Организация меняет ИП и задерживает прием на нового - разбираемся в сроках
В организации сменился ип.Написала заявление на увольнение 31 августа. Заявление на прием сказали пока не писать на имя нового ип,потому что должно пройти время.
А при чем тут время?
Вообще то если по хорошему, то вас могли и по соглашению перевести к другому ИП.
Спросить
Вы должны писать заявление об увольнение тому индивидуальному предпринимателю, который принимал Вас на работу. Никакой смены ИП здесь быть не может! Только юридические лица могут проходить процедуру реорганизации, но не индивидуальные предпнриниматели.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - смена ИП в организации?
Вы работаете либо у ИП, либо в организации. И при такой смене - это увольнение от одного работодателя и прием на работу к другому.
И о каком времени Вам говорят, не ясно. Можно принять на работу работника (если речь идёт об основном месте работы) хоть на следующий день.
Спросить
Я работающая пенсионерка, решила уволиться. Написала заявление на увольнение с 1 августа 2019 года. То есть в августе я не работала ни дня,
Я работающая пенсионерка, решила уволиться. Написала заявление на увольнение с 1 августа 2019 года. В каком месяце после увольнения я должна получить пенсию со всеми индексациями, которые не выплачивались с 2016 года, пока я работала?
После увольнения Вы не должны работать три месяца. У Вас это август, сентябрь и октябрь, Данные за октябрь в ПФ поступят в лучшем случае к середине ноября. Так что проиндексированную пенсию Вы в лучшем случае получите только в декабре. Плюс доплата за август-ноябрь.
СпроситьЯ работала в организации, написала заявление на увольнение. Мне его подписали с отработкой 2 недели. Пока шло время отработки, организацию перекупила другая фирма, а юр. лицо осталось прежним. На чье имя писать заявление в суд по не выплаченной заработной плате в тесении 1 мес.
Заставили написать увольнение по собственному из основной организации и заявление на прием в дочернюю организацию, дата увольнения 31.12 дата приема 1.01, законно ли это? Имеет ли смысл это обжаловать? Т.к в ежегодный отпуск пойти не могу пока 6 мес не отработано.
С 30 апреля на моей работе (в магазине) сменился собственник. Фактически моя предыдущая организация всегда являлась представительством нового собственника в нашем регионе, но как отношения зарегистрированы юридически, я не знаю. Теперь моя предыдущая организация предлагает мне написать на её имя заявление об увольнении, и тут же написать заявление о приеме на работу в новую организацию. Но мне осталось 2 месяца до декретного. Один из представителей моей старой организации сказал, что и офис будут зарывать и переоформлять на нового собственника, но насколько достоверна эта информация, я пока не знаю. Насколько это законно? Как мне поступить в данном случае?
Заранее спасибо!
С уважением, Ольга.
Закрыть организацию и открыть новую - это законно. В том, чтобы предложить написать заявление - тоже ничего незаконного нет. Считаю, что Вам нужно отказаться писать заявление об увольнении. Ведь в этом случае Вас уволят по сокращению, а в этом случае Вам обязаны выплатить соответствующее пособие. Писать или нет заявление о приёме на работу в новую организацию - Ваше право, думайте сами.
СпроситьНаписала заявление об увольнении, где просила считать увольнением последний день отпуска (17 августа). Но за неделю мне открыли больничный лист, который закроют после 17-го августа. Опрос - изменится ли дата увольнения и будет ли оплачен весь больничный? Нужно ли писать дополнительные заявления по этому поводу?
Здравствуйте. Писать не обязательно, а увольнение будет 1й день после больничного.
Оплатят
СпроситьЧто подразумевает факт изменения названия организации? При этом работники должны написать заявления на увольнение, а потом на прием в организацию с другим названием?
Здравствуйте, это может означать, что сменился собственник, но с вами должны продолжить трудовые отношения, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства
Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 75
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Уважаемая Ирина Анатольевна г. Белгород!
В случае только изменения названия организации НИ какого заявления "Об увольнении по собственному желанию" писать НЕ надо.
При этом, в вашей Трудовой книжке должен быть отражен факт изменения названия организации с указанием номера и даты Приказа об изменении названия организации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.05.2018 г.
СпроситьСпасибо за столь быстрый ответ! Если реорганизация и смена собственника, а у работника такой "организации" есть долг предприятию и по исполнительному листу вычитают из зарплаты - как это разрешиться?
СпроситьВычмтать будут в любом случае поскольку решение суда исполняется в силу закона - ст. 13 ГПк РФ, работодатель обязан продолжать производить удержания. Увы.
СпроситьКак переименование организации может повлиять на перечисление декретных? Мне придется писать заявление об увольнение, а потом сразу о приеме в новую организацию.
Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:
"В ст. 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы.
В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.
Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.
В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.
Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.
Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию.
Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.
Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке."
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, "Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10
Спросить
Здравствуйте. Отвечая на ваш вопрос, хотим отметить, что:
Во-первых, ваши трудовые права защищены ст 37 Конституции рф.
Во-вторых, если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в вашу трудовую книжку работающего пенсионера, то вы можете уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель. (п. 1 ст. 80 ТК)
В вашем случае работодатель вправе задержать ваше увольнение, потому что вы должны были его предупредить за 2 недели о запланированном уходе.
При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (п. 2 ст. 80 ТК).
Соответственным образом разрешается вопрос об уходе в связи с невозможностью продолжения работы и по причинам связанным со здоровьем (п. 2 ст. 80 ТК).
(см., пример, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).
Таким образом работодатель в праве отказать в удовлетворении вашей просьбе об увольнении с датой в заявлении в связи с тем, что вы уже реализовали своë право.
Благодарим за ожидание. Будем рады, если наша консультация оказалась Вам полезной.
Спросить
9 марта написала заявление на отпуск с 23 марта на 14 календарных дней. 22 марта написала новое заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство организации отказало в приёме второго заявления, мотивируя тем, что я должна написать заявление на увольнение после выхода из отпуска. Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?
Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?
Если вам предоставили отпуск с 23 марта то отказ в увольнении неправомерен. Период отпуска входит в двухнедельный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Если в указанный вами день вам не выдают трудовую и расчет - можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Вам не отказали в отпуске на 14 календарных дней с 23 марта.
Вам отказали в заявлении на отпуск с последующим увольнением. Отказ правомерен. Мотивировка не очень.
Обычно это указывается в одном заявлении. Отказать в отпуске с последующем увольнении работодатель не вправе только в том случае, если на эти даты он предусмотрен графиком отпусков. В других случаях имеет право отказать. Раз уж вы написали заявление на отпуск, то заявление на увольнение нужно было П мать отдельно. Вот в чем вам работодатель не может отказать, так это в заявлении на увольнение по собственному желанию с учётом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели. Вам нужно было 22-го написать заявление об увольнении 5 апреля 2017 года (последним днём отпуска) и не было бы проблем.
Теперь, чтобы соблюсти минимальный срок можете написать заявление 23-го и передать его 23-го на увольнение 6 апреля. Пишите в двух экземплярах (один себе с отметкой). После отпуска выйдете и отработаете последний день. Согласно статье 84.1 ТК РФ работодатель в этот день обязан оформить приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку.
СпроситьОрганизация в которой я работаю (далее А) присоединяется к организации Б. Поступило сообщение, что перевод сотрудников из организации А в Б будет путем увольнения с полным расчётом. Далее новый приём в организацию Б. Я нахожусь в положении (беременная) должна ли я подписывать документы на увольнение либо меня должны перевести автоматически?
