Не понятно. Можно ли доплачивать до мрот стимулирующими.
Не понятно. Можно ли доплачивать до мрот стимулирующими.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда(ч. 3. ст. 133 ТК РФ.
Исходя из ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Полагаю, что можно.
Спросить
Я воспитатель в д/с мой оклад 7932 руб. имеет ли право заведующая доплачивать мне до мрот моими же стимулирующими?
Правомерно ли доведение до мрот стимулирующими?
Здравствуйте!. Живу в Алтайском крае. Вопрос по МРОТ. У меня оклад 3388 р., Доплата до МРОТ 3734,40 р, (МРОТ 7800) совмещение 1843,00, повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы 20 % - 677,60, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 1446,45 итого 11089,45, Почему доплату до МРОТ доплачивают коэффициентом за стаж? Когда звонили на горячую линию сказали что в Алтайском крае приняли закон о том, что до МРОТ можно доплачивать и коэффициентами и стимулирующими и т.д. Где бы найти этот закон.
Работаю в детском саду могут ли стимулирующими дотягивать до мрот.
Можно ли доплачивать мрот внешнему совместителю?
Работаю кухонной в деском саду, город Курган. Оклад 2472 рубля до мрот доплачивают стимулирующими выплатами, законно ли это? Или стимулирующие начисляются к мрот?
Я работаю на основном месте работы на 1,5 ставки. Основная ставка ниже МРОТ, должны ли мне доплачивать по основной до мрота, т.к я внутренний совместитель.
По закону повысили МРОТ, на работе платят по старому окладу, а до минимального доплачивает стимулирующими. Говорят нет денег. Правильно ли это?
Работаю в школе 5 лет, уборщиком, оклад 5200+3000 губернаторсеая надбавка+ 20%от оклада+выслуга лет 10%,=9800 р, доплачивать до мрота мне, стимулирующие должны платить выше МРОТ или все это входит в одну зарплату до мрота?
В трудовом договоре оклад составляет 5494 рубля. В расчетном листе до "минималки" "догоняют" стимулирующими. Законно ли это? Не должен ли оклад быть равен МРОТ?
