Могут ли меня сократить, если я узнаю о беременности в период работы до 30 декабря, когда уже подписала уведомление о сокращении?
Мою единицу сокращают, уведомление подписала, работать нужно ещё до 30 декабря. Если в этот период узнаю что беременна могут меня сократить?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому невзирая на то, что Вы забеременели после вручения уведомления, Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014
Спросить
Здравствуйте!
Согласно действующему трудовому законодательству, если происходит сокращение штата, то беременную сократить нельзя, но есть единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация предприятия.
То что Вы подписали уведомление в данном случае роли играть уже не будет. Вы должны уведомить своего работодателя о своем положении.
Спросить
За исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьМне пришло уведомление о сокращении моей единицы хотя едениц две и меня сокращяют у меня двое детей несовершенно летних но жена работает могут ли сократить.
Какое влияние имеет беременность на возможное сокращение после уведомления, подписанного 1 сентября?
Уведомление о сокращении подписал 1 сентября. 1 октября узнаю что беременная. Могут ли при этом меня сократить? Или все аннултруется?
Я работаю в фирме. 5 апреля подписала уведомление о сокращении должности, на данный момент узнала что беременна, срок 4-5 недель. Могут ли меня сократить? Или хоть сколько беременна не могут, но ведь должность то сокращают? Что будет? Спасибо.
Если работница подписала уседомление о сокращении и работать осталось еще месяц и выясняется, что она беременна могут ли еесократить, и какими должны быть действия руководства и работницы?
Мне прислали уведомление о сокращении 3 недели назад я его подписала, через 2 недели узнала что беременна, я еще работаю до 1 декабря могут ли меня сократить в таком случае?
Скажите, пожалуйста, если мне за 2 месяца выдали уведомление о сокращении должности и я его подписала, а через месяц узнаю, что беременна, вправе они меня сократить? Если нет, дайте ссылку, где я могу это прочитать.
Меня сокращают 31.12.2014, за два месяца до увольнения уведомоли. Но в конце декабря я узнаю что беременна. Имеют ли право меня сократить? Как быть в такой ситуации?
Я госслужащий работаю в ведомстве. Внутри самого ведомства реорганизация и мою должность сокращают. Подписала уведомление о сокращении, в котором мне предложена должность ниже. (я начальник отдела, предложено зам. начальника другого вновь создаваемого отдела). получилось так что я забеременела (на период подписания уведомления не была беременна). но при этом не истекли те 2 месяца по уведомлению - когда я либо соглашаюсь на понижение либо меня сокращают. Имею ли я право не согласится, учитывая что я беременна на понижение должности? Наиматель не сможет меня сократить, если я откажусь от предложенной вакансии зама.? и как получится - отдела нет, никого нет и я одна в нем буду числится, тех функций тоже не будет. А срок у меня пока маленький, поэтому хочу еще работать? Вобщем не хочу понижения оклада и должности, но и работать пока там тоже до декрета хочу. Заранее большое спасибо за ответ.
