Увольнение преподавателя - причиной стала несогласованная педагогическая нагрузка
У преподавателя уменьшилась педагогическая нагрузка со ставки на 0,8 ставки он не согласен работать в новых условиях по ккой статье его необходимо уволить?
В соответствии с п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.№ 1601
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
При этом статьей 74 ТК РФ установлено, что допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях работника необходимо уведомить в письменной форме не менее, чем за два месяца до предстоящих изменений.
Если работник не согласен работать в новых условиях, ему нужно предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в случае отказа от предложенных вакансий (их отсутствии) работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
П.ч.1 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).
СпроситьНет, цитирую ч. 2 ст. 74 ТК РФ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Но о предстоящем сокращении также нужно уведомлять, ч. 2 ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить
У преподавателя уменьшилась педагогическая нагрузка со ставки на 0,
8 ставки он не согласен работать в новых условиях по какой статье его необходимо уволить? И нужно ли платить пособие по сокращению 6 месяцев.
Здравствуйте. В образовательной организации уволился преподаватель, его часы передали другому преподавателю у которого нагрузка больше ставки. Какую нагрузку может вести преподаватель?
Какова почасовая нагрузка преподавателя высшего учебного заведения на одну ставку? Может ли сотрудник-преподаватель работать в ВУЗе на полторы ставки?
Сокращение преподавателя ВУЗа при наличии нагрузки на учебный год свыше 1 ставки, при этом на новый учебный год принимаются новые преподаватели.
Сколько часов нагрузки должно быть у преподавателя колледжа на 1 ставку? Преподаватель спец. Дисциплин. Сколько часов должна быть недельная нагрузка?
В связи с реорганизацией ВУЗа, у меня, как у преподавателя, уменьшилась педагогическая нагрузка. Имеет ли право администрация уменьшить мой оклад? Если да, то как рассчитать мою долю ставки и за какой период времени меня должны уведомить о снижении оклада?
Спасибо!
Какое может быть обоснование при сокращении с 1 ставки до 0,5 ставки в бюджетной организации и дальнейшие шаги. Если человек не согласен работать в новых условиях по какой статье его увольнять.
В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
