Проблемы с отпуском на заводе - как защитить свои права и выбраться в отпуск в сентябре?

24.08.2004, 18:30

• г. Москва

Я работаю на заводе (ОАО).

Я проработал 1 год с момента поледнего отпуска до сегодняшнего дня. Следующий отпуск был намечен по графику на февраль 2004 г., но я не пошел (от начальства небыло никаких вопросов и уговоров, и я остался работать). Но теперь начальник не в восторге от того, что я собрался в отпуск в сентябре, мол почему в феврале не пошел, а сейчас жди пока разрешу.

Как можно опираясь на КЗоТ выбраться в отпуск в сентябре?

Неужели все преимущества на стороне завода и только они в праве решать судьбу моего отпуска?

Имеют ли они право принудительно (без моего согласия) разбивать мой отпуск на два срока?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Красникова С.И.

24.08.2004, 21:16,

г. Москва

В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусковопределяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Главное работник о начале отпуска должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

Ст.124 ТК РФ отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если работнику своевременно не оплатили время этого отпуска, либо он не был извещен за 2 недели. Ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части по соглашению сторон. Отзыв работника из отпуска допускается лишь с его согласия

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском на заводе - как защитить свои права и выбраться в отпуск в сентябре?

Москва - онлайн услуги юристов