Администратор магазина Пятерочка вынужден перерабатывать без оплаты и угрожают увольнением
Работаю администратором в магазине пятерочка, заставляют перерабатывать, и не оплачивают это, а если отказываешься, то заставляют писать заявление на увольнение.
- не перерабатывайте
- не пишите заявление
- если будут нарушать трудовой договор в части оплаты, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю в магазине Пятерочка в г. Видное, написала заявление на перевод в Пятерочку в Москву, супервайзер заставляет отработать две недели, законно ли это?
Столкнулись с такой запутанной ситуацией! Сестрёнка работает в магазине у частника, магазин закрывают в связи с открытием в этом здании магазина сети пятёрочка. Сестра беременная, через 3 месяца в декрет. Как ей быть в этой ситуации? ! Хозяйка магазина заставляет её подписать заявление на увольнение и утверждает что это формальность, что её сразу, переводом, возьмут в пятёрочку работать с сохранением стажа ну и конечно дадут дикрет. Возможно ли такое?! Мы не верим в это и нехотим ничего подписывать! Ведь хозяйка магазина просто продаёт здание своё корпорации пятёрочка и больше никого отношения к пятёрочки она не имеет, как она может гарантировать что её туда возмут работать. У хозяйки есть ещё пекарное производство и сестра хотела туда перевестись но хозяйка ей отказывает именно на основании того что её точно возьмут кассиром в пятёрочку. Очень ждём вашего совета как нам правильно сделать в этой ситуации!
Работаю товароведом в пятерочке товароведом с 9 до 18, выходные скользящие. Просят - заставляют перерабатывать до 20-21 часа. Не оплапчивают выходных-отгулов не дают. Как их культурно поставить на место.
Я работаю дежурным администратором в муниципальном учреждении У нас у всех 5 администраторов переработка на конец года. Нас заставляют писать заявление на внутреннее совмещение на 0,5 cтавки на декабрь месяц. Законно ли это?
Незаконно, но вам хоть заплатят за совмещение, а при переработках - могут не заплатить, поскольку факты сверхурочной работы скрываются.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан известить работника заранее, согласовать с ним эти изменения.
Заставить Вас написать заявление не законно, Вы вправе это не делать.
При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьМой руководитель не разрешает уходить на больничный, если кто то уходит, он в грубой форме заставляет писать заявление на увольнение, а если отказываешься, он угрожает подставить тебя и найти причину для увольнения. Употребляет не нормативную лексику.
Ответственность за оскорбление предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ.
При этом оскорбление работников работодателем является квалифицирующим (штраф от 10 000 руб., плюс после штрафа можете попробовать обратиться за возмещением морального вреда).
Доказать состав адм. правонарушения помогут свидетели, диктофонная и видео записи.
По этому факту можете обратиться в МВД, принимать решение будет прокурор.
Также само по себе употребление ненормативной лексики в обществ месте подпадает под диспозицию ст. 20.1 КоАП РФ (может быть назначен администраттвный арест).
Запретить уходить на больничный работодатель не имеет права, равно как и уволить Вас по этому основанию. Уведомить о наличии оснований для больничного работодателя лучше в письменной форме с получением отметки о вручении.
Если не желаете, не пишите заявление на увольнение, крики и прочее может игнорировать и параллельно фиксировать обстоятельства на средства аудио, видеофиксации (может помочь при решении вопроса о возможном восстановлении на работе, иных связанных спорах с работодателем)
СпроситьЯ работаю администратором в магазине. Установил скрытый диктофон в кухонной зоне магазина, который через 3 часа обнаружила управляющая магазина. Теперь она заставляет меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае уволит по статье с заведением уголовного дела. Это законно?
К сожалению, недостаточно данных для ответа.
Законно ли заведение уголовного дела? В зависимости от обстоятельств наличия такой камеры на территории работодателя и степени участия лиц, имеющих доступ к данным, полученным с помощью нее, к использованию таких данных... И.т.п. Отсюда и ответ на законность увольнения...
СпроситьРаботаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
СпроситьУ меня такой вопрос, я нахожусь в положении, работаю в магазине пятерочка, хочу перевестись в другой магазин, ту же пятерочку, только по другому адресу, возможно ли это?
Ситуация такая, на работе требуют прохождение детектора лжи, если отказываешься, то можешь писать заявления об увольнении! Законно ли это? и возможно ли избежать прохождение на детекторе без увольнения?
в РФ это незаконно, избежать можно - это дело добровольное. Если уволят подавайте в суд и в трудовую инспекцию
Спросить
