Можно ли устроиться на работе, если ты уволен по статье на рабочем месте в нетрезвом состоянии?
Можно ли устроиться на работе, если ты уволен по статье на рабочем месте в нетрезвом состоянии?
Здравствуйте
Это зависит от работодателя. Но конечно любителей выпить на работу берут не с радостью
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьНайти работу с такой записью в трудовой книжке сложно. Лучше оформить новую трудовую книжку, в которой не будет такой записи. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьПривет. Можно ли устроиться на работу если тебя уволили по статье, на рабочем месте в нетрезвом состоянии 7 лет назад,
Здравствуйте, да это возможно.
СпроситьДобрый вечер! Все будет зависеть от работодателя вашего нового места работы. Запретов-то на этот счёт Трудовое законодательство не содержит. Удачи вам!
СпроситьПосле празднования 50 лет вышел на работу в нетрезвом виде. И был уволен по статье. Запись во вкладыше. Устроиться на работу сложно?
Это будет решать Ваш будущий работодатель.
Если Вы хотите "убрать запись", то это возможно только путём оспаривания увольнения в суд в месячный срок при наличии оснований.
СпроситьУволили с работы по телефону, сказали за алкогольное опьянение. Без мед. освидетельствования. Работал без оформления в трудовой книжке и без трудового договора. Как восстановиться? Контактный телефон 8 911 229 79 74 или 8 953 239 88 48 СПАСИБО.
Никак не восстановитесь, в виду того, что трудовые отношения не были оформлены.
Как вариант - обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но дело сложное, советую очно к адвокату обращаться.
СпроситьМожно ли встать на биржу труда, если уволили по статье за пьянку? Если будут отказывать, то на какой закон сослаться и куда обратиться?
Вас должны поставить на учет в службу занятости. Однако будете получать минимальное пособие по безработице, поскольку были уволены за нарушение трудовой дисциплины (1500 руб).
Закон "О занятости населения":
Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице 2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Спросить, хотя был трез и есть свидетели, что я был трезв.
Валерий, в этом случае рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности либо в суд.
СпроситьМогут ли меня уволить с работы из-за 0.09 промиле. Я работаю кондуктором.
Вот как раз в Трудовом кодексе России и не установлены критерии опьянения.
Для увольнения достаточно того, что вы находились на рабочем месте в состоянии опьянения.
СпроситьРаботника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004
№ 2).
Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру необходимо отвезти корреспонденцию, и т.п.
Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.
СпроситьИнна
увольняют не за промиле а за нахождение на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
то есть по основанию указанному в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Р.
То есть работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.
Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.
СпроситьВсе зависит от Работодателя: могут и уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания. выговора или строго выговора.
СпроситьТрудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. К сожалению, действующее трудовое законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника.
В этом случае руководитель подразделения все-таки должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.
Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ).
Нетрезвого сотрудника необходимо доставить на медицинское освидетельствование в ближайшие 2 часа с момента обнаружения признаков опьянения, потому что в случае употребления 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 - 1,5 часов, 100 г водки - через 3 - 4 часа, 100 г шампанского - в течение часа, 0,5 л пива - в течение 20 - 45 минут.
Кстати, результаты медицинского освидетельствования работник тоже может оспорить. Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" предоставляет такое право.
Об этом сказано в ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1: гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.
Если этого не сделано трудно будет работодателю Вас уволить с работы за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). и легко сможете оспорить увольнение в суде.
Удачи
СпроситьЕсли вы не находились на рабочем месте, то не могут Никаких норм промилле для увольнения с работы нет
Кроме того должен быть четко и строго соблюден порядок .установленный законом.
Если раотодателем не соблюдены эти ттребования ,то увольнение не законно
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Так что еще у вас не все потеряно.
СпроситьЗдравствуйте! во-первых 0,09 промиле небольшой показатель. Во-вторых как работодатель выявил что Вы пьяны или в состоянии алкогольного опьянения? Был ли составлен в присутствии свидетелей акт? Вы писали объяснительную? если доказательная база отсутствует то Вам ни что не угрожает....
СпроситьЯ был уволен по п.6 "б" ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состояние алкогольного опьянения 15 мая 2006 года. Однако я оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 мая подал заявление об увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК), а потому не мог быть уволен по другому основанию. Правомерны ли мои требования об изменение формулировки причины увольнения? Пожалуйста поясните. С уважением, Дмитрий.
Уважаемый, Дмитрий. Вообще увольнее за нахождение на работчем месте в состоянии алкагольного опьянения очень трудно, т.к. необходимо произвести освидетельствование, если этого не делалаи, подавайте в суд с заявлением об изменении ст. увольнения
СпроситьЯ до этого работал в МВД 7 лет но потом уволился и за ниской заработной платы устроился на другую работу но от туда уволили по статье поевление на рабочем месте в алкогольном опьянение два года не где официально не работал сечас устроился на работу но хочу в дальнейшем попробывать устроится в милицию обратно возможно ли это при таких обстаятельствах?