После сокращения отдела в бухгалтерию - когда можно забрать последнюю зарплату и возможные сложности
После сокращения отдела в бухгалтерию еще не поступили деньги - сказали уведомят, когда я смогу забрать последнюю зарплату. Но затем мне пришлось уехать на 2 месяца из страны по учебе. В какие сроки можно забирать зарплату? Не поздно ли через 2 месяца и не дадут ли мне от ворот поворот, если поехать их забирать?
Обязаны в день увольнения произвести окончательный расчет. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, пеней и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что нужно для отдела опеки, чтобы забрать моего ребёнка из дома ребёнка? Дело в том, что я мать одиночка и мне пришлось отдать сына в дом ребёнка, потому что не на что было нам жить. Отдала я его по заявлению через отдел опеки. Теперь в конце месяца я по договору должна его забирать. В доме ребёнка сказали, что я должна взять разрешение из отдела опеки, чтоб его забрать обратно. Что это за разрешение и в чем оно заключается?
Это решение об отмене опеки со стороны дома ребенка, поскольку сейчас именно он назначен опекуном вашего ребенка. Без отмены вам ребенка не выдадут увы.
СпроситьПеред отпуском перевели на карту сумму, На предприятии в котором работаю. Было это 3 месяца назад. В итоге получилось по ошибке бухгалтерии перевели деньги. В этом месяце зарплату не получил. Еще и должен остался. Имели ли они право забрать всю зарплату? При обращении в бухгалтерию сказали ничего не исправить. Стоит ли идти в прокуратуру? Спасибо.
Здравствуйте, смело обращайтесь в государственную трудовую инспекцию, поскольку действия работодателя в описанном Вами случае незаконны.
СпроситьДля расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
http://www.chast.chat.ru/smzk.htm
Совершенно не хочется считать, а будет ли разница. Но если насчитаете, что есть, то можете поспорить с ПФ в суде на эту тему.
Но написать какой либо очередной закон, как считать, пока в госдуме не догадались. Наверное есть не одним веком выверенное как среднюю величину рассчитывать. Программу ведь не школьники на факультативах писали.
СпроситьПосле ремонта сварочного аппарата, сервисный центр сообщил мне, что аппарат можно забирать. Но я не смог его забрать в течение месяца. Когда пришел забирать, они мне выставили еще 15 оо рублей дополнительно к сумме ремонта за несвоевременную оплату ремонта. Правы ли они?
Для ответа на Ваш вопрос, необходимо уточнить как сдавали аппарат на ремонт, был ли договор или просто квитанция. Как должны извещать об окончании ремонта ...
СпроситьПри сокращении сказали, что трудовую книжку надо забирать в другом городе, там находится бухгалтерия. Но, когда я устраивалась на работу, трудовую я сама не отвозила. Уточните, пожалуйста, мне её должны переслать или нужно лично забирать в бухгалтерии?
Трудовая книжка должна быть выдана Вам на руки по месту работы в день прекращения договора. Если не выдадут, то можете через суд взыскать компенсацию за вынужденный прогул;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
""Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
""С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
""Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и "справка" по форме 2-НДФЛ.
""В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
""Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
""В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Спросить(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Обратитесь непосредственно где оформлялись на работу в отдел кадров, либо к начальнику. Напишите заявление о выдаче вам трудовой в двух экземлярах. Пусть отдел кадров сам запрашивает вашу трудовую хоть с Америки, Вам должны ее вернуть по месту вашей работы. Удачи.
СпроситьЗаказали ворота. По договору через месяц привезут. Прошло 2 месяца ворот все нет. что делать? Могу ли я не отдавать оставшиеся деньги если привезут. И могу ли забрать предоплату по воротам в связи невыполнения договора.
Помогите разобраться в ситуации:
16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще.
Мне предлагают следующие варианты:
1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря).
2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению.
Я не могу понять
1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении?
2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы?
Спасибо.
Правильно понимаете. Должны уведомить за 2 мес. Не уведомили - их проблемы, значит 2 месяца будут платить Вам зарплату по Вашей нынешней должности.
Спросить
1. Вас действительно обязаны уведомить за 2 месяца. Но вы вправе с согласия работодателя уволиться в день выхода, при условии, что помимо предусмотренных законом выплат при сокращении работодатель оплатит Вам эти 2 месяца.
2. Если работы для Вас не будет - 2 месяца работодатель будет оплачивать Вам простой.
СпроситьПоскажите после того как мне сказали на работе что я уволен по сокращению,
если какие нибудь сроки когда я должен пойти и забрать документы и просить компенсацию.
Есть. На самом деле уволить могут не ранее, чем через два месяца после уведомления о сокращении.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьУчилась в колледже на платном 5 лет назад, бросила учёбу не забрала документы аттестат был не оплачен 1 семестр когда хотела забрать аттестат 5 лет назад сказали оплатить этот семестр договор об учёбе истек, если я сейчас пойду забирать они могут потребовать деньги и что можно им ответить?
Нет, не смогут потребовать ничего и обязаны выдать аттестат, если нет, тогда в прокуратуру. Исковая давность давно прошла.
- см. ст. 196 ГК РФ.
СпроситьРаботаю в школе, нахожусь на работе каждый день с 08:00 до 18:30. Приходила женщина, которая выдает зарплату наличными (т.к. появились новые сотрудники, карты банковские еще не готовы, и я среди них). Возможности забрать у нее ЗП не было, потому что находился в другом городе (в институту как студент-заочник на сессии). После сессии возвращаюсь, и мне говорят, что зарплату мне забирать самому в бухгалтерии. Бухгалтерия находится в 30 минутах езды, транспорт ходит довольно редко, и, получается, мне физически не удается попасть вовремя на работу, на урок. После работы бухгалтерия уже будет закрыта, деньги я не получу. Скажите, пожалуйста, правомерны ли будут мои действия, если я поеду в бухгалтерию за своими деньгами и при этом пропущу урок?
Спасибо.
Здравствуйте. Напишите заявление работодателю, опишите обстоятельства, вам предоставят время съездить в бухгалтерию
Спросить
