Как правильно уволиться по трудовой после отпуска и получить отпускные за неотработанные дни?
Работаю по трудовой. Ушла в отпуск с 4 июня, на 28 дней. Написала заявление на увольнение с 21 июня. Две недели не получается. Должна я выходить и отработать 3 дня? Я уже нашла новую работу. Нужно ли мне отдать отпускные за дни с 21 июня, день увольнения. Есть ли у меня какие то права и как мне поступить.
Вы неправильно пишите, или я неправильно понимаю ваше сообщение.
Для полного понимания, нужно норму закона читать буквально.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
А если вы пишите прошу уволить меня с 21 июня - это уже увольнение по соглашению сторон.
Если же вы ПОДАЛИ своему работодателю заявление только 21 июня, то он имеет право уволить вас 05 июля.
Если у вас есть возможность заболеть и получить оправдательный документ, то на работу вам придется прийти только за получением расчета и ТК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация