Прием работника на работу / Трудовое право - 2740 советов адвокатов и юристов

Прошу помощи. Сложилась такая ситуация: работник - врач-стоматолог, ломала ногу, ходит в корсете, больничные и т.д. По очередной мед. комиссии годна к тому, чтобы исполнять свои должностные обязанности и вести приемы. Но по факту не может, говорит тяжело. В итоге нагрузку ей не можем поставить и мы рискуем при очередной ревизии, т.к. з/п то ей платим как врачу, а по факиу должностные не исполняет. На больничный идти не хочет. Предлагать ей другую, пусть даже неквалифицированную работу? Если не согласится, прямо говорить об увольнении? Спасибо

В организации работников выводят за штат, через увольнение по собственному желанию (работаем по ТК РФ) , за тем вновь принимают на эту же должность, но уже по ГПХ. Законно ли действие работодателя?

Являюсь кадровиком. При приеме на работу в организацию не подписывала приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых книжек, трудовые книжки по акту не принимала. В период работы обнаружилось, что многие трудовые книжки утеряны, отправлены без уведомлений или переданы без подписи работников в получении через их руководителей (например, при переходе на сотрудников на электронную трудовую книжку). Теперь при увольнении руководитель требует, чтобы я передала имеющиеся трудовые книжки по акту. Считаю это требование не обоснованным. Какие негативные последствия могут быть для меня в случае передачи имеющихся трудовых книжек по акту следующему сотруднику? Не повесят ли на меня утерю трудовых книжек, которая произошла до меня?

Допустим есть фио 1 и фио 2, фио 1 зарегистрирован как ИП, он платит работникам зарплату, осуществляет прием и увольнение. Фио 2 зарегистрирован как самозанятый, работает вместе с фио 1 и фаптически он руководит коллективом и проводит собеседование при приеме на работу. Фио 1 же ведет лишь документооборот, всем остальным занимается фио 2. Могут ли фио 2 привлечь к ответственности по 171 УК РФ?

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Если прошла медосмотр для получения личной медицинской книжки за счёт работодателя до приема на работу, после чего передумала трудоустраиваться. Нужно ли будет компенсировать расходы работодателю?

Должен ли проходить предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр работник по внутреннему совместительству? Работник трудоустроен по основному месту работы у того же работодателя, что и по внутреннему! По основному месту работы медицинский осмотр пройден.

За чей счет вакцинация при приёме на работу? Работодатель просит прививочный сертификат, его нет, сказал-сделаете прививки, приходите. Инфекционист говорит-прививки по показаниям, а работодатель не дал направления, т.е. если я и сделаю за свой счёт не факт что вакантное место сохранится.

Организация занимается морскими грузопассажирскими перевозками. Сахалинская область. Какие прививки обязаны делать работники при приеме на работу и в течение работы? Могут ли работники отказаться от прививок?

На работу принимается сотрудник, работа удаленная, работник проживает в РКС. Работодатель ИП, находиться в городе Екатеринбург. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, нужно ли указывать до записи о приеме запись "Район Крайнего Севера, г.Салехард".

Обязан ли возмещать работник сумму первичного медосмотра при приеме на работу, если не отработал установленный срок, указанный в трудовом договоре?

Можно ли требовать сокращения по закону? Я был трудоустроен в компанию которая направляет сотрудников вахтовым методом на работу. В связи с некоторыми обстоятельствами не зависящими от меня и работодателя был изменён регион работы (в договоре регион не указан). В офере при приёме на работу был указан регион и условия, так же в последующих соглашениях и приказах. В итоге по смене региона были обещаны условия и я был направлен по купленным для меня билетам на новый объект, через 2 недели мне прислали доп. соглашения и приказ, которые я подписывать отказался, так как не увидел там обещанных мне условий. Могут ли меня уволить за отказ от работы? Обязаны ли мне купить обратные билеты? Какие есть варианты увольнения в указанных условиях?

В трудовом договоре есть пункт: "Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности если работодатель вверяет ему своё имущество". Произошла передача некоторого количества ТМЦ по акту о приеме-передаче тмц на хранение формы № МХ-1. Может ли работник отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила. И можно ли вообще аннулировать акт о приеме-передаче?

В трудовом договоре есть пункт: "Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности если работодатель вверяет ему своё имущество". Произошла передача некоторого количества ТМЦ по акту о приеме-передаче тмц на хранение формы № МХ-1. Может ли работник отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила. И можно ли вообще аннулировать акт о приеме-передаче?

Может ли работник отказаться от работы, связанной с ТМЦ если он принял по акту приёма-передачи некоторое количество тмц? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила.

Обязан ли работодатель заключить с наемным работником письменный трудовой договор при приёме на постоянную работу? Или достаточно записи в трудовой книжке?

Мне незаконно отказали в приеме на работу, хотя я прошла собеседование, именч устно обещали принять. Но вместо меня взяли девушку по знакомству, а я уже рассчиталась на прежней работе. Могу ли я обжаловать в суд и требовать принять меня на работу, если вакансия уже закрыта и взяли другого работника?

Работник прошел медкомиссию при приеме на работу. Но работодатель тянет с трудоустройством уже 2 недели. Обязан ли работодатель трудоустроить работника. Сколько может длиться ожидание трудоустройства после прохождения медкомиссии?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?

Проходил платную медицинскую комиссию для трудоустройства до приёма на работу. Обязан ли работодатель выплатить эти средства и каким образом? Если да то каким образом?

Если в приказе о приеме на работу указана сумма заработной платы, а в трудовом договоре указано, цетирую: «за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором, работнику будет начисляться заработная плата по договоренности » я в недоумении.

Что можно предпринять в отношении медсестры? Произошёл случай, моя пожилая мать обратилась на приём по записи в больницу к врачу, но не успев зайти в дверь услышала громкое ‘ выйдите, вас позовут’, дождавшись приглашение она зашла, подала листок с записью на дату и время проведения обследования, на что медсестра грубо ответила, что записи она не видит в компьютере, сказала идите разбирайтесь, с тем кто записывал вас на очередь, началась перепалка. В итоге у моей мамы резко ухудшилось самочувствие, не могла встать, тряслись руки, измерили давление оказалось очень высоким, дали таблетку и успокоили. Куда жаловаться и какое заявление или жалобу писать на данную медсестру? Вообще что можно предпринять в отношении ее? Хочу заметить моя мама сама медицине отдала 25 лет работы, и медсестра знала, что это бывший медицинский работник

Прием на работу бывшего муниципального служащего. "Социальный работник на дому" относится к категории профессий о приеме которых нужно сообщать на предыдущее место работы

Нужно ли расписываться в приказе о приёме на работу работнику? И в каких документах должен расписываться работник при приёме на работу?