Увеличение МРОТ - причины неполной выплаты на предприятиях
По закону повысили МРОТ, на работе платят по старому окладу, а до минимального доплачивает стимулирующими. Говорят нет денег. Правильно ли это?
Здравствуйте! Конечно это не правильно, наличие у работодателя денег не должно Вас волновать, можете подать жалобу в инспекцию по труду, работодателя за нарушение трудового законодательства привлекут к административной ответственности. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Работаю кухонной в деском саду, город Курган. Оклад 2472 рубля до мрот доплачивают стимулирующими выплатами, законно ли это? Или стимулирующие начисляются к мрот?
Здравствуйте. Как премия регламентируется трудовым договором или положением о премировании, так Вам и оплачивают.
СпроситьЗдравствуйте!. Живу в Алтайском крае. Вопрос по МРОТ. У меня оклад 3388 р., Доплата до МРОТ 3734,40 р, (МРОТ 7800) совмещение 1843,00, повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы 20 % - 677,60, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 1446,45 итого 11089,45, Почему доплату до МРОТ доплачивают коэффициентом за стаж? Когда звонили на горячую линию сказали что в Алтайском крае приняли закон о том, что до МРОТ можно доплачивать и коэффициентами и стимулирующими и т.д. Где бы найти этот закон.
8751 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования 7800 – для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства 7 800 (для бюджетников)
СпроситьМоя зарплата: оклад плюс надбавки составляют 3500 руб. Если месяц отработан полностью работодатель доплачивает до мрот. В июле я отработала 9 смен из 23 и в оплате до мрот пропорционально за 9 смен мне отказали. Получается что если я отрабатываю 22 смены из 23 мне платят 3500 а если 23 то доплачивают до мрот (5305 руб). Правильно ли это.
Заработная плата ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАВШЕГО МЕСЯЧНУЮ НОРМУ ЧАСОВ не может быть менее МРОТ.
Так что, не отработали месячную норму часов - нет доплаты.
Всего доброго.
СпроситьМрот повысили и что? я работаю секретарем в школе, оклад 3297.00. вместе со всеми добавками получается около 12 тысяч. Помимо этого еще делаю дополнительно не свою работу это (работа контрактным управляющим, работа с военкоматом., разработка инструкций, и т.д.) за это доплачивают по приказу расширение зоны обслуживания, с 1 сентября 2018 у кого маленькие оклады. Что коснулось и меня стали доплачивать до МРОТ сравняли, у меня получается нет доплаты, спрашиваю почему нет доплаты, ответ, у тебя по МРОТ зарплата и доплаты не может быть, а то что я выполняю дополнительную работу доплаты нет и как понимать все это, правильно ли это?
Вопрос нужно задавать в орган, принявший такой закон-в Думу или депутату ГД от вашего региона.
СпроситьРаботаю в образовании получаю МРОТ 5554, сейчас с 01.01.2015 года МРОТ повысили на 5965, на работе сказали что выплаты будут производить по старому (5554) имеет ли право учреждение платить по старому МРОТу.
Нет, при соблюдении указанноых условий - обязано до действующего МРОТ доплачивать.
ТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
СпроситьСестра работает на двух ставках одна 0,75 и втарая так же.рабоиает уборщицей не полный день в школе. Мин оклад у всех повысился до 7500. А ей так и платят по старому окладу и говорят от оклада семь пятьсот платится только кто полный день работает. На чьей стороне правда. Должны ли ей платить от 7500 обе ставки или от старого оклада минимального.? если можно ссылку на закон. Надеюсь вопрос понятен.
Что значит исходя" их "мрот? Т е если они ей говорят исходя из 6500 т к она не полный день то так и должны платить и это правильно? Они та ей гтворят что на нее повышение мрот не влияет. Или все же всем дролжны платить исходя из 7560 и не важно полный день или нет?!
СпроситьПолучаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Здравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением.
Спросить
Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Поясните пожалуйста: заработную плату сотрудника по основной работе доплачивают до МРОТ. Он замещал коллегу, ушедшего в отпуск, с оплатой 50% от оклада данного отпускника. Доплата за 14 дней замещения должности составляет 3300 руб. Этот меньше, чем от 0,5 МРОТ за эти 14 дней. Должны ли мы доплатить до 0,5 ставки МРОТ за отработанное время? Или же можно брать полставки меньше мрот, поскольку оклад меньше МРОТа... Спасибо.
Добрый день. Если вы оформляли совмещение, то размер оплаты за совмещение определяется соглашением сторон, указывается в доп. соглашении и приказе (ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса). законодательно данный вопрос не регулируется. Обязанности доплачивать до МРОТ нет, поскольку МРОТ/пропорционально МРОТ работодатель обязан доплачивать при выполнении работником полностью нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (ст. 133 Трудового кодекса), в случае совмещения речь идет об увеличении объема работы либо совмещении должностей.
СпроситьПо штатному расписанию оклад сторожа составляет 3436 рублей, соответственно со всеми ночными переработками и даже праздничными до МРОТ его зарплата не дотягивает, поэтому доплачиваем стимулирующими выплатами. Скажите пожалуйста сумму за часы переработки я должна посчитать в общую зарплату или сверх МРОТ?
Оклад 3300-00,северные надбавки и районный коэффициент 1,7. До минимального размера оплаты труда (8100-00) доплачивается стимулирующими выплатами. Правильно работодатель поступает?
Вопрос не правовой. Сам по себе - систему оплаты труда определяет работодатель или собственник учреждения, справедливо ли он это делает - неизвестно, но в рамках своих правомочий решение принимает.
Спросить
