Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В бухгалтерии мне выплатили отпускные авансом, т.к лечение было длительным и дорогостоящим.

25.08.2004, 08:58
• г. Самара

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу.

Дело в том, что я находилась на больничном в течении месяца, в это время по графику отпусков я должна была находиться в очередном оплачиваемом отпуске. В бухгалтерии мне выплатили отпускные авансом, т.к лечение было длительным и дорогостоящим. Я вышла на работу, отработав месяц мне сказали, что я должна отгулять положенные дни отпуска, т.к. отпускные мне были предоставлены, но я вынуждена была отказаться, т.к. на данный момент у меня много работы, тогда мне предложили такой вариант, я буду работать, но в табеле у меня будут стоять отпускные дни. Тоесть я буду работать месяц бесплатно. Я хочу узнать имею ли я право отказаться от отпуска, или уйти и попросить отозвать меня в виду производственной необходимости. Как правильно поступить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно Трудовому законодательству график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности работника, то есть Вам должен был быть продлен отпуск на время Вашей болезни.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лидия Андреевна
13.08.2014, 20:50

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Читать ответы (1)
Евдокимова Марианна
02.10.2008, 05:40

Можно ли вычесть неиспользованный отпуск из зарплаты работника, которого отозвали из отпуска?

День добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?
Читать ответы (4)
Лора
22.11.2018, 18:50

Увольнение за превышение отпускных дней - нарушения со стороны начальства и права работника на дополнительный отпуск

Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.
Читать ответы (7)
Лариса
31.08.2020, 14:49

Могу ли я не продлевать отпуск по больничному и отгулять дни позже?

Во время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?
Читать ответы (12)
Валентина
26.08.2013, 10:33

Как правильно поступить, если директор предложил вернуть отпускные или взять отгулы после больничного?

Находясь в очередном отпуске с 1 июля по 26 августа, была на больничном с 13 по 27 августа. Отпускные мной были получены за весь отпуск. Выйдя на работу, директор предложил 2 варианта: либо я возвращаю отпускные, либо предложил взять отгулами на то время, которое мне нужно. Должна ли я возвратить отпускные и как правильно поступить в данной ситуации? Спасибо!
Читать ответы (2)
Владимир
24.06.2009, 17:31

Могу ли я уволится во время отпуска и получить трудовую книжку на руки до окончания отпуска?

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, до конца отпуска еще 30 дней. Перед отпуском получил отпускные в полном объеме. Сейчас хочу уволится с целью последующего трудоустройства на новую работу, новое место работы уже нашел, в отделе кадров сказали, что я должен «отгулять» отпуск до конца и уволится по окончанию отпуска или должен буду возвращать отпускные. Кто прав? Могу ли я уволится во время отпуска и получить трудовую книжку на руки до окончания отпуска?
Читать ответы (1)
Виктория
06.08.2017, 09:21

Вопрос о периоде отпуска и возвращении на работу после больничного

Находилась в отпуске по 25.07.2017 включительно. В период отпуска с 21.07. по 04.08.2017 была на больничном. Врач закрыл больничный 04.08.2017 и приступить к работе с 05.08.2017. Чтобы отгулять отпуск, который я частично была на больничном, но как сосчитать дни, выходные 5-6 августа будут считаться отпуском? Когда мне выходить на работу?
Читать ответы (2)
Лидия
06.10.2019, 04:32

Можно ли перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год после больничного?

Во время отпуска я была на больничном. Больничный лист мне оплатили, но,отпуск не продлили по производственной необходимости. Могу ли я взять эти дни неиспользованного отпуска плюсом к следующему отпуску? Или,в следующем году они сгорят?
Читать ответы (1)
Наталья Викторовна
27.06.2014, 16:39

Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?

Работающему сотруднику после длительной болезни была установлена инвалидность, 3 группа. Документов, кроме больничного листа, для подтверждения инвалидности предоставлено не было. После окончания больничного сотрудник, не выходя на работу, ушел в отпуск за свой счет на два месяца. Он решил уволиться в последний день этого отпуска, но в течении года ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Удерживаются ли эти дни отпуска при увольнении?
Читать ответы (1)
Светлана
17.08.2012, 14:45

Проблема с отпуском - администрация требует отгулять весь отпуск после больничного

С 1 июля 2012 г. пошла в очередной отпуск (рапботаю в школе учителем). Из отпуска должна была выйти 26.08.2012 г. Но с 17.07-25.07 находилась на больничном. Выйти на работу хочу как и положено 26.08, но администрация заявляет, что отпускные уже начислены и я должна буду отгулять весь отпуск. Права ли администрация и не будут ли с меня удержаны отпускные, если я выйду 26.08? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)