Невозможность ведения документации - учителям-логопедам могут быть предоставлены иные условия рабочего графика - возможный заголовок.
Работаю учителем-логопедом в школе. Мой рабочий график составлен так, что в нем не отводится место на ведение документации, а только на непосредственно на занятия с детьми. Получила дисциплинарное взыскание от руководства школы, т.к не предоставила на проверку поурочное планирование, написала объяснительную о том, что не имею возможности вести документацию в связи с тем, что в моем рабочем графике не отведено на это время. Скажите, могу ли я оспорить приказ о дисциплинарном взыскании?
Согласно Распоряжению Минпросвещения России от 06.08.2020 N Р-75 "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность"
2.12. В рабочее время учителя-логопеда включается непосредственно педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная.
Соответственно, если вашей должностной инструкцией предусмотрено составление поурочного планирования, то вы должны его сделать в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Обсудите с руководителем, может у вас слишком большая нагрузка по ведению занятий с детьми (в указанном распоряжении приведены нормы).
В любом случае, обжаловать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания вы можете.
Ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Спросить
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Вышла из отпуска по уходу за ребенком - как защитить свое рабочее место и предотвратить увольнение?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Вопросы легальности приказа о проведении термометрии в школе
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
