ФСС требует вернуть переплату пособия за больничный лист, который был выплачен 4 месяца назад

199₽ VIP

Здравствуйте, Антонина! Работодатель представил верный расчет. Так что требование вернуть работодателем здесь незаконно. Он все сделал правильно согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ, статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. А если работник получил переплату, то к нему пусть и предъявляют требования. Если считают иначе, то пусть подают в суд. Ведь получатель здесь работник, а не работодатель. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Антонина!

ФСС не может потребовать денежные средства с сотрудника, мало того работодатель не может требовать возврата пособия с сотрудника, так как согласно ст. 1109 ГК РФ,

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Как видно из вашего вопроса никакой счетной ошибки не было, работодатель предоставил в ФСС верный расчет, поэтому оснований вернуть денежные средства НЕТ.

При этом расчёт больничного был верный и итоговая сумма тоже. Т.е. работодатель подал документы в ФСС с верным расчётом конечной суммы 6120 рублей, а ФСС начислило сотруднику 36860 рублей.

ЭТО ОШИБКА ФСС, теперь пусть они и разбираются с сотрудником, с которого они не смогут данные средства взыскать даже в судебном порядке.

Пусть обращаются в суд, суд безусловно НЕ будет на их стороне.

Всех Благ Вам!

Здравствуйте Антонина

В вашем вопросе нужно детально разбираться исходя из того, что в реестр были внесены изменения

Для этого прежде чем ФСС обратиться в суд, затребуйте основание выплаты по требованию в письменном виде от ФСС

Отталкиваться нужно будет из ответа. Обжаловать требования или при обращении с иском подавать встречный иск

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности сотрудника назначает и выплачивает работодатель, удерживая НДФЛ (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294; п. 1 ст. 217 НК РФ).

Остальную часть пособия работник получит от ФСС, поэтому с неё НДФЛ удерживает Фонд.

ФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.

В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.

ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.

Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?

ФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.

В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.

ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.

Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?

ФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.

В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.

ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.

Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?

ФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.

В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.

ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.

Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?

ФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.

В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.

ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.

Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?

ФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.

В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.

ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.

Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?

ФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.

В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.

ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.

Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?

ФСС упираются на якобы недостоверные сведения, переданные организацией.

В реестре были внесены изменения после выплаты сотруднику только в разделе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" с 16 на 730. Но расчет остался прежним и ИТОГО начислено тоже. По сути ошибки в расчете не было. Но они позвонили бухгалтеру и заставили изменить реест и отметить галочками "Перерасчет" и причину указать "Перерасчет листка нетрудоспособности в случае ошибки в расчете" При этом расчет остался не изменен в самом реестре. В первичном и вторичном сумма к выплате одинаковая.

ФСС пишут: В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным... страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По сути они сделали так, чтобы была причина возложить ответственность на работодателя, но при расчете ошибки не было, не смотря на изменения и комментарии в реестре.

Должен ли работодатель сейчас оплатить эту переплату, если подавал расчет 2 раза правильный не смотря на изменения в реестре?