У меня снимают 50 процентов с зарплаты а с аванса они имеют право.

Направьте заявление в банк где объясните что с вас по исполнительному листу удерживают приставы и больше 50% с зарплатной карты взыскивать принципе не имеют право, банк сам может взыскивать только если этого не делают приставы

ст 99 Фз об исполнительном производстве

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований

Добрый день! Да судебные приставы вправе производить взыскание со всех видов доходов до 70%, поэтому такие действия вполне законны.

Кристина, суммарно более 50 процентов СО ВСЕХ видов дохода не имеют снимать.

Рекомендую подать юридически грамотную жалобу в ФССП и копию отправить в Банк. Причем сделать это можно в электронном виде. С этой целью Вы можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

Закон на Вашей стороне:

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов[u][/u]. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Банк имеет на это право. Скажите спасибо, что все 100 процентов не снимают. Сейчас банкам дано такое право, если взыскатель направил им исполнительный лист, то они будут удерживать с вашей зарплатной карты до 50 % дохода.

Изучите Приказ МинЮста № 330 от 27.12.2019 г, там всё подробно расписано.

Аванс является составной частью зарплаты. Поэтому, если общий размер удержаний банком не превышает 50% от Вашей зарплаты (аванс+основная часть), то может. Например, Ваша зп 10 000,00. 50% - 5000,00. С аванса в размере 4500,00 могут снять не больше 2250,00, с оставшейся части зп (5500,00) не больше 2750,00. Итого общий размер удержаний 50%.

Заработная плата и пенсия - это два разных вида дохода. С каждого из них списывается по 50%.

Заработная плата состоит аванса и собственно заработная плата. С каждой из них списывается по 50%.

Всё законно.

Не законно. Должны 50% с совокупного дохода.

С дохода могут взыскать до 50%

Здравствуйте, Марина! На основании судебного решения судебные приставы имеют полное право производить данные удержания, увы.

Имеют право удерживать со всех доходов должника 50 процентов. Однако возможно подать заявление о снижении размера удержаний.

Здравствуйте. И с аванса и с зарплаты удерживается 13%. В сумме со всей зарплаты удерживается 13%. Простая арифметика. Удачи Вам.

Добрый день!

Да

1 выплата - 1 удержание

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте. Да, действия правомерны, так как со всей заработной платы работодатель обязан удерживать сумму налога на доходы.

Здравствуйте. Да, конечно. 13% подоходного налога удерживается из каждой выплаты. Действия работодателя абсолютно правомерный.

Нет. Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода работника по итогам каждого месяца, за который был начислен доход, в сроки, установленные в пункте 6 статьи 226 НК РФ.

Уменьшить размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) работодатель может, но общий размер выплаты не может быть менее размера месячной тарифной ставки, рассчитанной пропорционально отработанному времени в первой половине месяца.

Если несколько исполнительных дел, то да имеют ооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо.

Здравствуйте, все это правомерно,

В соот со ст. 99 Закона об исполнительном производстве

цитата

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Добрый день, У вас еще очень подкованные приставы, во многих городах снимают все ЗП (что конечно запрещено) А вот 50% имеют право!

Успехов вам!

Доброго времени суток!

Да, имеют такое право - основание - статья 99 закона об исполнительном производстве

Желаю удачи и всех благ.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Да, имеют полное право удержания 50% со всех видов дохода

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего наилучшего.

Доброе утро! Имеют право снимать и с аванса, и с отпускных, и с премии. Всего 50 % от полученных средств, после удержания налога. Всего доброго!

Да, приставы вправе удерживать с дохода должника 50%, в доход входят зарплата, аванс и отпускные

ст. 99 ФЗ об исполнительном производстве.

Здравствуйте, имеют. Но Вы можете написать заявление об уменьшении размера удержаний указав, что иждивении у Вас дети.

Добрый день. Имеют. Вы можете обратиться к приставам с заявлением об уменьшении удерживаемой с Вас суммы. В зависимости от первоисточника проблем с ФССП вам может целесообразно будет рассмотреть процедуру банкротства-списания долгов. Можете написать в личные сообщения для консультации-это бесплатно.

Срочно уводить ЗП из Сбербанка, и писать в банк заявление о запрете снимать деньги, т.к. с вас уже удерживают 50 %. Это в случае если взыскатель напрямую в СБ подал ИЛ.

Получайте ЗП на руки, ТК РФ вам позволяет это делать как бы не был недоволен работодатель.

Если взыскание пристав обратил, то приставу заявление о снятии взыскания и подтверждение поступления на счёт остатков ЗП. Просите пристава объединить ваши возбужденные Ип в сводное, чтобы один пристав вёл его и не занимался беспределом.

Доброго дня можно уменьшить суммы удержаний до 10 % !

Здравствуйте! Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" размер удержания не может превышать 50% з/п и иных доходов.