Могу ли я устроиться на новую работу, если меня уволили за алкогольное увлечение на рабочем месте?
Меня уволили по статье то что выпивала на рабочем месте и была в нетрезвом состоянии, не выходила на работу, трудовая испорчена, могу ли я устроиться на новую работу?
Здравствуйте!
На практике, конечно, все будет зависеть от работодателя, который будет принимать на новую работу.
Но вообще согласно законодательству увольнение за так называемые "виновные действия" само по себе не является препятствием для трудоустройства к другому работодателю.
Спросить
Привет. Можно ли устроиться на работу если тебя уволили по статье, на рабочем месте в нетрезвом состоянии 7 лет назад,
Здравствуйте, да это возможно.
СпроситьДобрый вечер! Все будет зависеть от работодателя вашего нового места работы. Запретов-то на этот счёт Трудовое законодательство не содержит. Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте
Это зависит от работодателя. Но конечно любителей выпить на работу берут не с радостью
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьНайти работу с такой записью в трудовой книжке сложно. Лучше оформить новую трудовую книжку, в которой не будет такой записи. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьБыла уволена из организации по статье утрата доверия без всяких разбирательств со стороны работодателя. Трудовая соответственно испорчена. Сейчас нужно искать новую работу. Можно ли сказать на новом месте работы что трудовой книжки у меня никогда не быдо и как новый работодатель может это проверить?
Могу ли я по 81 статье за прогул устроится на работу или все трудавая испорчена?
На прежнем месте работы уволили по статье. При устройстве на новую работу проверяют ФСБ. трудовая новая. Станет ли это известно для ФСБ?
Вы не пишете куда вы поступаете на службу (работу), будет ли вам оформляться допуск к секретным документам и т.п. Если проверка формальность - то скорее всего об увольнении по "статье" ничего не будет известно.
СпроситьМеня уволили с работы за алкоголь. Трудовая у меня электронная, новую не за ведёшь. Что делать в такой ситуации, как устроиться на работу?
В обычном порядке. Никакого особенного, другого порядка, чем тот, который предусмотрен тк РФ, не существует.
Спросить
Здравствуйте, Леся! Тот факт, что Вас уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ за нахождение в нетрезвом состоянии, сам по себе не является основанием для того, чтобы отказывать в приема на работу в другое место. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Так что если причина отказа только в этом, то такой отказ может быть обжалован в Государственную инспекцию труда и в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Леся Ивановна!
Устроиться на работу можно.
Главное объяснить что случилось.
И сообщить, что Вы так не делаете больше.
На работу по этой причине не могут не принять.
Т.к. такой отказ будет считаться незаконным.
Можно конечно еще оспорить в судебном порядке увольнение.
Но тогда надо понимать когда это произошло и чем будете подвтерждать что Вы не виноваты.
Ст.192-193, 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Леся Ивановна
Запись вы конечно не измените, но в соответствии с
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
То есть, по тому основанию по которому вас уволили не означает, что отказ должен быть при последующем трудоустройстве. В силу ст. 64 ТК РФ вы вправе обжаловать отказ в суд
Спросить
Здравствуйте! За Грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. . Вы можете попробовать оспорить в Суде, бывает судьи встают на сторону уволенных, например, если вы были в состоянии опьянения в нерабочее время - после окончания рабочей смены, во время отдыха; если работодатель пропустил срок в 1 месяц после обнаружения проступка; если работник был беременным на момент увольнения; если у вас был на тот день больничный, заявление за свой счёт, вы были нетрудоспособны. При устройстве на новую работу попросите испытательный срок, скажете что в течение этого времени докажете свою профпригодность. Не взять вас на работу из-за статьи в Трудовой книжке не могут.
Спросить
Здраствуйте!
Если Вас уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ за нахождение в нетрезвом состоянии, то это не является основанием для того, чтобы отказывать в приема на работу в другое место. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Так что если причина отказа только в этом, то такой отказ может быть обжалован в Государственную инспекцию труда и в суд (ст. ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУволили со старой работы по стетье, сейчас хочу устроится в гос учереждение, но со статьей не примут, если я сделаю новую трудовую и мне впишут туда запись с предпоследнего места работы, узнают ли в гос что меня увольняли по статье? И есть ли какая нибудь база где хранится трудовая история?
Здравствуйте. Информация обо всех предыдущих местах работы хранится в пенсионном фонде.
СпроситьМеня уволили по статье 81 п.6.б (появление на раб. месте в нетрезвом состоянии), Хотя я не употребляю спиртные напитки во время работы и до неё так как работал водителем. О том что я находился в нетрезвом состояни ни где не зафиксировано, и колеги подтверждают ог том что я не пью. Как мне быть и могу ли я потребовать возмещение морального и материального ущерба. Я не могу устроится на работу уже с августа месяца.
Согласно п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В соответствии ст. 193 ТК РФ с работника берётся объяснения по поводу нахождения в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
Попытайтесь в Судебном порядке восстановиться на работе.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Адрес сайта:http://afina-ers84.narod.ru/
СпроситьМне 26 лет. В прошлом году был уволен за появление в нетрезвом виде. Стаж работы 7 лет, из них непрерывный 5. Как можно устроиться на другую работу ведь трудовая испорчена? Заранее спасибо.
Добрый день Максим!
Очень жаль что так получилось но все в ваших руках. Работодатель имеет полное право установить испытательный срок и вот во время этого периода покажите на что вы способны.Все в ваших руках
Спросить
