Я руководитель организации. На меня завели уголовное дело по статье 159 п.3. по факту выплаты зарплаты лицу, фактически исполняющему должностные обязанности, но работающему по чужим документам (то что он выполнял работу (2 ставки) могут подтвердить свидетели). (Причина приема на работу по чужим документам - невозможность совмещения более полутора ставок одним человеком в одной организации и отсутствие кандидатов на данную должность в связи с низкой зарплатой (0.5 ставки - 2300 р.)

Я руководитель организации.

Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ

При устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?

Читать ответы (3)

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

Читать ответы (1)

Можно предложить несколько вариантов заголовка, которые могут описать данный текст:\n\n

Я являюсь государственным гражданским служащим, замещаю определённую должность и по факту исполняю и свои обязанности и обязанности нижестоящей должности, так как она на данный момент ваканта. Я обратилась к представителю нанимателя по вопросу совмещения должностей, чтобы хоть что-то мне доплачивали, на что мне ответили, что обычно совещется должность с более высокой и разницу в зарплате доплачивают, а так у меня более высокая должность и вообще совмещение с более низкой должностью не предусмотренно, прав ли работадатель? И на какие НПА состлаться если не прав?

Читать ответы (1)

У меня вопрос будет ли конфликтом интересов при совмещении должности руководителя и председателя комиссии в одном лице?

Будет ли конфликтом интересов при совмещении должности руководителя и председателя комиссии в одном лице? В одной организации.

Читать ответы (1)

Директор школы уменьшает мне ставку оплаты труда без согласия - какие документы нужно запросить у работодателя?

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала. Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?

Читать ответы (5)

Подтверждение выполнения должностных обязанностей руководителя по физическому воспитанию в суде

Как можно доказать в суде (какими документами), что находясь в должности руководителя по физической культуре я выполняла должностные обязанности руководителя по физическому воспитанию. Аттестацию проходила, как руководитель по физическому воспитанию!

Читать ответы (1)

Разъясните пожалуйста переходит ли автоматически к лицу, исполняющему обязанности весь объем прав и полномочий лица

Разъясните пожалуйста переходит ли автоматически к лицу, исполняющему обязанности весь объем прав и полномочий лица, чьи обязанности он исполняет, а именно: согласно КоАП РФ дела об административных нарушениях рассматривают руководители подразделений, вправе ли рассмотреть административное дело лицо исполняющее обязанности руководителя подразделения (чем это обосновывается). Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как действовать, если стала подозреваемой после ареста компании по договору найма и нужен адвокат - стоимость услуг?

Работала по договору найма, выполняла должностные обязанности. Компанию арестовали. Уголовное дело завели. Была в качестве свидетеля, сейчас перевели в статус подозреваемой. Что дальше делать? Нужен адвокат, сколько стоит?

Читать ответы (1)

Совмещение должностей - право и возможности в рабочей ситуации Елены

Меня зовут Елена. В связи с наличием в штатном расписании вакантной должности юриста я написала заявление на совмещение своей должности и на пол ставки должности юриста, так как частично выполняю работу юриста, а именно претензионно-исковую работу по взысканию задолженности по арендной плате. Директор отказал в совмещении на пол ставки, предложив всю ставку, но и объем работы соответственно оде изменится. Подскажите, прав ли директор и имею ли я право на совмещение на пол ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник подал в суд после незаконного перевода и занижения зарплаты - что грозит организации?

Такая ситуация. В организации прошла аттестация. Один из сотрудников ее не прошел. Ему было предложено: увольнение либо должность более низкой категории. Он уволился. На следующий день с ним был заключен срочный трудовой договор на пол года на должность более низкой категории с более низкой зарплатой. Через два месяца данный сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобой, что его незаконно перевели и незаконно занизили зарплату. Сейчас хочет обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности и возмещении неполученной зарплаты. Попросил сделать копии документов: приказ о приема на работу, приказ о переводе. Законны ли его требования? Чем грозит организации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я руководитель организации.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов