Есть ли у меня право получать зарплату наличными, минуя банковсеие счета?
Есть ли у меня право получать зарплату наличными, минуя банковсеие счета?
Приветствую. Как хотите, но у вашего работодателя могут возникнуть проблемы в связи с уклоненим от уплаты налогов и взносов, плюс обналичка.
Можно получать, конечно зарплату по унифицированной платежной ведомости по форме Т-53 и это не единственный вариант оформления выдачи заработанных средств имеющему на это право лицу. Оформление этой процедуры можно провести и с помощью других документов — они предусмотрены Указанием № 3210-У.
Например, выдать зарплату одному человеку можно с помощью расходного кассового ордера (форма № КО-2), а групповую выплату организовать с помощью расчетно-платежной ведомости (форма Т-49).
Но смотря какие цели этого получения на руки наличными... При выдаче по ведомости работодатель как налоговый агент будет платить НДФЛ, отражать его в отчетах 6 НДФЛ и РСВ по вам.
Надо исходить из цели этой необходимости.
Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Этот вопрос регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
То есть, если у работодателя есть касса и кассир, то Вы вправе получить зарплату, минуя расчетного счета в любом банке.
Если нет кассы и кассира, то Вы можете открыть счет в любом банке и написать заявление работодателю, что бы на этот счет зарплату Вам перечисляли.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Для этого вам нужно обратиться в письменном заявлении в бухгалтерию работодателя.
СпроситьМожно ли получать зарплату через кассу предприятия наличными, если судебные пристава арестовали счет в банке на который перечислялась зарплата?
Александр, Вы можете получать зарплату и наличными. Только приставы могут прислать исполнительный лист и на Вашу работу. Тогда бухгалтер будет обязан высчитывать процент с зарплаты. А приставу принесите справку из бухгалтерии, что это зарплатный счёт. Имеют право взыскивать не более 50 %.
СпроситьОтвет отключен модератором
Добрый день. Нужно смотреть, по какому поводу арест и уже думать, как его отменять. В любом случае, ФССП не имеет право обращать взыскание на более чем 50 процентов дохода.
СпроситьОтветьте пожалуйста на мой вопрос. Я получаю зарплату через карточный счет в банке. На счет зачисляется только моя зарплата и процентты на остаток счета. Имеет ли муж право на половину моей текущей зарплаты в случае развода? Имеет ли муж право на половину остатка счета, если я старалась тратить не всю зарплату и небольшую часть оставлять на счете на черный день?
Муж имеет право на половину от всего движемого и недвижимого имущества, в том числе и на половину накопленных Вами средств, т.к. получается, что Вы откладывали, а он всю свою зарплату тратил на совместные нужды.
С уважением,
СпроситьИмею ли я право получать зарплату наличными на руки, а не счёт в банке?
Организация находится в сельской местности. До ближайшего банкомата 50 км. По этой причине, всегда, получали зарплату наличными. В настоящее время банк вынуждает нас получать зарплату на банковские карты. Имеет ли право банк выдавать зарплату на карту, если у нас в деревне нет банкомата?
Приватность работников - можно ли банку раскрывать информацию о счетах в рамках зарплатного проекта?
Между организацией и банком зарплатный проект, то есть зарплата перечисляется на банковские счета сотрудников. Имеет ли право банк предоставлять информацию по счету сотрудника организации - работодателю?
Работаю официальныо, получаю зарплату на карту, на работу пришел исполнительный лист, удерживают 50% зарплаты, хочу получать наличными зарплату, будут ли дальше у меня удерживать зарплату.
Добрый день! Удержания производятся с "белой" зп на основании исполнительного листа. Также удержания производятся с иных доходов.
СпроситьЯ хочу получать зарплату наличными. А работодатель навязывает карту. Я отказываюсь, а они хотят открыть на меня счёт и туда переводить мою зарплату. Как мне можно получать деньги наличными?
Это ваше право. Заявление пишите
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Спросить