Есть ли обязанность для руководителя ознакомить сотрудников с графиком работы?
Я руководитель офиса банка. Мы работаем по пятидневке: пн-пт с 9.30 до 18.00, сб-вс выходной. Обязана ли я ознакамливаться сотрудников с графиком под роспись?
Конечно обязаны ознакаиливать под роспись, любое изменение условия труда через уведомление работников за 2 мес. Как правило при приеме на работу происходит процесс ознакомления с внутренними правилами организации.
СпроситьСоглашусь, в каждом трудовом договоре указывается рабочее время. Поэтому вы не обязаны дополнительно уведомлять об этом работников.
С уважением.
СпроситьМедкнижки находятся у руководителя. Обязан ли руководитель предупреждать под роспись работников о том, что им нужно пройти медосмотр?
В каком нормативном документе указано что работник обязан ознакамливаться с положением, инструкцией, Стандартом Компании под роспись.
Мой руководитель работает как ИП и как ООО. Я работаю на ИП, но оформлена в ООО. В ИП у нас интернет-магазин, и никаких сотрудников кроме руководителя больше нет. Может ли руководитель передать мне возможность росписи в журнале кассира-операциониста вместо него?
У меня вопрос следующего характера.
Мне объявили выговор за невыход на работу в выходной день, а именно в воскресенье. Ссылаясь на то, что я был ознакомлен с графиком дежурств под роспись. Но ни в каком приказе я не расписывался. Работаю пятидневку с двумя выходными. Законно ли это. Правомерны ли действия работодателя. Заранее благодарен.
Если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию в выходной день, т.е в субботу, а руководитель работает пятидневку, то с какого дня считать отработку две недели? С ПН или ВТ? Обязаны ли выплатить деньги за неиспользованные дни отпуска? Нужно ли писать для этого ещё заявление?
Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.
Провели сокращение сотрудников офиса банка, однако в последний день работы привезли других сотрудников и офис продолжил работать. Это правомерно?
Была задолженность по кредиту АО Альфа Банк, дело передали в структурное подразделение, на самом деле коллекторам, которые позвонили и сказали, что я попала в целевую программу. И если я в течении суток внесу сумму, которую они озвучили, то кредит закроется. Я пришла в офис банка и руководителю офиса банка, руководитель агентства подтвердил факт того, что я попала в эту целевую программу и озвучил уже руководителю офиса банка сумму. Я все погасила до копейки. Спустя год мне приходит иск о взыскании задолженности, а на вопрос ведь была договоренность мне ответили, что это была шутка.