Оставить работу из-за моббинга - мой опыт и что делать в подобных ситуациях?
В настоящее время работаю, но написала заявление на увольнение по собственному желанию по причине моббинга... работаю, на этом месте работы более двух лет... со стороны коллег, чувствуется неприязнь и иногда хамское отношение ко мне... за каждую мелочь мой непосредственный руководитель жалуется на меня начальнику отдела, хотя с другими сотрудниками он более лоялен и терпим... Что делать в данной ситуации? Начальник принял решение подписать моё заявление, т.к. не видит другого выхода по причине того, что коллектив не может дальше со мной работать... его аргумент таков, что коллектив от меня устал...
Хочу уволиться с крупного предприятия. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник отдела, в котором я работаю, отказался его подписать. Я отнесла его напрямую в отдел кадров, начальник отказался его принять без подписи моего руководителя. Я заявление зарегистрировала у секретаря моего отдела и передала своему начальнику. Он заявление не возвращает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?
Здравствуйте, Анна!
Вам нужно поступить так: пишите заявление об увольнении: я такая-такая прошу уволить меня с такого-то числа(через 14 дней с сегодняшнего дня), подпись дата.
Копируете его. оба подписываете, идете к секретарю,ставите отметки о принятии на своем экземпляре.
Потом отрабатываете 2 недели и Вас обязаны уволить по своему желанию. Потому что Вам достаточно уведомить об этом за 2 недели.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).
Если у Вас осталось заявление об увольнении на руках с отметкой работодателя, то уволить Вас за прогул они не имеют права. Вы имеете право, на основании статьи 80 Трудового кодекса прекратить работу по истичения срока предупреждения об увольнении. Сейчас Вам необходимо подавать иск в суд - так как у Вас один месяц - срок исковой давности по спорам об увольнении, в противном случае, Вы не сможете ни книжку вернуть, ни расчеты.
СпроситьВопрос такой.
Меня пригласили на новую работу, но предупредили, что ждать две недели (пока я отрабатываю на старой) не смогут. Я хочу взять больничный старой работе.
Но вопрос даже не в этом... на данный момент мой начальник в отпуске и подписать моё заявление по собственному желание соответственно не может. Как быть в данной ситуации? Может ли подписать заявление вышестоящий руководитель моего начальника?
Может.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЯ под давлением руководителя управления написала заявление по собственному желанию у него в кабинете, мой непосредственный руководитель-начальник отдела подписывать данное заявление отказался. Начальник управления оставил заявление у себя, а на следующий день я узнала что заявление было передано в отдел кадров (это была пятница). В понедельник утром я зашла в кадры и спросила про заявление. Мне его показали оно небыло зарегистрировано и не подписано директором (работодатель), там была только моя подпись и подпись начальника управления. А сказала, что передумала и забрала заявление. Своему непосредственному руководителю я сказала, что заявление забрала. После прохождения двух недель позвонил начальник управления и начал кричать, что я забрала заявление и не поставила его в известность. Кадры хотят чтобы я написала "задним" числом заявление на увольнение и отзыв иначе их тоже грозятся уволить. Как поступить в такой ситуации надо ли писать отзыв если заявления нет, я его выбросила? Спасибо!
Здравствуйте.
Если вы не хотите увольняться, то писать заявление по собственному желанию не нужно. Если будет настаивать работодатель, то можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
Может вам в трудовую инспекцию жалобу накатать, что писали вы все под давлением, что задним числом все хотят сделать. Столько нарушений трудового права на одного сотрудника, подарите им трудовой кодекс пусть читают. Хотите работать, работайте.
Спросить
Вы все правильно сделали, воспользовавшись ситуацией, что ваше заявление попало к вам в руки. Теперь вас уволить невозможно. Поэтому не нужно ничего писать и вы не обязаны объясняться.
Спросить
Кадры настаивают на написании отзыва. Если заявление небыло подписано директором, он его не видел значит работодатель заявление не подписывал? Или начальник управления тоже является работодателем? Трудовой договор и соглашения к нему подписаны директором.
СпроситьЕсли заявление не было зарегистрировано, стало быть его просто не существует. Поэтому никакой отзыв писать не нужно. И вообще заявление нужно предоставлять директору, а не начальнику отдела образования, поскольку работодателем для вас является только директор.
