Если работодатель в одностороннем порядке не исполнил условия ученического договора?

Был направлен на учебу, при этом заключен ученический договор со мной, согласно которому, после обучения я должен проработать у данного работодателя 2 года, при этом в договоре говорится, что мне оплачивается учеба, проезд, проживание. Однако проживание оплатилось частично (15000 вместо 30000). Замечу, что учеба эта являлась повышением квалификации врача, которую работодатель обязан проводить врачу бесплатно и без каких-либо условий не реже 1 раза в 5 лет. Я не переучивался на новую специальность, просто закончился сертификат. Как работал психиатром, так и работаю. Для моей дальнейшей работы психиатром мне необходимо было продлить этот сертификат (1 раз в 5 лет). Для этого я был отправлен на учебу с заключением данного ученического договора. Можно ли считать неполную оплату проживания, (в договоре оговорена полная) односторонним отказом от выполнения договора. И могу ли я, так как другая сторона договора в одностороннем порядке не выполнила договор, также отказаться на этом основании от выполнения данного договора, например не отрабатывать два года? Если работодатель в одностороннем порядке не исполнил условия ученического договора? Якутск.

В 2001 году заключил с работодателем ученический договор об учебе (заочно) в институте, он оплачивал учебу проезд проживание и питание на время сессий. Однако после окончания института мне не была предоставлена работа по полученной специальности (дословно из договора: "предоставить по окончанию обучения работу в соответствии с полученной специальностью") Все мои устные и письменные обращения остались без ответа, что вынудило меня написать заявление по собственному желанию в связи не предоставлением работы согласно условий договора. Правомерен ли мой отказ о невыплате потраченных средств работодателем?

Прошу Вас оказать квалифицированную юридическую помощь. Суть дела: Я работаю в акционерном обществе открытого типа в должности секретаря, с июля 2001 года. В 2002 г. между мной и работодателем был заключен ученический договор, согласно которого работодатель оплачивает обучение в течение 3 лет (сокращенная форма), я получаю конкретную специальность (юрист), а т.е. прохожу обучение, и в соответствии с полученной специальностью отрабатываю по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет, либо по окончании обучения, возвращаю работодателю сумму фактических затрат за обучение. За первый и второй год обучения работодатель оплачивал мое ученичество, оплата за последний год учебы (2004 г) вноситься не будет (в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, а также с уже имеющимся юристом на предприятии). Вопрос: При расторжении ученического договора по инициативе работодателя обязана ли я сплатить сумму фактических затрат понесенных предприятием за мое обучение? Какие иные последствия могут возникнуть при расторжении договора? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Елена.

Моя супруга хочет уволиться из частной школы, но с ней заключен ученический договор на основании которого она должна проработать в данном учреждении еще 2,5 года, работодатель нарушает часть пунктов договора (несвоевременное выплата зар. платы, не полная оплата в оговоренные сроки билета на проезд к месту обучения и обратно, не предоставление расчетных листов), можно ли предъявить работодателю на нарушение выполнения договора и уволится без оплаты за обучение и проезд. Работодатель не желает вернуть трудовую книжку.

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

По вопрос по трудовому договору. Между мной и работодателем заключен ученический договор. Я работу с самого начала мастером участка, по учебному договору после обучения, я должен отработать 5 лет у работодателя. По окончании обучения получил сертификат о том, что прошел обучение (прослушал курс). В сертификате не указана присвоенная квалификации и нет записи что курсы являются - курсами повышения квалификации. При увольнении от работодателя до истечения срока ученического договора я должен буду вернуть денежные средства на обучение пропорционально отработанному времени. Так же работодатель по окончании курсов не назначил меня на вышестоящую должность, ни ввел персональную надбавку, ни повысил оклад или премию. Насколько данное требование работодателя законно при увольнении (возврат денежных средств)?

При устройстве на работу 10.02.2014 мною был заключен трудовой договор с Работодателем. В договоре есть пункт: При направлении Работника на обучение, повышение квалификации за счет средств Работодателя, Работник обязуется отработать не менее трех лет, а в случае увольнения возместить все связанные с этим затраты, включая командировочные, оплату проживания, проезд, затраты по договорам обучения со сторонними организациями. В июле 2014 г. прошел обучение (обучение одного сотрудника от организации было обязательным требованием ко всем Дилерским центрам, в одном из которых я работаю). В конце февраля 2015 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возместить затраты на обучение в размере 30.000 руб. К выплате (зарплата, компенсация за отпуск, больничный) насчитано порядка 40.000 руб. НО, в договоре есть пункт, где Работодатель обязуется предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий трудового договора. Работа - приемка и продажа автомобилей с пробегом. Для продажи автомобилей необходимо их фотогафировать и размещать объявления с фото интернет. Работодатель не предоставил фотоаппарат и Работник использовал свой фотоаппарат для исполнения обязанностей. И еще: Работодатель просит Работника написать заявление с просьбой вычесть из подлежащих выплат сумму 30.000 руб., как компенсацию за обучение. Вопросы: 1-Какую сумму может вычесть Работодатель? 2-Для чего Работодатель просит написать Работника заявление о вычете сразу всей суммы? 3-Может ли Работник оперировать тем, что для исполнения своих обязанностей использовал свой фотоаппарат, т.е. Работодатель нарушил условия Трудового договора. На основании этого Работник вправе отказаться от компенсации обучения? Спасибо.

При устройстве на работу был вынужден подписать вместе с трудовым договором ученический договор. Ученический договор действует по сроку действия полученного сертификата. Это 5 лет. Но сам трудовой договор нарушался работодателем в рамках соблюдения производственной санитарии. Я предложил работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон, однако работодатель все равно требует возмещения согласно ученического договора. Как быть в данной ситуации? Хочу уволиться и не хочу платить!

Я заключил с предприятием договор на обучение по квалификации эксперт, мне оплачивали обучение, проезд и проживание по служебной командировке! По договору я должен просто отработать 3 года. В соответствие со ст. 199 ТК РФ обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Работу в качестве эксперта мне не предоставили. Должен ли работодатель предоставить мне соответствующую должность после обучения (повышения квалификации). Могу ли я расторгнуть договор и уволиться и при этом не выплачивать затраченные на меня деньги?