Муж работает вахтой и столкнулся с задержкой зарплаты - что делать?
Муж работает вахтой официально, получает 160 за месяц с них берут-13% в договоре же стоит другая сумма 28000, сейчас задержка скоро будет 2 месяца, муж хочет уволиться, но боится что ему потом не выплатят тех денег что он заработал. Как быть?
Здравствуйте. Безопаснее сначала получить деньги, а потом увольняться. "Серую" зарплату сложно доказать, не исключено, что получится взыскать только то, что предусмотрено трудовым договором.
Спросить
Мой муж уже 3 месяца с января этого года не получает заработную плату. Руководство мотивирует тем что нет денег. Сейчас муж хочет увольняться по собственному желанию. Т.к. он один кормилец я в декрете. Но боится что при увольнении ему не выплатят задолженность по з/п. Как быть?
пусть подает в суд исковое заявление, а работодателю - об увольнени по собственному желанию
СпроситьМой муж работает вахтой, месяц работает, месяц отдыхает. Не офицально. Приставы арестовали 50 процентов зар. платы. Получает он 60000 т так это за 2 месяца. Тк. он месяц отдыхает. От.гр.брака у него 1 ребенок. У нас появиться скоро второй. Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый вечер!
Ст. 81 Семейного кодекса РФ взыскание алиментов по общему правилу осуществляется в долях к заработку плательщика алиментов. Размер долей, взыскиваемых на содержание одного ребенка – 1\4, на двух детей- 1\3, на трех и более- 1\2 долей от заработка и (или) иного дохода родителя.
После рождения ребенка обратитесь в суд с иском о снижении размера алиментов в связи с рождение второго ребенка.
СпроситьМуж 2 месяца не получает зарплату. Оформлен официально, но зарплата в конвертезахотел уволиться. Работодатель сказал отработать 2 недели, после чего будут выплаты. Муж ответил, что не верит словам и пока не выплатят хотя бы часть он работать не будет, будет искать другую работу. Ему ответили, что в этом случае испортят трудовую и денег не выплатят. Как быть? Возможно ли добиться выплаты зарплаты?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМой муж сейчас работает официально на работе. И платит алименты. Планирует сменить работу, а на новом месте первый месяц трудоустройство не официальное. Как ему быть, чтоб не иметь долг за этот месяц у приставов и сколько оплачивать на двух детей должен по закону на неофициально устроенным первый месяц, потом работа будет официальной.
Добрый день! Перевести самостоятельно сумму алиментов согласно взысканному размеру (% или в твердом размере). Сохранить документы подтверждающие размер самой зарплаты за неофициальный период, чтобы в последующем, если появятся вопросы, доказать свою правоту.
Спросить
Доброго времени суток
Всем, кто работает официально по трудовому договору, положен ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, если Трудовым договором не предусмотрен более продолжительный отпуск
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день. Отпускные положены любым работникам, которые работают по трудовому договору. Если работодатель нарушает Ваши права, то напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
Спросить
Доброго времени суток! Если трудовые отношения оформлены в соответствии с ТК РФ, то сам отпуск и отпускные положены работнику по закону. В случае нарушения этих требований работодателем следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!
СпроситьУ меня такая ситуация на работе, у нас работодатели стали задерживать зп с апреля месяца.
И каждый месяц срок задержки увеличивался, один раз мы получили компенсацию от них за задержек маленькую сумму.
И вот сейчас идёт задержка аванса, и зп,аванс по договору подписан 25 числом а зп 10 августа…но ничего не выплачивают а кормят только завтраком каждый день.
Я решилась сейчас уволится, переживаю что ничего не выплатят.
И руководитель просит отработать 2 недели, но я не хочу…подскажите как быть в такой ситуации.
Подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ - Подробнее ➤
СпроситьВопрос такой: муж устроился на работу, работает 3 месяца и за все время работы ни разу не получал зарплату. Сейчас хочет уволиться, но есть вероятность что ему не выплатят полный расчет. Что делать? И куда эффективнее обратиться?
Екатерина
расчет он возможно и получит, если работодатель заключил с вашим супругом трудовой договор, если ваш супруг работает неофициально - без договора - то и защитить свои права, например, в судебном порядке, он не сможет. По поводу невыплаты заработной платы. а это есть грубейшее нарушение трудового законодательства, обратитесь в прокуратуру или трудинспекцию.
