Организация потеряла приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком - возможно ли восстановить документ для перерасчета пособий?
Организация в которой я работала потеряла приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Из за этого соц. защита не может сделать перерасчет ежемесячных пособий, так как опять же организация изначально неправильно в трудовой указала пункт увольнения и из за этого мне соц. защита неправильно выплачивала пособия. Хочу чтобы сделали перерасчет. Пункт исправили в трудовой. Но теперь соц. защита для перерасчета просит этот приказ а его у организации почему то нет, видимо потеряли. Подскажите возможно ли как то восстановить этот приказ? Или может можнг без этого приказа сделать перерасчет в соц. защите? Действительно ли он необходим если соц. защита уже выплачивала пособия и лишь из за изменения пункта увольнения в трудовой требуют этот приказ. Увольнение в связи с ликвидацией. Заранеее благодарю за ответ🌹
Если нет приказа на бумажном носителе и нет доступа к базам данных (сейчас обычно кадровое делопроизводство ведется в электронном виде), то должны сохраниться карточки Т-2, куда вносится вся информация о работнике, в том числе и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании этой информации вам могут выдать справку, что вы находились в отпуске в определенный период, с указанием номера приказа.
Спросить
Со 2 октября в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ноябре получила уведомление что предприятие признано банкротом и я буду уволена 5 февраля в связи с ликвидацией организации. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с октября не выплачивалось. В соц. защите сказали, что будут выплачивать мне пособие только после увольнения. Если после увольнения я предоставлю документы что пособие с октября по февраль организация мне не выплачивала, будет ли оно выплачено через соц. защиту? И что мне лучше сделать в этой ситуации?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 8 месяцев. Сегодня получила от организации, в которой работала, уведомление о ликвидации компании и моем увольнении 6 ноября по статья 81 часть 1 ТК РФ.
Какие далее действия организация должна предпринять? До дня увольнения организация должна продолжать выплату мне пособий? Какие документы мне должна дать организация после увольнения? После увольнения в соц. защите мне будут выплачивать пособие исходя из минималки или учтут мои предыдущие заработки? Мне положена денежная компенсация в связи увольнением по статья 81 часть 1 и в течение 2 месяцев, если не трудоустроюсь?
В какие сроки она производится? Что мне для выплат нужно сделать, какие документы и т. п.
Заранее спасибо!
Добрый день!
Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК.
До даты увольнения, Вам положены выплаты пособий. После увольнения, поддержка от государства будет насчитываться исходя из МРОТ по Вашему региону, скорее всего.
СпроситьМоя организация ликвидируется.
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие.
В каком размере мне будет выплачиваться это пособие от соц. защиты: в том же размере или минимальное как безработным матерям?
Какие документы я должна представить в соц. защиту для получения пособия по уходу за ребенком как сотрудник ликвидированной организации?
Такое же должны платить до полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Спросить
Добрый вечер!
Пособие вам уже назначено и оплачивает его ФСС, работодатель возмещает в ФСС выплаченные вам средства.
Поэтому вам должны выплачивать назначенную вам сумму пособия.
СпроситьДля получения пособия по уходу за ребенком не хватает двух документов: заверенная копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (подтверждает, что человек действительно находится в отпуске по уходу за ребенком) и справка о ранее выплаченном пособии (чтобы подтвердить задолженность). Данные документы для ФСС должен предоставить работодатель, который отсутствует, так же отсутствуют любые должностные лица в организации, что подтверждается письмами из трудовой инспекции, ФСС и прокуратуры. Организация не банкрот. Может ли суд признать, что человек находится в отпуске и что пособие не получал? Как правильно составить иск или заявление?
Дмитрий, в таком случае Вы можете в судебном порядке установить факт нахождения в декрете. Если есть дополнительные вопросы - звоните мне по тел. 89162955699
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 10 месяцев. Мне позвонили и сообщили, что в следующем месяце увольняют меня в связи с ликвидацией предприятия, пригласили забрать трудовую книжку и уведомление. Могу ли я сохранить свое ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том же размере, в каком получаю сейчас (13 тыс)? Звонила в ФСС, мне сказали что я должна явиться туда сразу после увольнения и сама их уведомить. Сказали так же что после увольнения мне фсс пособие платить не будет, поскольку он платит только работающим, а я буду безработной. Что я должна обращаться в соц. защиту, где мне и начисляет размер пособия уже как безработной. Мой вопрос: после получения трудовой книжки с записью об увольнении куда я должна обращаться для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком? Какие документы мне следует за просить у работодателя при увольнении для того чтобы себя обезопасить? Сохранится ли пособие в том же размере или буду получать от соц. защиты как безработная? И положено ли мне выходное пособие при увольнении? От коллег, уже уволенных с моего предприятия, знаю, что им просто вручают уведомление об увольнении и Трудовую книжку. Какие документы нужно запросить мне, чтобы получить все что положено? Заранее благодарю.
