По какой статье будут увольнять за отказ?

Добрый день, Инна! Согласно ст. 331 Трудового кодекса РФ данного работника можно принять при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Ольга,

В данном случае целесообразно использовать ст. 77.3 ТК РФ.

Желаю удачи.

По идее, увольнять Вас не должны. Объединение - одна из форм реорганизации юридического лица. При реогранизации не происходит прекращения деятельности юридического лица, поэтому в Вашей трудовой книжке должна быть внесена запись о реорганизации школы. А Вы, соответственно, должны быть переведены на должность такую-то в новое учреждение.

Изменение наименования Вашей должности будет считаться изменением определенных условий Вашего трудового договора. Такие изменения производятся только с Вашего согласия, однако при отказе продолжать работу в должности ниже прежней Вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Кстати, с чем связано объединение школ и все ли согласны с этими действиями? Дело в том, что у меня есть успешный опыт противостояния незаконной реорганизации образовательных учреждений в Санкт-Петербурге (конкретно - объединения школ в Центральном районе). Если хотите - напишите подробнее всю ситуацию с реоргинизацией на advokatus2005@mail.ru, подумаем, что можно сделать.

С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов Санкт-Петербурга "ПОЛЮС".

Могут существовать рядом.Изменение места нахождения обособленного подразделения, в частности изменение места нахождения филиала, переездом работодателя в другую местность не является, поскольку сам работодатель в другую местность не переезжает, переезжает лишь структурное подразделение.

При согласии работника на перевод работодатель подписывает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. На основе дополнительного соглашения издается приказ о переводе.

Также в силу статьи 169 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить расходы:

по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

по обустройству на новом месте жительства.

При увольнении работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69, утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В соответствии с п. 5.2. указанной инструкции, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК ( за исключением п. 4 и п. 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответсвующий пункт этой статьи - " Уволнен по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ".

Ст. 80 Трудового кодекса РФ. С уважением,

Трудовой кодекс

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте!

1) ст 77 п 2 ТК РФ

2) Досрочное расторжение -если по соглашению сторон, то ст 77 п 1

В данном случае наличие договора подряда носит гражданско-правовой характер отношений, а не трудовой. По этому ни по какой статье увольнять не нужно.

Мобилизация руководителя не является основанием для прекращения деятельности ООО и соответственно увольнения работников.

Здравствуйте! Очень важно помнить, что мобилизация руководителя ООО не является основанием для увольнения по статье.

Добрый день! Увольнять в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 4 ст. 66 ТК, п. 19 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320 н) и назначить другого директора.

Ни по какой.

Пусть учредитель назначит другого руководителя и ООО продолжит работать.

Если был заключен срочный трудовой договор на период отопительного сезона - тогда на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Если трудовой договор не был срочным - тогда он бессрочный, только на общих основаниях (по собственному желанию, по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя - см. ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор разве не срочный?

Из Вашего вопроса оснований для увольнения не усматривается.

Трудовой договор срочный, но сторож-истопник написала заявление об уходе на отпуск и уехала не дожидаясь ознакомления с приказом об увольнении по ст. 79.