30 лет педагогического стажа, но несоответствие должности - будет ли уволен учитель?
Работаю в данной школе 11 лет. Педагогический стаж 30 лет. Школа проходит аккредитацию. Составили на директора протокол о моем несоответствии занимаемой должности, сказали, что меня должны уволить. Правомерно ли это. Преподаю технологию и токже воспитатель ГПД, обучающиеся на протяжении 8 лет победители районных ипризеры региональных олимпиад по пркдмету. Уволят ли мкня.
Если аттестационная комиссия признала вас не соответствующей занимаемой должности и дала рекомендации расторгнуть с вами трудовой договор, то директор имеет такое право.
ТК РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Спросить
Добавлю, но вы вправе обжаловать законность увольнения в суде в течение месяца с момента увольнения.
Спросить
В школе работаю с 1.12.1981 года и по настоящее время. С 1981 г. по 2004 г. работала учителем, а с 2004 г. и по настоящее время воспитателем ГПД и преподаю ИЗО и технологию. В течении 8 последних лет обучающиеся являются победителями районных и призерами региональных олимпиад по технологии. В настоящее время специалистом по контролю качества образования составлен протокол, на имя директора школы, о моем несоответствии занимаемой должности. Я УЧИЛАСЬ В ПЕДИНСТИТУТЕ, в 1990 г, по болезни учебу прервала, закончила 4 курса, есть справка. Состоится суд. Что он решит? МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ? Какие документы предоставить в суд?
Аккредитация школы заканчивается 19 июня 2015 года. До этой даты школа не успевает пройти аккредитацию, т.к. есть недочеты в локальных актах. Подача заявления на аккредитацию решили на следующий учебный год, на март месяц. С 1 сентября учителя в школе будут работать, а школа без аккредитации.
Вопрос: Засчитают ли учителям педагогический стаж за то время, когда учителя вели уроки, а у школы не было аккредитации?
Вопрос: Если школа пройдет в марте 2016 года аккредитацию, с какого времени будет засчитан педагогический стаж, с июня 2015?
Педагогический стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности в образовательных учреждениях (ОУ) на должностях, связанных с учебным процессом.
В педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывается работа в том случае, если наименование должности и учреждения, где трудился педагог указаны в списке должностей и учреждений.
Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
1.1. Общеобразовательные учреждения:
школы всех наименований;
Директор (начальник, заведующий);
заместитель директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом;
заведующий учебной частью;
преподаватель;
старший преподаватель;
воспитатель;
старший воспитатель;
воспитатель-методист;
организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;
мастер производственного обучения;
учитель;
учитель-логопед;
логопед;
инструктор слухового кабинета;
учитель-дефектолог;
руководитель физического воспитания;
музыкальный руководитель;
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);
руководитель допризывной подготовки молодежи;
военный руководитель;
социальный педагог;
педагог-психолог;
инструктор по труду;
педагог-воспитатель;
педагог;
Речи об аккредитации не идет, поэтому стаж должен быть непрерывным.
СпроситьДиректор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Судя по тексту - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить8. В стаж работы засчитывается:
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;
Имеет ли право директор школы отказать в отпуске без сохранения заработной платы на год заместителю директора? (стаж педагогический-27 лет, в должности зама-6 лет)
Спросить
Пишите заявление директору и ссылайтесь на ст. 335 ТК РФ.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьЗаконны ли действия директора? Может ли она перевести меня с должности на должность без согласия, предварительного уведомления?
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу-ст.72.2. ТК РФ.
СпроситьЯ учитель в школе преподаю технологию стаж 14 лет образование высшее инженер-механник имеет ли право директор школы уволить меня за то что нет педагогического образования.
Олег, нет. если Вы предоставляли документы окончание ВУЗА по данной специальности.
СпроситьПроработал в школе 25 лет учителем технологии, прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности, в этом году был отмечен министерской грамотой, но при этом не имею педагогического образования. Школа, в которой работаю, в этом году проходит аккредитацию и директор увольняет меня, объясняя тем. что человек без педагогического образования не может работать в школе. Правомочно ли это? Если нет, но на какие документы могу сослаться.
Нет, неправомочно. Ссылайтесь на ст.46 ФЗ "Об образовании в РФ":
1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
Как видите, закон не содержит требований в виде обязательного наличия именно педагогического образования.
СпроситьСколько дней отпуска положено воспитателю ГПД в частной школе. Школа имеет аккредитацию и статус общеобразовательной школы.
Я работаю учителем русского языка в школе, хотя по специальности я - учитель начальных классов. Русский язык преподаю 14 лет, недавно прошла аттестацию на подтверждение занимаемой должности. Директор угрожает уволить меня, поскольку в школу приходит молодой специалист. Я хочу знать, имеет ли право директор уволить меня или он обязан предоставить мне другую учебную нагрузку в соответствии с моей квалификацией. Спасибо.
Основания увольнения определенно указаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 77 ТК РФ). Такого основания, как приход другого специалиста - нет. Молодой специалист просто так в школу придти не может. В штатном расписании должна быть вакантная должность, на которую и будет принят приказом специалист. И, соответственно, если есть эта вакантная должность, то Вам нечего бояться. Главное, чтобы Вы сами не написали заявление, что Вы согласны на перевод на другую должность. Если Вас вдруг уволят, то можете через суд обжаловать увольнение и восстановление в должности. 
У меня следующий вопрос. С 14 апреля я по собственному желанию уволилась с должности директора и устроилась в свою школу на должность учителя химии. На момент моего трудоустройства в школе имелась свободная ставка воспитателя группы продлённого дня, но такая группа не была организована с первого сентября и ставка просто была свободна. Так как часов по моему предмету было всего лишь 8, то обязан ли был новый директор предоставить мне ставку воспитателя ГПД, чтобы у меня не прерывался педагогический стаж.
Я работаю учителем в данной школе 16 лет. Преподаю технологию и изо с 5-11 классы. Но у меня нет высшего педагогического образования, по диплому я воспитатель в дошкольных учреждениях. Имеет ли право директор школы перевести меня на ГКП без моего согласия?
Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можете отдельно попросить отпуск и написать заявление на увольнение, указав дату после окончания отпуска. Учитывая, что в период Вашего отпуска будет назначен исполняющий обязанности директора школы, то на его имя можно будет написать заявление о приеме на работу в качестве учителя (будучи в отпуске).
Спросить
