Какие могут быть уважительные причины, чтобы мне смогли разрешить оплачивать обучение по семестрам, а не всю сумму целиком?

Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)?

Возник вопрос - как правильно оформить ответственность работника перед работодателем, возникающую при прохождении работником обучения. Наша компания оплачивает дорогостоящее обучение своих сотрудников, а они потом имеют тенденцию "утекать". Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)? Как рассчитать срок, который должен отработать сотрудник после прохождения обучения, есть ли какие-то нормативы по этому вопросу. В каких пределах отвечает сотрудник по обязательствам по договору на обучение (его зарплата или возможны др.варианты). Как определить "уважительные причины" увольнения - есть ли список таких уважит. Причин. Заранее спасибо огромное,

Читать ответы (1)

Или мне достаточно подписать на том договоре что уже есть « я обязуюсь отработать 3 года»?

К вопросу 155047. Мой срочный трудовой договор истекает через 1,5 года. Из-за обучения они хотят чтобы отработал 3 года после обучения, т.е еще 1,5 года после окончания срочного договора. Вопрос-мне должны составить новый срочный договор на 3 года? Ведь это наверное изменение существенного условия трудового договора. Или мне достаточно подписать на том договоре что уже есть « я обязуюсь отработать 3 года»? И что можно считать увольнением по уважительным причинам? В ТК эти уважительные причины не названы. Например, моей жене по состоянию здоровья нельзя жить в данной местности, увольнение по этой причине может быть уважительным?

Читать ответы (1)

Как получить справку об обучении с указанием количества часов и правомерность онлайн-обучения в Академии восточной

В течении 6 месяцев прохожу дистанционное обучение в Академиии восточной народной медицины. Есть договор. Программа обучения рассчитана на год. Я попросила руководителя выдать мне справку об обучении с указанием количества часов. Мне отказали, сказали, что этот первый курс в Академии базовый. Количество отработанных часов мне нужно для последующей легализации моих документов и подтверждения моей частной деятельности как специалиста уже официально. Могу ли я затребовать справку с указанием количества пройденных часов. Также вызывает сомнение наличии у Академии разрешения вести преподавательскую деятельность онлайн. Сам руководитель дипломированный врач со стажем и имеет лицензию на проведение мед деятельности. Благодарю заранее уважаемых юристов за ответ.

Читать ответы (5)

Университет нарушает условия договора, требуя дополнительную оплату за продление обучения - как защитить себя?

Я заключила Договор с Университетом на оказание образовательных услуг по программе магистратуры, в котором прописан срок обучения - 2 года (4 семестра). Начинается 4 й семестр. Выясняется, что нам хотят добавить 5 семестр и взять за этот доп. семестр дополнительную плату. В Договоре прописана сумма за обучение (за 4 семестра) , и сказано, что Университет не имеет права менять сроки обучения и увеличивать оплату обучения. То есть Университет нарушает условия Договора. Магистранты нашего курса готовы пойти на уступки и продлить обучение, но ЗА СЧЕТ УНИВЕРСИТЕТА (как и сказано в правилах оказания платных образоват. Услуг университета). Нас обязуют подписать доп. соглашение (в котором мы должны согласиться с доп. семестром и доп. оплатой), угрожая в противном случае отчислить. Что нам делать?

Читать ответы (1)

Является ли уважительной причиной зачисление в ВУЗ (как значится в ст. 80)?

Есть договор, согласно которому я обязан в течении пяти лет работать в учреждении, которое это обучение оплачивало или возместить стоимость обучения. Согласно статье 249 ТК, могут быть уважительные причины, по которым я могу уволиться ничего не выплачивая. Хотелось бы узнать, что это за причины и где они описаны. Является ли уважительной причиной зачисление в ВУЗ (как значится в ст. 80)? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации для диспетчеров в транспортной компании?

Здравствуите! Работаю в транспортнои компании диспетчером. Работодатель требует, чтобы прошли курсы повышения квалификации. Дословно его слова "Ищите комбинат по обучению, оплачиваите курсы, и предоставьте мне удостоверение о прохождении обучения. Иначе трудовои договор будет расторгнут!" Возник такои вопрос-кто должен оплачивать это обучение? Спасибо.

Читать ответы (3)

Неожиданно возникший финансовый долг - обоснованная требование или неправомерная ситуация?

Я учусь на 2 курсе (заканчиваю 4 семестр) дистанционной формы обучения, в договоре указанна стоимость обучения 15000 за семестр, всегда вовремя оплачивал обучение в полном размере, по семестрам. Неделю назад мне пришло сообщение на почту, что у меня имеется финансовый долг в размере 5500. Объяснили это таким образом: У Вас было повышение стоимости перед началом 3 семестра, стоимость обучение составляла 15750 руб., а также оплачивать обучение по договору нужно обязательно в срок, не позднее 01.09. и не позднее 01.02, поэтому за 2 семестра, в связи с повышением стоимости, 1500 руб, а в связи с просрочкой по оплате за 2 семестра, штраф 4000 руб.. P.S. Когда я приезжал оплачивать обучение 3 го, а после и 4 го семестра, мне ни о чем подобном не сообщали. Соответственно договор остался тот же. Могут ли они, требовать с меня эту сумму? Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Студентам частного университета Синергия требуется оплата за первый курс при переходе на второй - законно ли это?

Проблема такая: В 2019 году поступил в частный универ, МФПУ Синергия, с Гос. аккредитацией. Поступил на платной основе, оплатил 2 года обучения взяв кредит. Все это делалось в универе при зачислении. Закончил 1 курс. Сейчас же, 2020 год, должен переходить на 2 курс, НО с меня требуют оплату первого семестра по причине, цитирую: «деньги со старого договора будут долго переходить». Без оплаты семестра меня не могут перевести. Законно это? Правильно? Как быть?

Читать ответы (2)

Как оплатить обучение на заочном третьем курсе - возможность разделения платежа пополам

Я учусь на заочном обучении третьего курса. В третьем курсе одна сессия. Перед сессией нужно оплатить полную стоимость обучения за курс. Могу ли я разделить оплату за обучение пополам, т к не могу в данный момент внести полную стоимость сразу. В моём договоре написано, что оплатила за обучение производится равными долями от годовой стоимости перед каждой сессией. Мне сказали, что в моем договоре сделали ошибку и я должна оплачивать полную стоимость. Могу ли я взять отсрочку в институте или справку или поговорить с бухгалтерией чтобы разделить оплату пополам.

Читать ответы (2)

Ситуация с оплатой обучения в аспирантуре - неявка на 2 курс и требования университета

Здравствуйте, я учусь в аспирантуре на 2 курсе на контракте. Первый год обучения оплачен и вовремя сданы все предметы. Но на 2 курсе обучения (3 семестр) я ни разу не появился в университете за 3 месяца по уважительным причинам (ребенок и работа) и не произвел оплату за обучение. Считаю, что образовательная услуга мне не предоставлена, но университет требует от меня оплату обучения. Я не хочу ничего оплачивать, т.к. не за что платить и хочу отчислиться по собственному желанию в связи с высокой занятостью. Также, в договоре написано, что оплату необходимо вносить до 11 сентября, но я этого не сделал. При неуплате в договоре ничего не прописано. Стоимость обучения за год 100 тыс. Вопрос: должен ли я оплатить университету какую-то сумму и на каких основаниях?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59