Приставы запрашивают данные работника - что скрывает материал доследственной проверки и может ли работодатель передать личную информацию?

Право работодателя передавать личную информацию работника на основании запросов правоохранительных органов

Приставы прислали запрос работодателю, что у них в производстве находится материал доследственной проверки зарегистрированный, может ли работодатель передать данные работника место жительства, телефон, на основании этого запроса? Или это конфиденциальная информация?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель по запросу приставов сообщить им контактный данные работника (адрес места жительства, контактный телефон)?

Может ли работодатель по запросу приставов сообщить им контактный данные работника (адрес места жительства, контактный телефон)?

Читать ответы (2)

Права работника

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.

Читать ответы (7)

Работодатель имеет право не предоставлять персональные данные работника судебным приставам - возможности и ограничения

Вправе ли работодатель не отвечать на запрос судебных приставов о персональных данных работника (место жительства, контактный телефон и т.д.)?

Читать ответы (1)

Права работника - может ли работодатель отказать в предоставлении копии запроса и ответа на запрос официально

Работодатель запрашивал в суд информацио о своем работнике официально. Был предоставлен ответ на этот запрос. Теперь работник требует предоставить копию запроса и ответа на этот запрос. Имеет ли право работодатель отказать работнику? И на что ссылаться?

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель выдавать копию личной карточки Ф. т-2 по запросу работника? Кому работник должен подать данный запрос?

Обязан ли работодатель выдавать копию личной карточки Ф. т-2 по запросу работника? Кому работник должен подать данный запрос?

Читать ответы (2)

Определение персональных данных и проблемы, связанные с запросом о месте работы.

Согласно ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" понятие “Персональные данные” (ПД) - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Общее определение с вытекающими вопросами: 1."Место работы" - относится к персональным данным? 2. Обязаны ли мы работодателю, где работник внешний совместитель, по запросу: подтверждать, что запрашиваемое физ. лицо работает у нас и где в данный момент находиться? Это лицо же могло и уволиться. Справочно, дополнение к вопросу: Физ. лицо о внешнем совместительстве данных не предоставляло основному работодателю, справки о своей работе у основного работодателя брало "для предъявления по месту требования". Предъявленная справка работодателю по совместительству является добровольным волеизлиянием самого физ. лица об основном месте работы. О чем в запросе утверждает и сам работодатель, где место по совместительству. То есть они знают место работы на день предоставления справки, не более. Дает ли нам право подтверждать другому работодателю ситуацию по работнику и его место работы? Повторюсь.

Читать ответы (5)

Отделение, которое находится в другом районе города, в самом запросе неверно указан адрес.

На имя работодателя пришел запрос справки 2-НДФЛ из милиции. С целью проверки по ст. 114-145 УПК. Отделение, которое находится в другом районе города, в самом запросе неверно указан адрес. На сколько это возможно и правомерно? И что может послужить причиной этого запроса? Неверный адрес может быть опечаткой в таких документах?

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель отправить ответ соискателю с причинами отказа в электронном виде?

А если ли статья, закон о что, что работодатель по запросу соискателя обязан в эл-м виде направить ответ соискателю с причинами мотивированного отказа? На что ссылаться при отправлении такого запроса работодателю? И имеет ли правл работодатель не присылать ответ на мой запрос?

Читать ответы (1)

Как работодатель может быть оштрафован за несообщение судебным приставам об увольнении сотрудника?

Такая ситуация подскажите. Меня устроили на работу для того что чтобы платить алименты судебный пристав передал мне в руки исполнительный лист чтобы я передал его работодателю. При увольнении и мне работодатель вернул этот лист потому что я был уволен передать приставу я его забыл! Поступила жалоба судебному пристава на то чтобы провели проверку что я действительно там работаю это заявление поступило от бывшей супруги вопрос: могут ли судебные приставы оштрафовать работодателя за то что работодатель не уведомил судебных приставов что я уволен.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приставы запрашивают данные работника - что скрывает материал доследственной проверки и может ли работодатель передать личную информацию?

Кемерово - онлайн услуги юристов