мне не подходит и сейчас все еще находясь на больничном, хочу написать заявление на увольнение, до окончания больничного осталось 4 дня. Должна ли я отрабатывать три дня? и вообще сколько отрабатывают на испытательном сроке при увольнении?
При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Эти три дня отсчитываются со дня следующего, за днем подачи заявления об увольнении. Если подадите завтра Ваше заявление, то срок отработки в 3 дни отсчитывайте с послезавтрашнего дня.
СпроситьПри увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Эти три дня отсчитываются со дня следующего, за днем подачи заявления об увольнении. Если подадите завтра Ваше заявление, то срок отработки в 3 дня отсчитывайте с послезавтрашнего дня.
СпроситьУ меня вопрос по поводу беременности и увольнения. 23 августа я пошла на больничный, еще не зная что беременна. 24 августа директор подала меня на увольнение не предупредив меня об этом. На больничном я пробыла до 7 сентября. Выйдя на работу 9 сентября, директор предложила мне написать заявление и подписать его 10 сентября. К тому времени как я вышла с больничного приказ на мое увольнение уже был готов. Через пару дней тройку сделав тест я узнала что беременна. Я долго думала об этой ситуации, правильно я сделала написав заявление. Ну если бы не написала меня наверное она уволила бы по статье, а за что нашла бы.
По статье Вас не могли бы уволить. Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но Вы сами написали заявление на увольнение, при этом сами не знали, что беременны, соответственно, и работодатель об этом не знал, поэтому все законно.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 71 трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Тут без разницы о чем вы узнали после испытательного срока.
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком... недавно узнала что беременна... могу взять отпуск за свой счет на испытательном сроке?
При работе в период испытания на вас распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.(ст. 128 Трудового кодекса)
Спросить
Мария, если срок Вашей беременности превышает срок отработанного. то договор с испытательным сроком, не имеет юридической силы, т.к. с беременными женщинами, не заключается договор с испытательным сроком.Полагаю, что и отпуск без содержания Вы также можете взять.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке на работе и узнаю что беременна, а сейчас ещё и на больничном. Могут ли меня уволить узнав, что я беременна?
Нет конечно. Если уволят - это будет одно из грубейших нарушений трудового законодательства. Суд Вас восстановит в таком случае.
СпроситьУстроилась на работу официально, уже беременная. Начальство сменилось, переписывали другой трудовой договор, сказали нам указать, что мы на испытательном сроке 3 мес. Потом я узнала, что у беременных нет его. Второй экземпляр труд. Договора начальство никак не хочет давать. Сейчас грозят уволить мол того на испытательном сроке нахожусь, вытрепали все нервы, заставляют таскать тяжёлые коробки, лёгкий труд не дают, короче делают всё,чтобы я сама ушла. Сейчас сижу на больничном. Можно ли падать в суд на них, в случае уволнения и ещё потребовать моральную компенсацию? Выиграю ли его или нет?
Наталия. в суд вы вправе подать исковое заявление. Вопрос о положительном решении в вашу пользу зависит от доказательств, представленных в суде. Всего доброго.
Спросить
Вы или Ваш адвокат сегодня (завтра, потом, не дожидаясь увольнения) вправе обратиться в суд, прокуратуру, гострудинспекцию с жалобами. В случае подачи иска о признании увольнения незаконным Вы вправе потребовать взыскать компенсацию морального вреда. У Вас уже есть два свидетеля, которые в суде подтвердят Ваши слова, или иные доказательства (звукозапись и т.п.) ?.
Если Вам необходима помощь, то Вы можете обратиться ко мне, ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика-работодателя.
Спросить
надо написать жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру и обратиться в суд с иском:
заявить требования о переводе на легкий труд, о выдачи копии трудового договора...
уволить вас не могут в связи с вашей беременностью - за это предусмотрена уголовная, гражданско-правовая ответственность
Спросить
