Может ли руководитель отказать пенсионеру в предоставлении 5-дневного отпуска на свадьбу дочери и что делать в случае отказа
Я работающий пенсионер. Моя дочь выходит замуж. В кол. дог.есть пункт о предоставлении работнику 5 дней на свадьбу ребенка. Имеет ли право руководитель мне отказать в предоставлении 5 дней? И что делать если он отказал?
Здравствуйте!
Во-первых, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник пенсионного возраста (если у него пенсия по старости) может в любое время взять отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней сразу или по частям. Работодатель не вправе отказать такому работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, если коллективным договором предусмотрены еще дни отпуска оплачиваемого или без сохранения заработной платы работникам в этом случае, то работодатель тоже не вправе отказать работнику в предоставлении ему отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уходить в отпуск написав при этом заявление Работодателю указав обстоятельства и причину ухода в отпуск за свой счет, вручите это заявление Работодателю и не дожидаясь его согласия уходите в отпуск при этом укажите конкретно дату с которой Вы будете считаться в отпуске. Если уволит, то восстанавливаетесь через суд у Вас есть шанс.
Спросить
У меня дочь выходит замуж. Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска на время свадьбы дочери? Сколько дней, согласно трудового кодекса, предоставляется на свадьбу ребёнка?
Какие законные права имеет работодатель отказать работнику в предоставлении работы, если у работника есть дети в возрасте до 6-ти лет?
В трудовом договоре в части " Права, обязанности и ограничения работника" есть пункт, что работник имеет право на доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, а в части "рабочее время и время отдыха" пункт, что работнику предоставляется трудовой отпуск 28 дней и доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с пометкой НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ... не противоречат ли пункты такого договора друг другу? Если в кол. договоре есть ссылка на гибкий график работы и ненормированный рабочий день, а отпуск за таковой предусмотрен только директору?
Работающий в бюджетной сфере Федеральный пенсионер, ветеран труда. Подал заявление на отпуск без сохранения з.п. руководителю учереждения на 3 недели, за 2 недели до начала отпуска. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске на указанную продолжительность и нужное мне время?
Работник, 59,5 лет, пенсионер МВД, ветеран труда, подал заявление на предоставление очередного отпуска в положенные сроки.
На предприятии никаких внештатных ситуаций не было и не намечается.
Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении очередного отпуска в желаемый месяц?
Какой нормой закона это регламентируется?
Я ветеран педагогического труда, работающий пенсионер по старости имеет ли право директор школы отказать мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Работник написал заявление на руководителя после чего проходила проверка. Результаты ещё не известны проверки, но руководитель грозит увольнением этому работнику таким образом мстит работнику. Имеет ли он на это право что делать в таком случае Работнику?
Можно ли уволить сотрудника, пенсионера, с двух недельной отработкой. Ведь в ст. 80 ТКР. Ф. предусматривает расторжение трудового договора по собственному желанию без отработки если работник выходит на пенсию, а не пенсионер уже работающий. Воспрос Может ли руководитель настоять пенсионера отработать 2 недели?
Ребенку год, мне (матери ребенка) предложили хорошую работу, но мужу на работе отказали в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право отказать ему? Что делать в этой ситуации?
