Опасное собеседование в компании Стимул - предложение создать фирмы для участия в тендерах без Вашего ведома

Фирма А подала документы на участие в тендере фирмы В на грузоперевозки. Результата тендера пока нет, но уже сейчас есть информация от руководства что компания А с 1 января закрывается, и грузоперевозки может осуществлять фирма С. У фирмы А и С разные руководители, но они родственники (мать дочь). Можно сейчас написать компании В письмо о смене фирмы перевозчика? То что тендер компания А выиграет, сомнений нет, так как работает с компанией В несколько лет.

Можете подсказать, я нашла объявление в газете, в котором требуются офис-менеджер, позвонила по данному номеру, где меня пригласили на собеседование. Я пришла туда, мне дали заполнять анкету, когда закончила заполнять, со мной начали беседовать, работодатель ничего не сказал на счёт своей фирмы и чем она занимается, сказал только про то что должен выполнять офис-менеджер, а потом сказал, что для того чтобы оформиться нужно заплатить 980 руб., нормально ли это?

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста. Мне предложили открыть фирму ООО в участие тендера за не большую плату, но без открытия счета в банке. Сказали фирма будет существовать 3 месяца и потом закроется. Стоит ли открывать и чем это грозит?

Ситуация такая:

есть две фирмы, фирма А и фирма М. Фирме А примерно 4 года, фирме М около 2. Во время открытия фирмы А, да и на всём протяжении её развития было приобретено много компьютерной техники, соответственно как компьютеры так и програмное обеспечение было зарегистрировано на фирму А (windows xp home edition OEM). Когда открылась фирма М она базировалась на территории офиса фирмы А, и соответственно пользовалась компьютерами фирмы А и следовательно тем программным обеспечением которое было куплено на фирму А. В течение последнего полу года, руководство фирмы М решило отделить эти две фирмы как две соверешенно разные организации. Таким путём, фирма М, взяла в аренду часть територии офиса у фирмы А, и взяла в аренду компьютеры у фирмы А. Ранее был сервер в офисе, который был в одной общей сети со всеми компьютерами в офисе, и он был приобретён на фирму А и следовательно всё лицензионное программное обеспечение было приобретено на фирму А. Совсем не давно, произошли перемены, сервер купленный на фирму А стал не исправен. И пришлось вновь приобретать новый сервер, который в свою очередь был куплен на фирму М, и програмное обеспечение для нового сервера тоже было приобретено и зарегистрировано на фирму М (microsoft windows server 2008). Также были приобретены тонкие клиенты (клиенты терминалов), и лицензии на их использование и так же на фирму М. В офисе компьютеры расположены таким образом, что на тонких клиентах (принадлежащих и лицензированных фирме М) работают сотрудники фирмы А. Руководство планирует взять в аренду у фирмы А часть дискового прстранства, т.к. обе фирмы пользуются одним и тем же сервером. Правомерно ли со стороны закона, со стороны защиты авторских прав и лицензионны соглашений, данные действия, и как настроить и как сделать чтобы было ровно со стороны закона, чтобы работники фирмы А работали на тонких клиентах фирмы М.

Прошу всех кто квалифицирован в данных вопросах помочь мне, очень нужна помощь. Ответ прошу высылать на почту 07x09x86@mail.ru или пишите в аську 494-475-445, Goodvin

Ходил устраиваться на работу фасовщиком, на сайте не было информации о том что фасовать, зарплата от 1500 руб в день, предоставление жилья, условия очень хорошие, на собеседование был я и еще человек 12, офис был в подвале можно сказать, названия у компании тоже не было, дали листок и сказали заполнить, паспортные данные не стал вводить, так как контора очень подозрительная, ждал собеседования уже с кадровиком час, на телефон звонили человек 30, отвечало 2 офис-менеджера, и им тоже назначали собеседование, подумал что возможно компания собирает паспортные данные или еще что. После собеседования мне не позвонили.

Но через полторы недели позвонили 2 раза в разные дни, и сказали что есть вакансия и чтобы начать нужно отправить паспортные данные, спросил как нашли, сказали что на сайте вакансий, но отказались говорить каком именно, ссылаясь на то что уже закрыли, так же спросил что за компания сказали xxx, стал искать в интернете информацию нашел оказалось что компания работает как агенство персонала и ищет на вакансии людей для других компаний.

Вопрос в следующем, мои данные (хоть я их и не давал) так сказать резюме без паспортных данные, попали в базу этой шарашки, я согласия не давал на публикацию и они сейчас используются, факт нарушения, как с этим разобраться и возможно ли взыскать штраф? Компания не маленькая и у нее филиалы по всей России.

Я не создавал и не регистрировал никакую фирму в Калмыкии. На мое имя, по моим паспортным данным была открыта некая фирма в Калмыкии. Теперь разыскали меня по прописке, узнали мой телефон, и фирма, которая занимается регистрацией предприятий в Москве предлагает деньги за переоформлении фирмы. Чревато ли это для меня или нет. Как я могу наказать людей, которые без моего ведома открыли на мое имя фирму. Спасибо, Юрий.

