Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель по запросу приставов сообщить им контактный данные работника (адрес места жительства, контактный телефон)?

22.10.2020, 05:06
• г. Кемерово

Может ли работодатель по запросу приставов сообщить им контактный данные работника (адрес места жительства, контактный телефон)?

Читать ответы (2)
Контактные данные
Ответы на вопрос (2):

Наталья!

Может

Эти права даны судебным приставам-исполнителям ст.65. Исполнительный розыск Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

1. В случаях, установленных настоящей статьей, судебный пристав-исполнитель в ходе исполнительного производства объявляет исполнительный розыск должника, его имущества или исполнительный розыск ребенка при условии, что совершенные им иные исполнительные действия, предусмотренные настоящим Федеральным законом, не позволили установить местонахождение должника, его имущества или местонахождение ребенка.

www.consultant.ru

Спросить

Да, может, т.к. судебный пристав в рамках исполнительного розыска (ст. 65 закона об исп. производстве № 229-ФЗ) вправе запросить соответствующие сведения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
10.03.2015, 21:18

Работодатель имеет право не предоставлять персональные данные работника судебным приставам - возможности и ограничения

Вправе ли работодатель не отвечать на запрос судебных приставов о персональных данных работника (место жительства, контактный телефон и т.д.)?
Читать ответы (1)
Наталья
22.10.2020, 06:25

Приставы запрашивают данные работника

Приставы прислали запрос работодателю, что у них в производстве находится материал доследственной проверки зарегистрированный, может ли работодатель передать данные работника место жительства, телефон, на основании этого запроса? Материал доследственной проверки это приставов проверяют?
Читать ответы (1)
Наталья
23.10.2020, 09:34

Право работодателя передавать личную информацию работника на основании запросов правоохранительных органов

Приставы прислали запрос работодателю, что у них в производстве находится материал доследственной проверки зарегистрированный, может ли работодатель передать данные работника место жительства, телефон, на основании этого запроса? Или это конфиденциальная информация?
Читать ответы (2)
Наталья
23.10.2020, 07:34

Имеет ли право работодатель по запросу судебного пристава предоставлять контактный телефон, номер мобильного телефона работника?

Имеет ли право работодатель по запросу судебного пристава предоставлять контактный телефон, номер мобильного телефона работника?
Читать ответы (4)
Олеся
22.10.2018, 18:21

Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства

Интересует вопрос сбора рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы. Особенно, если кандидат не дает контактные данные предыдущего работодателя (по своим причинам). По ТК РФ, есть пункты 3 и 4 ст. 86, а именно: 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; Просьба сообщить насколько тогда законно собирать рекомендации если кандидат не предоставил данные с одного из мест работы.
Читать ответы (1)
Денис
24.12.2019, 17:23

Необоснованное требование работодателя о личной явке для получения документов - проблемы и правомерность действий

Работодателю было отправлено заказное письмо описью и уведомлением на юр адрес. В письме указаны все мои контактные данные (место жительства и контактный телефон) и просьба документы выдать лично в руки или направить их на мой адрес проживания. Спустя месяц работодатель говорит, что я должен был за ними лично придти в офис к ним. При этом что он никак меня не уведомлял ни по почте не по телефону о готовности документов и придти их забрать. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли он был меня уведомить о готовности документов и забрать их в офисе если он не захотел их по почте отправлять?
Читать ответы (6)
Кристина
16.05.2021, 18:42

Кому можно сообщать данные о зарегистрированных гражданах по месту жительства - ответственность по закону

Мне поступил запрос от финансового управляющего, о сообщении о зарегистрированных по месту жительства граждан по определенному адресу, согласно ФЗ №152 "О персональных данных". Я считаю, что я не имею права сообщать Финансовому управляющему такие данные. Каким третьим лицам по запросу я могу сообщать такие данные.
Читать ответы (4)
Дмитрий
16.08.2016, 12:02

Права работника

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Читать ответы (7)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Валерий
23.06.2016, 13:35

Обязан ли работодатель выдавать копию личной карточки Ф. т-2 по запросу работника? Кому работник должен подать данный запрос?

Обязан ли работодатель выдавать копию личной карточки Ф. т-2 по запросу работника? Кому работник должен подать данный запрос?
Читать ответы (2)