Добрый день. Вы получаете заработанную плату в соответствии педнагрузки. В другую часть оплачиваемой работы входят обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Задавая вопрос, вы имеете ввиду дополнительный день, в который вы не ходите на работу, соответственно не исполняете должностные обязанности. Такой день работодатель оплачивать не обязан.
Спросить
В настоящее время в документах, регламентирующих режим рабочего времени педагогических работников, такое понятие, как "методический день" отсутствует. При этом, п. 2.4. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность установлено, что в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Учитывая вышесказанное, порядок предоставления и оплаты таких свободных дней должен устанавливаться локальными актами образовательной организации.
Спросить