При явке на повторное собеседование руководительница сказала, что отметку на направлении она не проставляет. Рекомендовала обратиться в офис компании в отдел кадров. Она сказала, что обычно приходит направление из офиса в электронном виде либо мне звонят из отдела кадров и приглашают на собеседование. Я и была приглашена на собеседование от сотрудника отдела кадров при первом собеседовании в ЦЗН. Также мне просто сказано было подумать о вакансии и тогда уже прийти и заполнить анкету с персональными данными для передачи её директором магазина в офис. При этом анкета хранится у директора (не понятно где и является ли данное должностное лицо уполномоченным для сбора, хранения и передачи данных) и по сбору данных в виде анкеты у меня возникли сомнения в правомерности действия сотрудников компании. Ведь трудовой договор для ознакомления мне не предоставили, сказав что никто не предоставит директору его сейчас, чтобы я могла ознакомиться с ним перед заключением. Также в ходе разговора директор сказала, что в трудовом договоре не прописаны некоторые обязанности, которые требуют с работников. Например, мытьё полов и протирание полочек, косметики, охрана зала. Что данный пункт прописан в стандартах компании, в пункте об оплате работы за производительность куда входит оборот (выручка), и вообще работа продавца в зале - товар, чистые полочки и другое, упомянутое директором. Откуда начисляется % за производительность труда. Является одним из пунктов обязанностей продавца, но по словам директора магазина в трудовом договоре эти обязанности не указываются.

Правомерно ли требовать с меня заполнения анкеты с персональными данными для передачи их в офис компании, где возможна ситуация оформления меня на основании этих данных без моего личного присутствия и ознакомления с трудовым договором и иной документацией, где по словам директора магазина будут нарушаться мои права?

Директор рекомендовала мне обратиться в отдел кадров по возникшим вопросам для разъяснений названных пунктов, которые фактически являются нарушением со стороны работодателя в отношении оформления документации и в отношении прав сотрудников.

Что мне необходимо предпринять в данной ситуации?

И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН, но и не могу получить отметку от работодателя при явке на повторное назначенное собеседование?

Каков срок рассмотрения моей кандидатуры работодателем и каковы условия рассмотрения им меня в качестве кандидата при направлении от ЦЗН?

Правильно ли понимаю, что при назначении даты собеседования сотрудником кадров, уполномоченное лицо обязано предоставить данные по результату собеседования отделу кадров для принятия решения? Или же могут переложить ответственность на меня. При этом не давая мне ознакомиться с трудовом договором и требуя заполнения анкеты с указанием моих персональных данных и данных третьих лиц.

Могу ли я обратиться в управление К МВД России о подозрении в неправовправных действиях сайта, компании. Перед прохождением собеседования в этой компании они дают заполнить анкету, где нужно написать свои данные, такие как ФИО, паспортные данные, адрес прописки, фактический адрес и кол-во людей проживающих в семье. Все указывает на то,что эта компания нацелена на кражи (думаю у них целая система) потому что, найти эту компанию по их адресу практически невозможно, ни номера дома, ни вывески (они же в свою очередь объясняют это тем, что это их новый филиал), после прохождения собеседования сотрудники этой компании постоянно названивают, их сайт левый, найти его тоже очень не простоя задача (их организация занимается знакомством людей (т.е мошенничеством)), что уже противоречит с тем что написано на сайте поиска вакансий), так же имеется сайт с исключительно отрицательными отзывами всех, кто проходил там собеседование. В какую гос. службу я могу обратится для предотвращения возможных краж. Спасибо.

Пришла на первое собеседование с меня потребовали ксерокопию паспорта и все данные не только обо мне но и о моих родственниках. Для чего такие данные работодателю при первом собеседовании если даже неизвестно возьмут ли на работу или нет. И очень многие компании этого требуют но если не предоставляешь тебе просто отказывают в первом собеседовании, и говорят что откуда мы знаем может у вас муж уголовник или ребенок наркоман, но разве нельзя все это проверить после того как возьмут на испытательный срок. Подскажите это законно. Может ли работодатель брать ксерокопию паспорта даже после устройства на работу. В частности это была фирма SELLA

Нашла в газете работу администратора офиса, позвонила, пригласили на собеседование. Приехала в офис, там было несколько людей на эту должность, все почему то разговаривали с разными людьми в одном кабинете. Мне в крации рассказали обязанности, пообещали хорошую зарплату. Сказали компания (название компании не сказали) занимается закупкой продукции у иностранной компании и продаёт её. Доли мне заполнить анкету с тестом, сказали что на 70% берут меня, но всё зависит от результатов заключения психологов по моему тесту. Сказали если результат будет положительным, то надо будет подписать договор при этом заплатить 700 рублей и ещё мне дадут пособие по моей должности. В этот же день я пошла в другой офис по этой же причине и на такую же должность. Мне сказали практически всё тоже самое, дали такую же анкету с тестом, тоже сказали что берут на 70%, но всё зависит от результатов теста. И тоже самое сказали про договор и 700 рублей. Меня это насторожило.