Директор техникума отказывается оплачивать ежегодный медосмотр - как быть?
Работаю в техникуме, директор отказывается оплачивать ежегодный медосмотр, требуя, что бы прошли его за свой счет, при этом заставляет писать объяснительную, почему отказываемся, и грозит отстранением от работы. Говорит, что медосмотр должен оплачивать учредитель, то есть министерство образования, но оно денег не выделило. На сколько правоправны действия нашего директора и как нам быть? В прошлом году прошли за свой счет, но деньги нам не вернули.
Не имеет права. Медосмотр оплачивается за счет работодателя. Вы может написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений,жалоби иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
Спросить
В соответствие с абзацем 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.
Для прохождения медицинского осмотра работодатель заключает договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и передает ей список лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру. Затем медучреждение составляет календарный план прохождения медосмотров и согласует его с руководством учреждения. При этом медосмотр для педагогов и других работников учреждения проводится бесплатно.
Подайте директору учреждения заявление о возмещении расходов, с приложением подтверждающих документов. Копию заявления или второй экземпляр в номером водящего и числа необходимо сохранить
В случае отказа, иск в суд о возмещении расходов. Заявление в трудовую инспекцию о систематическом нарушении ваших прав и трудового законодательства директором учреждения.
Бюджетные учреждения самостоятельно планируют направление финансовых средств независимо от источников поступления, в том числе и для проведения медицинских осмотров.
Спросить
Директор школы заставляет учителей проходить ежегодный медосмотр за свой счёт. Потому что денег на это в бюджете не заложено. Как быть? Это законные требования директора?
Что делать работодателю, если работник отказывается проходить очередной медосмотр. По Уставу медосмотры проводятся за счет средств Учредителя, но Учредитель денег не выделил на прохождение медосмотров. Пока будем обивать пороги к Учредителю (хотя уверенности в том, что деньги найдутся нет), получим штраф от Роспотребнадзора. Что делать?
Знакомая при устройстве на работу в бюджетную организацию проходила медосмотр за свой счёт (хотя должны были оплатить) но оплачивать директор не захотел, проработав год она уволилась, можно ли вернуть деньги за медосмотр и призвать директора к ответственности? После увольнения прошло 1,5 месяца.
Работаю учителем. В 2012 г. прошла ежегодный медосмотр за свой счет. Деньги за него до сих пор не вернули. В этом году опять обязывают пройти медосмотр за свой счет. Грозят отстранить от работы. Посоветуйте, пожалуйста, что делать?
Я устраиваюсь на работу педагогом доп образования в детский эколого-биологический центр. Прошла медосмотр на трудоустройство за свой счет. При предъявлении чеков с этого медосмотра (я слышала, что медосмотр должен оплачивать работодатель) бухгалтер центра сказала, что они первичный (при трудоустройстве) медосмотр не оплачивают и вообще могут оплатить только на усмотрение директора, а потом вообще сказала, что такого закона, обязывающего работодателя оплачивать эти медосмотры, нет. хотя моему мужу всегда при трудоустройстве оплачивают расходы на медосмотр. Теперь скажите, пожалуйста, есть ли такой закон или статья в ТКРФ? напишите название.
Уволена по соглашению сторон 30.11.2012 допсоглашение подписано директором №1 с 11.12.2012 г директор уже новый и рассчитываться отказывается говорит По данному вопросу Вам необходимо обратиться к директору, с которым подписывали представленное соглашение.
Учредитель и новый директор за действия предыдущего директора не несет.
Дата подписания документа - 30.11.2012 г. Полномочия нового директора начались 11.12.2012 г. Правомерны ли его действия и что мне делать дальше?
Учредителем (администрация муниципального образования) принято решение о сокращении штата работников дома культуры, о чем издано распоряжение и направлено для исполнения директору дома культуры. Директор отказывается исполнить ссылаясь что учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору). Правомерны ли действия директора дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении численности работников подведомственного дома культуры?
Директор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?
Работаю в школе, библиотекарем. Директор требует от меня прохождение медосмотра (работаю 2 год уже) за свой счет. Должна ли я проходить медосмотр за свой счет? Правомерно ли отстранение меня от работы? Если правомерно, то заработная плата сохраняется?
