Работника вызвали на опознание в полицию, отсутствовал час, что ставим в табеле 7 или 8 часов?

Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?

Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?

Читать ответы (1)

Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?

С марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?

Читать ответы (1)

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Организация работы с внешним совместителем - порядок оплаты премии для достижения 100% оклада

Пртняли на работу внешгего совместителя на 0,5 оклада. Ставим 4 часа в табеле. Работает 8 часов (согласие самого работника). До полного оклада оплачиваем 50%премии. Как правильно и законно оформить эту премию, чтобы в итоге работник получал 100% оклад.

Читать ответы (2)

Разработка оптимального графика рабочего времени с учетом перерывов и обеденного перерыва в организации

В нашей организации работники находятся на предприятии с 7:00 до 20:00 (13 часов). Из них с 12 до 13 обед, два перерыва по 15 минут и перерыв на ужин 30 минут (всего 2 часа). В табеле ставим 11 часов (т.к. сминусовали 2 часа перерывов). Можем ли мы исключать из рабочего времени только 1 час, а 1 час включать в рабочее время?

Читать ответы (2)

Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?

Работодатель обязал написать заявление об уходе работника. Работник согласился, но на след. День отозвал свое заявление. Тогда работодатель пригрозил увольнением по статье, ссылаясь на отстуствие на рабочем месте работника. Написали, ч то работник отсутсвовал 8 часов в табели без уважительных причин. Однако работника не было всего 3 часа, и при этом он предупреждал работодателя, но тот не признается. Теперь хотят уволить по сатье. При этом дисциплинарное взыскание должно применяться в течение 1 меясца, а работник отсутствовал в конце апреля, а приказ издают июньский. Что делать? Должен ли работодатель выдать копии приказов, проверок служебных работнику? Произвести выплаты отпускные?

Читать ответы (1)

Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?

В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.

Читать ответы (1)

Дне) на рабочем месте, или можно просто поставить в табеле 5 часов и начислить зарплату за 5 часов?

Надо ли делать приказ, если работник отсутствовал по заявлению (за свой счет) 3 часа (при 8 часовом раб. дне) на рабочем месте, или можно просто поставить в табеле 5 часов и начислить зарплату за 5 часов? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерно ли сокращение рабочего времени при сменной работе и обязательном обеде?

Работодатель по графику сменности (по 12 часов) убирает 1 час на обед, хотя работник никуда не отлучается, следит за оборудованием и ставит в табеле 11 часов. Правомерно ли это? Какими законодательными документами это регламентируется? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно предоставить документацию в трудовую инспекцию при ошибке в табеле работника?

Пришел запрос из трудовой инспекции по запросу документов в организацию, и когда мы предоставляли документы ошибочно копию сняли не с того табеля (с чернового), а могу ли я в трудовую инспекцию предоставить оригинал правильного табеля с пояснением, или же нет? Ситуация в следующем: в черновом табеле в предпраздничный день по графику стояло 8 ч. рабочего времени, а в основном 7 часов и по факту работники отработали тоже 7 ч., а теперь при проверке инспектор хочет оштрафовать организацию из-за переработки по табелю (черновому, который мы предоставили изначально) и не оплаты соответственно сверхурочных за этот час, а за что платить-то, если действительно сверхурочных часов никто не работал, а просто при подготовке документов табель скопировали не тот.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работника вызвали на опознание в полицию, отсутствовал час, что ставим в табеле 7 или 8 часов?

Тюмень - онлайн услуги юристов