СпроситьПоследний раз получала алименты 02.02.13 г. Сейчас уже 05.04.13 г... В бухгалтерии сказали, что в январе муж брал дни без содержания и ничего не заработал... Зарплату он получает 25-го числа месяца, а алименты пояснили придут на днях. Законно ли это? Полагаются ли алименты, неуплаченные за тот месяц? Может ли быть задержка уплаты алиментов на месяц?
Здравствуйте!
Обращайтесь к своему судебному приставу -исполнителю, если он не работал - алименты должны начисляться исходя из средней заработной платы по региону - сумма к выплате должны была быть около 4600 рублей.
СпроситьМуж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?
Заявление пишется и подается на имя генерального директора организации. После названия документа пишется формулировка-"прошу изменить режим моего рабочего времени". Указывается прежний и новый график. Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если трудовым договором с работником или внутренними локальными актами организации не предусмотрена возможность изменения работником режима рабочего времени, то поменять график работы можно только по соглашению с работодателем. Напишите заявление в свободной форме, возможно, удастся договориться с работодателем.
Статья 100. Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Смотрите свой трудовой договор (контракт). Если в нем не предусмотрено право работника изменить график работы - смена режима труда согласовывается с работодателем. Заявление подается в простой письменной форме. Основание: ст. 100 ТК РФ.
Спросить
При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников.
При этом допускается утверждение нового графика сменности взамен старому в одностороннем порядке работодателем, однако в этом случае, новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии в организации), а также довести до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Утвердить новый график сменности Вы не сможете при соблюдении следующих условий: 1. Такое возможно, как и составление первоначального графика, только с учетом мнения представительного органа работников; 2. Работники персонально под роспись должны ознакомиться с новым графиком также за месяц. По изменению графика работы на вахте: Согласно ст. 301 ТК РФ, график работы на вахте доводится до сведения работников не менее чем за два месяца до введения его в действие. Следовательно, работодателю нужно утвердить новый график работы и ознакомить с ним работников за два месяца. Причина утверждения нового графика значения не имеет. Должен быть соблюден срок ознакомления. Кроме того, нужно внести изменения в локальные нормативные акты, в которых указан график работы на вахте (Положение о вахтовом методе, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Это можно сделать, издав приказ о внесении изменений (в произвольной форме), либо утвердив документы в новой редакции. Если эти документы упоминаются в трудовых договорах, в них нужно внести изменения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работников надо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. С теми, кто согласится продолжать работу в новых условиях, надо заключить дополнительные соглашения.
Пишите заявление работодателю в произвольной форме для утверждения нового графика согласно ст.301 ТКСпросить
Муж моей знакомой недавно вышел по УДО, суд назначил ему выплачивать 1 год по 30% от зарплаты в счет государства и месяц на трудоустройство, на работу его никуда не берут, а если за 5 тысяч работать (потому как на большую зарплату не берут) невозможно будет прожить на такие деньги, сейчас он работает у частника занимается ремонтом машин, но не официально, потому как тот налоги не платит. Как ему не уходя с нормальной ЗП, выплачивать государству по 30%? Обязательно ли официальное трудоустройство? Будут ли проверять суммы отчислений, если он просто по определенной сумме будет выплачивать каждый месяц? Заранее благодарю за помощь!
Здравствуйте Виктория. Все просто. Берете приговор суда. По нему пишите квитанцию на оплату долга. Реквизиты налоговой инспекции. И платите. Можно взять в суде исполнительный лист по приговору, направить его в Службу судебных приставов и через них платить эти 30% в пользу государства.
А можно просто ждать. Когда служба судебных приставов вызове мужа и скажет когда будите платить 30%. И только тогда начинать платить эти 30%.
А можно сообщать, что нет работы нет зарплаты. И тогда может установят сумму а может нет.
Удачи.
СпроситьА если будут проверять 30 ли процентов он платит и устроен ли на официальную работу, ведь в решении написано что ему дают 3 месяца на официальное трудоустройство и затем выплату 30 % от ЗП. Или никто не будет проверять?
Спасибо!
С уважением,
Виктория.
Спросить