СпроситьРаботаю в органах местного самоуправления. Чуть больше года назад было принято решение о сокращении двух ставок в отделе учёта, заместителя руководителя-начальника отдела учёта и главного специалиста отдела учёта и вводе ставки начальника отдела учёта. После сокращения буквально месяц назад в этот же отдел ввели ещё одну ставку. Две недели назад руководитель вызвал меня-начальника другого отдела и сказал, что передает часть функций отдела учёта в наш отдел. Я сказала, что это незаконно. Что это расширение. Сферы обслуживания. А руководитель показал свое безразличие по данному поводу, ещё и нажаловался вышестоящему руководству. Вышестоящий руководитель вызвал меня и сказал, чтоб я безоговорочно выполняла все то, что говорит мой непосредственный руководитель. И сказал о том, что я могу обжаловать их решение в судебном порядке, но дальше они со мной работать не будут. Как мне быть в данной ситуации? Как добиться справедливой? В настоящее время они уже подготовили документы, в ближайшее время будут предупреждать о сокращении нас.
Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру, тем более, что планируется увольнение по сокращению.
СпроситьНа работе получилась такая ситуация, я оттолкнул сотрудницу рукой в последствии она написала на меня заявление начальнику что я ее избил. Мой начальник предложил написать мне заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. Мне сказали что соберут собрание трудового коллектива и его решением все равно меня уволят. Правомерны ли их действия? И что мне делать?
Здравствуйте, Алексей!
Оснований такого увольнения не существует.
Может прийти с букетом и решить вопрос миром?
СпроситьНачальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьСобираюсь уволиться. Кто имеет полномочия подписать заявление об увольнении? Работаю в организации, генеральный директор территориально в другом городе, зам. генерального по месту моей работы сейчас не принимает сотрудников (в течении ближайших двух недель у него нет времени на решение вопросов с рядовыми сотрудниками. Если заявление будет на имя генерального, может ли его подписать мой непосредственный начальник - руководитель отделения (официально нигде не прописано что я числюсь в данном отделе). Не придется ли мне потом через две недели занового писать заявление и отрабатывать, раз сам генеральный не подписывал его? На работе я совмещаю три должности, могут попробовать задерживать увольнение.
Заявление должен подписать тот, кто обладает правом приема-увольнения работников. Кроме генерального директора это может быть другое должностное лицо согласно выданной ему доверенности (иди же иногда приказа о распределении обязанностей между руководителями). Это можно установить и из того, кто заключил с Вами трудовой договор, подписал приказ о приеме на работу. Тому и следует подать (направить по почте-ценным письмом с описью вложения и простым заказным уведомлением) заявление об увольнении.
СпроситьВ середине декабря 2009 года из-за натянутых отношений с неспоредсвенным начальником я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 января 2010 года. Шаг был непродуманным и импульсивным, поскольку я все равно собиралась доработать до лета и уволиться в связи с переездом на другое место жительства. Коллеги уговорили меня забрать заявление и доработать до лета, и 29 декабря я написала об отзыве своего заявлении об увольнении. Время было предпраздничное, потоэтому найти кого-либо было трудно, особенно непосредственного начальника. Поэтому, 31 декабря, благо день был рабочий, я пошла прямо к директору нашего института, которого известила о своем решении, и ему же лично в руки отдала свое заявление об отзыве предыдущего заявления. Он внимательно прочитал, и сказал, что нужна виза непосредственого начальника, поэтому второй экземпляр заявления я оставила на столе у непосредственного начальника. Когда после праздников я вернулась на работу, мой непосредственный начальник сообщил мне, что заявление мое не прошло и приказ об увольнении уже вышел 31 декабря. К тому же на мое место он якобы уже письменно принял человека. Хотя человек тот был принят на другую нагрузку до моего заявления об увольнении, и кроме его заявления о приеме на работу никаких приказов начальника на этот счет не было. Выяснилось, что дальше стола директора института мое заявление не пошло. При личном разговоре с директором он сказл мне, что я повела себя неправильно, что мне надо было "вытрясти" по его собственному выражению из него подпись на моей бумаге и бежать с ней в отдел кадров.
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия моего начальства, и могу ли я их обжаловать? И еще. Как надо было поступить мне в данной ситуации, чтобы не попасть впросак?
Начальник поступил, конечно же, неправомерно (и непорядочно)-но, увы, доказать вы вряд ли это сможете (прав начальник-нужно было вытрясать из него резолюцию или, по крайней мере, сдать один экземпляр заявления под расписку на втором, который хранить у себя)
СпроситьМне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.
