Оплата больничного - законно ли ограничение выплаты после 4 месяцев?
Моя сестра на больничном 2 месяца была потом вышла на работу, через неделю опять ушла на больничный на 2 месяца, головокружение. На работе ей сказали, что только 4 месяца в год можно оплачивать остальное время больничного листа не оплачивается. Ответьте пожалуйста, законно ли это?
Нет, незаконно. В соответствии со статьей 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязаны оплатить все календарные дни временной нетрудоспособности, без ограничений.
СпроситьНа работе сократили, в течении первого месяца, после регистрации на бирже был на больничном. Как оплачивается? Пособие и больничный вместе или только пособие. На бирже сказали, что только пособие. Сдвигает ли срок больничного листа в этих 3 месяцах, что оплачивает прежнее место работы.
Доброго времени суток!
Уволенным работником оплата листка нетрудоспособности не производится. Вам оплатят только пособие. Работодателем оплачивается при сокращении на протяжении 3 месяцев в случае не трудоустройства выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
В службе занятости не будет никаких пособий по безработице пока есть сроки, в течение которых в случае нетрудоустройства вас содержит бывший работодатель, если уволены в связи с сокращением или ликвидацией. Ст. 178 (до 3 месяцев после увольнения) , 318 ТК РФ (до 6-ти месяцев после увольнения).
Ваш больничный обязан оплатить работодатель, если нетрудоспособность наступила в течение 30-ти дней со дня увольнения.
СпроситьМоя мама оформлена на двух работах, она была на больничном 2 недели, в больнице ей дали два больничных листа. Может ли она получить с двух работ выплату по больничным листам или со второй работы только процент.
Подскажите пожалуйста.
Спасибо!
Добрый день, Маргарита1
Согасно требования частей первой и второй статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, а в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).
В соответствии с часть первой статьи 7 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Надеюсь, что полученный ответ устроит.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьЯ вовремя очередного отпуска находилась на больничном листе 2 недель. В связи с производственной необходимостью вышла на работу по окончанию очередного отпуска. Как будет оплачен больничный лист, Работодатель отказывается мне оплачивать 2 недели работы, объясняя тем что мой отпуск автоматически продлился из за больничного листа. До гулять он мне эти дни не дает и оплачивать не хочет. Как мне поступить?
В случае временной нетрудоспособности ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)
Если вы вышли на работу после окончания отпуска и не воспользовались правом на его продление, то эти 2 недели (период нетрудоспособности) должны вам предоставить дополнительно. В период нетрудоспособности выплачивается пособие по нетрудоспособности (в общем порядке), при выплате пособия по нетрудоспособности вам пересчитают отпускные.
Для восстановления ваших нарушенных прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или с иском в суд.
СпроситьМеня сегодня уволили за то что я часто нахожусь на больничном, первый раз болела пнивмонией месяц была на больничном, вышла на работу и через неделю упала на работе и сломала руку опять месяц на больничном, сегодня пришла на работу и меня сразу уволили, это законно?
Все причины, по которым работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, изложены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. В данной статье ТК РФ отсутствует такое основание для увольнения работника по инициативе работодателя, как частое отсутствие на работе по причине болезни работника, в связи с чем увольнение по такому основанию по инициативе работодателя невозможно.
Сдайте его для опытов в Инспекцию по труду заплатить 30-50 т штраф успокоится.
Спросить
Здравствуйте. Конечно НЕЗАКОННО,
Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его ПОЛНОЙ нетрудоспособности Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ. Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность.
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤
ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ по ТРУДУ и ИСК В СУД о ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ...
ПРОШУ оценить ответ...
Желаю удачи. В.
Спросить
Вас не могли уволить, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьУволился с работы по собственному. Через неделю оказался на больничном на полтора месяца (плановая операция). Самоизоляция... Послал заказным письмом на бывшую работу больничный лист, заявление, копию трудовой (страница последней записи и следующая пустая, без заверения нотариусом). На бывшей работе потребовали справку из Биржи труда, что во время больничного не получал пособие. Обратился к Бирже труда, в справке отказали, сказали, что организация и без справки должна оплатить больничный. Как мне всё же получить оплату больничного листа?
Добрый день, да, справка с биржи труда не требуется, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 дней с момента увольнения, то Вы имеете право на его предъявление бывшему работодателю в течение 6 месяцев. Факт постановки на учет на бирже или его отсутствие - не играют роли. Оплата больничного должна быть произведена из средств Фонда социального страхования через бывшего работодателя. Советую Вам направить заявление повторное в адрес бывшего работодателя, дождаться ответа по заявлению и в случае отказа или неоплаты стоит обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил.
В соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:
копию своего паспорта;
копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
сам больничный лист.
С одной стороны работодатель страхуется от возможной переплаты, с другой стороны документы они обязаны принять.
Действия Центра занятости тоже неправомерны, справку они должны выдать вне зависимости от ее необходимости.
СпроситьЯ часто сижу на больничном по уходу за ребенком. В бухгалтерии на работе сказали, что больничного оплачивается только месяц, а остальные дни свыше месяца нет. Так ли это?
Я вышла на работу 4 сентября 2009 г на маленьком сроке беременности. За время испытательного срока я была на больничном 2 недели (с 5 по 20 ноября). Но дело в том, что мой врач настаивает на том, чтобы через 2 недели, т.е. с 4 декабря я ушла на больничный опять, т.к. беременность протекает с угрозой. На работе больничные не приветствуются. Могут ли меня за это уволить?
Здравствуйте, Юлия. В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения - "за больничные". Можно уволить человека, если мед. комиссия признает его не способным к труду, т.е. инвалидом, но уверен, это не Ваш случай.
На всякий случай поясню такой момент: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. И еще: в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьЯ уволилась с предприятия 02,09,2012 года. С 15 сентября открыла больничный лист, нахожусь на лечении в стационаре. Лечение будет 1,5-2 месяца. Звонила в отдел кадров последнего места работы, они сказали, что оплатят б/л только до 2 октября, т.е в течении 30 календарных дней. Ответьте пожалуйста, остальные дни больничного листа в этом случае вообще никем не оплачиваются? Спасибо.
Больничный лист, оформленный в течение 30 дней со дня увольнения, оплачивается работодателем в размере 60% от среднего заработка бывшего работника. При этом оплачиваются все дни больничного до его закрытия (Федеральный закон от 29.12.2006 г № 255-ФЗ)
Спросить
Законность требования прохождения перекомиссии по профпригодности после долгого отсутствия на работе
Я работаю водителем трамвая, была на больничном 2 месяца 3 недели, потом сразу ушла в отпуск. В отпускеБыла еще 25 дней на больничном, проходя реабилитацию. Сейчас на работе меня заставляют пройти перекомиссию по профпригодности, так как меня долго не было на работе. Законно ли это.? Ответьте, пожалуйста.
Да я считаю это законно и правильно ваша болезнь напрягла руководство вы очень долго болели а вы управляете источником повышенной опасности и жизнями людьми ни кто не хочет быть крайним.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Юрьевна.
Четкого правового регулирования о том, какой срок читается долгим нет. Но есть утвержденная Минтрансом РФ " Примерная должностная инструкция водителя трамвая", в которой сказано, что "...водитель трамвая, не работавший в качестве водителя более одного года, допускается к управлению трамваем после подтверждения аттестационной (квалификационной) комиссией организации городского электрического транспорта теоретических знаний и практических навыков вождения трамвая в объеме требований тарифно-квалификационной характеристики ранее присвоенной водителю квалификации, а также после стажировки на маршруте. Конкретная продолжительность стажировки на маршруте устанавливается аттестационной (квалификационной) комиссией в зависимости от стажа и срока перерыва в работе по специальности." Поскольку данная инструкция является примерной, то у Вас также должна быть должностная инструкция, в которой прописано подобное правило. Так как Вы отсутствовали на рабочем месте ориентировочно 4 месяца и в профессиональной деятельности управляете источником повышенной опасности, то работодатель, в принципе, вправе направить Вас на комиссию для подтверждения профпригодности.
Спросить
Странный ответ из уст юриста "ваша болезнь напрягла руководство". Разве не существует каких-то определенных законов и приказов, по которому меня могут направить на перекомиссию... Почему-то я думала, что ответы дают на самом деле специалисты и руководствуются статьями закона... А этот ответ "ни о чем".Непрофессиональный ответ... Вопрос остался открытым.
Спросить1. Законно ли удерживать недостачу с больничного листа.
2. Больничный лист по сохранению беременности длится третий месяц. Разбит на периоды по две недели (каждый период - отдельный закрытый больничный, сданный в офис). Организация отказывается оплачивать больничные листы за предыдущие два месяца, мотивируя тем, что оплатится весь период нетрудоспособности после выхода на работу
Заранее благодарен за ответ, Юрий.