Если уволитесь по ликвидации по ч.1 ст.81 ТКРФ(такая запись должна быть в ТК) получите в соцзащите пособие в размер 40%, но будет меньше.около 11тыс.Должны получить выходное пособие.Изучите ст.178, 180ТКРФ.
Спросить
Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января.
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации?
Заранее благодарна за ответ!
Была уволена находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с ликвидацией. Фсс выплатил долг организации (за 3 месяца), остальное должны выплатить соцзащита. Соцзащита не назначила пособие, тк нет приказа о предоставлении отпуска. Без него будут платить по минималке, а не исходя из заработка. Организация уже ликвидировалась, копии приказа нет. Возможно ли получить пособие исходя из заработка без этой копии.
Да , все правильно. Согласно абз. "г" П. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в число необходимых документов для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет лицам, уволенным в связи с ликвидацией действительно входит и копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком , и справка о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Теперь ничего не поделаешь. Попробуйте сделать запрос в территориаотное отделение ФСС . Возможно они смогут вам помочь. Им тоже передается заверенная копия приказа о предоставлении отпуска По уходу.
СпроситьЯ была уволена в январе 2022 в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом моё пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляло 13 тыс с небольшим, но после увольнения мне стали платить не ФСС, а ПФР, которые начислили пособие 9 тысяч. Мне известно, что, если увольнение произошло в отпуске по уходу за ребёнком, то сумма пособия должна быть такая же, что и до увольнения. Подскажите, кто прав.
Здравствуйте, Ксения! Да, так. Пособие должно платиться в том же объеме. Его расчет не изменился. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком). Если выплачивают в меньшем размере, то это повод затребовать мотивированный ответ, после чего подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы разрешить возникший спор в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Ксения! По вашему вопросу:
--------------------------------------
1. В силу статьи 15 Федерального закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком при увольнении в в период отпуска по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
2. С 1 января 2022 года выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет передали в ПФР, но размер пособия у вас никак не должен был измениться, также и должен быть- 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
3. Поэтому сейчас вам нужно направить обращение в ПФР с требованием разъяснить причину уменьшения размера пособия, вполне возможно-ошибка или пособие выплачено в неполном размере и будет доплата и т.п, и после получения ответа будет видно по какой причине вам стали выплачивать всего 9 тысяч рублей.
4. И если ПФР ошибку не исправит, то нужно будет направить жалобу в прокуратуру, поскольку, как я выше написал, размер пособия должен оставаться таким же, как и до увольнения, и уменьшения размера пособия незаконно.
СпроситьПособие по уходу за ребенком выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Читаем ст.11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Цитата:
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 (полутора) лет.
Уволенная женщина не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, ведь всякие отношения с работодателем прекращены, следовательно, бывший работодатель никакие выплаты не производит.
Нетрудоустроенные женщины могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере в органах соцзащиты. Удачи Вам Ксения.
СпроситьМною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?
1. Требование предоставления документов, при наличии требуемых документов, неправомерное.
2. Попытка обратного взыскания компенсации также неправомерна, т.к. такое взыскание возможно либо при злоупотреблении работника, либо при установлении счетной (арифметической) ошибки работодателя. Из Вашего случая не усматривается ни того, ни другого.
СпроситьСитуация. Вышла девушка в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком. Управление социальной защиты населения выплачивала через организацию-работодателя пособие. В дальнейшем руководитель (директор) умерла от рака. Все сотрудники уволились, кроме девушки, т.к. не знала. Бухгалтерия не работает, в наследство на организацию никто не вступает. Девушка не сможет получать пособие, т.к. данные бухгалтерия организации не передала в соц. защиту. Как не перестать получать пособие и куда обращаться? В трудовой книжке нет записи об увольнении.
Здравствуйте. Вы уверены, что соц. защита платила работающей пособие? Это что-то новенькое. Скорее всего, всё-таки платили из средств ФСС. В ФСС и надо писать обращение. Если так и не найдётся того, кто внесет запись в трудовую книжку об увольнении, то придётся это делать через суд.
СпроситьОрганизация выплачивала работнику пособие, затем подавала данные в ФСС о выплате и ФСС перечисляла деньги организации.
Спросить
В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий женщинам в декрете, возвращает.
Неприятна ситуация в плане получения выплат, если происходит неожиданное закрытие организации, где человек работал до декрета. Кто платит декретные - гос. органы или работодатель - в этом случае?
Федеральный законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, или у работодателя недостаточно денежных средств на счету, или найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.
Нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя с имеющимися документами, которые подтверждают право на получение декретных выплат.
Спросить
