Увольнение женщин-военнослужащих по состоянию здоровья - что гарантирует закон?

199₽ VIP

)Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

Вы в армии служите, а не работаете на гражданке

Это для беременных женщин, работающих га гражданке есть гарантии. В статье 261 ТК РФ сказано:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На вас же трудовое законодательство, защищающее беременных женщин на гражданке, не распространяется Об этом сказано в статье 11 ТК РФ.

В этой связи, вас даже будучи беременную могут уволить по подпункту г пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ Если есть заключение ВВК то Вас могут уволить

ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

Оксана Андреевна, доброе утро Вам!

Отвечу сразу, а ниже дам комментарии.

У Вас остается право написать Рапорт Руководителю части о том, что Вы желаете остаться на военной службе.

Да, действительно, как это ни печально, но на основании ст. 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" признание ограниченно годны к военной службе является основанием для увольнения с нее.

Но у Вас есть льготы при увольнении.

Увольняющемуся должны быть предоставлены соответствующие выплаты: денежное довольствие, одноразовые пособия в размере до 20-и окладов (если есть инвалидность), что зависит от того, прослужило лицо меньше или больше 20-ти лет соответственно.

Положена также денежная компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. Если инвалидность не установлена, размер единовременного пособия будет от 2 до 7 окладов.

Если речь идет об увечье или заболевании, которое было получено именно в связи с прохождением службы, то выплачивается единовременное пособие в размере от 1 до 2 млн. рублей, в зависимости от того по контракту или призыву проходил службу пострадавший.

Заболевший военнослужащий может не разрывать свои отношения с армией навсегда, а попросить направить его на обучение по одной из гражданских специальностей.

Ну и самое главное: увольнение по данной статье происходит только по желанию самого военного, если он признан ограниченно годным.

Таким образом у Вас остается право написать Рапорт Руководителю части о том, что Вы желаете остаться на военной службе. Руководитель должен будет найти ОЧЕНЬ веские причины для Вашего увольнения, ведь категория В дает право Вам оставаться на службе в другой должности по сути. И увольнение по этому основание - грубое нарушение Ваших гражданских прав!

На Вашей стороне и Трудовой кодекс РФ!

Он вправе и не прерывать контракт, если считает, что может выполнять свои обязанности либо попросить о переводе на другую работу.

Увольнение без его согласия возможно только, если он признан полностью непригодным либо является призывником.

Желаю Вам успехов в защите своих прав и просто отличного дня!

Разьясняю, что согласно п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Таким образом, в рассматриваемом случае без Вашего согласия Вас не вправе уволить с военной службы, предоставьте командованию части справку о беременности.

●▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬●

░░░░░░░░░░░░░░ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ ░░░░░░░░░░░░░

Оксана Андреевна!

●▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬●

Увы, имеется основание для увольнения из вашего вопроса, регламентировано ст. 51 Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция).

В связи с чем, вас при наличии заключения ВВК могут уволить со службы.

Увольнение будет законным.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

▂▃▅▇█▓▒░۩۞۩ ۩۞۩۩˙·٠•●♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ ♥●•٠·˙۩۩۞۩۩۞۩░▒▓█▇▅▃▂