Работодатель намерен уменьшить зарплату из-за переработки - это законно?

Любое изменение трудового договора возможно по согласию обеих сторон, а переработки вам должны выплатить в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Здравствуйте.

Вам обязаны оплатить переработку в повышенном размере.

Если ввод нового сотрудника меняет условия трудового договора, то это возможно только с Вашего письменного согласия.

Здравствуйте. Работодатель имеет право принять работника, при наличии вакансии, но это не должно повлиять на вашу оплату труда, а должно служить снижением вашей нагрузки - ввиду того, что вы перерабатываете.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно ст. 135 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить всех работников в письменной форме до введения в действие изменение оплаты труда, не позднее чем за два месяца согласно ст. 57, ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

В уведомлении указываются описание изменений условий по оплате труда и их причины, а также должно быть разъяснено право работника отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и указаны последствия такого отказа. Если не соблюдается процедура по изменению условий оплаты - то это нарушение работодателя. Можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Работодатель самостоятельно составляет штатное расписание и вправе вводить столько штатных единиц, сколько ему заблагорассудится.

Кроме того, в данном случае работодатель пытается недопустить в дальнейшем нарушений трудового законодательства, поскольку

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (Ст. 99 ТК РФ).