Работа без оформления - выход на свободу или кража?
Ситуация довольно щепетильная. Устроился на работу, оформления нет, все на "честном слове". Получил от работодателя в пользование телефон под расписку. Отработал два месяца в ненормированном графике - по шестьдесят часов в неделю, заработок за каждый месяц был ниже МРОТа, в итоге просто ушёл, оставив телефон у себе, чтобы продать его и как-то свести концы с концами. Получил от работодателя предупреждение, что напишут заявление, в ответ напомнил работодателю, что у него полштата никак не оформлены, включая нелегалов, что у него мухлеж с эквайрингом, налогами, несоблюдение кучи норм охраны труда и т. д. Пыл у работодателя подугас, но все равно угрожают заявлением. Вопрос такой, насколько вообще мои действия могут расцениваться как кража, в бумажке, которую я подписал при получении не прописывались никакие сроки, и необходимость возвращения по первому требованию.
Нужно понимать, что ваши действия будут квалифицированы по ст. 158 УК РФ — Кража. Часть 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества.
Н
аказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев...
Удачи.
СпроситьУ вас самоуправство либо присвоение вверенного имущества. Если телефон дешевый, то зря вы вообще его взяли. А насчет оплаты труда надо обратиться к юристу и он поможет вам взыскать долг.
СпроситьВ ваших действиях можно усмотреть состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 160 УК РФ "Присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному". Если Вы уже реализовали телефон, то необходимо возместить работодателю его стоимость, тем более, что возможные последствия уголовного характера в виде судимости, могут быть не сопоставимы с суммой ущерба.
СпроситьВы можете обратится в трудовую инспекцию и установить факт осуществления трудовой деятельности в судебном порядке на этого работодателя, затем взыскать зарплату и моральный вред, после чего обратится с соответствующим заявлением о возбуждении уголовного дела в связи с невыплатой зарплаты.
В то же время существует интересная статья ГК РФ: статья 359. Основания удержания
Позиции высших судов по ст. 359 ГК РФ
1. Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.
Удержанием вещи могут обеспечиваться также требования хотя и не связанные с оплатой вещи или возмещением издержек на нее и других убытков, но возникшие из обязательства, стороны которого действуют как предприниматели.
2. Кредитор может удерживать находящуюся у него вещь, несмотря на то, что после того, как эта вещь поступила во владение кредитора, права на нее приобретены третьим лицом.
3. Правила настоящей статьи применяются, если договором не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах или обращайтесь в суд, пока есть возможность доказать факт осуществления трудовой деятельности или возвращайте вещь.
СпроситьНи на сколько, так как это не кража, а хищение путем присвоения ст.160 УК РФ.
Для трудовых так:
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?
