Дискриминация на работе - Беременная сотрудница подвергается штрафам и угрозе увольнения
Я сейчас на испытательном сроке когда моё начальство узналоа что я беременна моё начальство постоянно меня штрафуют и сейчас хотят меня перевести на более тяжелую работу если я не соглошаюсь они меня уволят (как они говорят пиши по собственогому желанию) на нервной почве и то что меня заставляют делать тяжёлую работу у меня угроза сейчас я на больничном. Пожалуйста посоветуйте как мне быть, что мне делать?
Здравствуйте Елена! Вам нужно обратиться в инспекцию по труду, если взыскания необоснованны.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! В трудовом договоре указан испытательный срок? Если да, то будет сложнее.
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для некоторых категорий лиц, в т.ч. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Так же в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но есть такое понятие как злоупотребление правом. Что-бы этого не возникло - вручите своему работодателю под роспись копию справки о беременности, и имейте в виду, до трудоустройства Вы не знали о своей беременности.
Существуют определённые нормы и льготы для беременных работников. Переводить на тяжёлую работу Вас не имеют права.
Спросить
Я работаю мерчендайзером поднимаю тяжёлую продукцию, сейчас узнала что беременна, и с угрозой выкидыша на больничном, как мне быть в этой ситуации, а еще работаю через агентство и в сентябре у нас сменилось агентство через увольнение и я сейчас на испытательном сроке? Как быть и что меня ждёт?
Я на испытательном сроке, работаю в садике, сейчас на больничном. Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую работу или уволить из-за того, что медленно работаю и не успеваю делать основную работу? Меня ругают, но не говорят, что я делаю не так, хотя спрашивала. Коллега говорит, уже перевели. Если я откажусь, меня законно уволят? Как можно правильно решить этот вопрос?
Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
У меня такой вопрос:
Я нахожусь на больничном, есть ребенок, который тоже часто болеет (ему 3 с половиной года) я подала заявление на увольнение по собственному желанию, на что моя работодатель очень негативно отреагировала, кричит постоянно по телефону, заставляет делать работу, хотя я на больничном, и говорит что уволит по статье (не помню какая статья) за невыход на работу, когда я сидела на больничном с сыном. Можете подсказать, что делать в подобной ситуации, заявление мое она подписывать не хочет. Говорит пока все не отработаю, не уйду.
Как уволиться с контракта на испытательном сроке? Писал рапорт по собственному желанию отказали сказали пиши рапорт что отказываюсь от школы выживания по истечению испыт срока уволят что мне делать?
Может ли работадатель узнав, что работника беременна понизить её в должности и перевести явно на более тяжёлую работу, для того чтобы работника уволилась?
Хочу уволиться по собственному желанию на испытательном сроке. Говорят не получиться, пиши, что не прошёл испытательный срок и отказался от прохождения курсов интенсивной подготовки, хотя это не так. Что делать, как быть?
Спасибо за ответ.
Но руководитель сказала что будет писать служебку на меня каждый день. И как, скурпулезно выполнять работу если она доводит меня до слез и я начинаю делать ошибки. Могут они меня уволить если я нахожусь еще на испытательном сроке и как мне пресечь эти нападки т.к. на нервной почве у меня может возникнуть угроза прерывания беременности?
С Уважением Анастсасия.
