Работник находится в отпуске. Положенли ему доп отпуск в связи со смертью близкого родственника?
Работник находится в отпуске. Положенли ему доп отпуск в связи со смертью близкого родственника?
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника является обязанностью работодателя, соответственно, если это событие приходится на время очередного отпуска, то его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ, и основной отпуск работника должен быть продлен на количество дней, предоставленных без оплаты (до 5 календарных дней).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов
Как оплачиваются 3 дня доп. отпуска в связи со смертью близкого родственника?
«Опыт военнослужащих - непредоставление отпуска по личным обстоятельствам после смерти родственника»
Возможность выплаты материальной помощи работнице в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет после смерти мужа
Доказательства смерти близкого родственника при взятии отпуска за свой счет - обязательность или нет?
Как решить ситуацию с временным работником, находящимся в отпуске, и основным сотрудником, ранее выходящим из декретного отпуска?
