Пенсионер заведующий аптечным пунктом - нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Моя мама-пенсионер. Она увольняется с работы. Нужно ли ей отрабатывать по закону две недели? Она занимает должность заведующей аптечным пунктом. Спасибо.
Здравствуйте.
"Отработка" вообще не предусмотрена ТК РФ. Есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Может ли пенсионер ссылаться на "выход на пенсию" для того, чтобы работодатель уволил его в указанный им день - это спорный вопрос. Одни суды и специалисты считают, что "выйти на пенсию" можно только 1 раз. Вторые - что можно увольняться "в связи с выходом на пенсию" неоднократно. Третьи - что правом таким можно воспользоваться только один раз и это должно быть указано в трудовой книжке (но вообще-то правила ведения тр. книжек не предусматривают возможности изменения формулировки статьи, указываемой как основание для увольнения).
С учетом того, что пенсионер может взять 14 дней отпуска без сохранения заработной платы без согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ) спор кажется не таким уж серьезным, если нет принципиальной разницы в дате увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Мой муж военный пенсионер устроился на работу к индивидуальному предпринимателю, проработав 8 лет решил уволиться. Обязательно ли ему нужно отрабатывать две недели при увольнении? (Я читала, что пенсионеры увольняются без отработки).
Обязательно нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Сразу можно уволиться только в связи с выходом на пенсию.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Должна ли она отрабатывать две недели при увольнении?
Здравствуйте! Моя мама работающий пенсионер. Работает по трудовой. Должна ли она отрабатывать две недели при увольнении? Ее заставляют отрабатывать... спасибо.
Моя мама работающий пенсионер. Работает по трудовой. Должна ли она отрабатывать две недели при увольнении? Ее заставляют отрабатывать... спасибо.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьНужна Ваша консультация. Муж работающий пенсионер увольняется с основного места работы, в отпуске не был 11 месяцев. Вопрос-нужно ли отрабатывать ему две недели? И как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заранее спасибо.
отрабатывать по согласованию с работодателем заявление на увольнение в произвольной форме
СпроситьСтатья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьСотрудник не обязан отрабатывать 2 недели, он обязан уведомить работодателя за две недели до даты увольнения о том что хочет уволится
Спроситьда. но можете находиться в отпуске эти 2 недели. трудовой договор расторгается только после 2 недель. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.
Спроситьст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли у Вас есть мед. заключение, что Вам нужна легкая работа, а у работодателя ее нет, то у Вас получиться уволиться без отработки. А если нет никакого мед. заключения, то придется отрабатывать две недели, если работодатель не войдет в Ваше положение и подпишет заявление сразу.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели. Без отработки возможно увольнение по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено: выходом работника на пенсию.
При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.
Должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.
Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.
Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя.
СпроситьЕсли пенсионер РАБОТАЮЩИЙ, то положения статьи 80 Трудового кодекса РФ в части возможности увольнения в день, указанный работником в заявлении на увольнение, на него не распространяются. Действует общий порядок: если работник сможет обосновать невозможность продолжения работы у этого работодателя, то выжидать 2 недели не нужно будет.
И статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время работник вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не нужно.В заявлении необходимо указать-уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
СпроситьМожет ли быть заведующей аптечным пунктом или аптеки лицо, имеющее среднее фармацевтическое образование и опыт работы в аптеке 3 года?
Огромное спасибо!
Согласно положению о лицензировании фарм.деятельности зав. аптекой должен быть строго првизор, т.е. высшее образование. Можете кого-то пригласить по совместительству. При лицезировании такое допускается
Спросить