Угроза увольнения - что делать, если руководство собирается убрать с замещения декретницы?
Я работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать документы о переводе, ведь а моём доп. соглашении к договору прописано, что я замещаю сотрудницу А?
Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ. Могут уволить.
СпроситьКак поступить в ситуации? На данный момент я работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Прав ли работодатель? Должна ли я подписывать какие-то документы о переводе на прежнее место работы? Как вообще быть в такой ситуации?
Вас могут перевести на прежнее место работы, когда выйдет декретница А. Согласно ч.1 ст.72.2 Трудового кодекса РФ когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. За которым в соответствии с законом сохраняется место работы, работник переведен до выхода этого работника на работу.
СпроситьСотрудница, имея постоянную ставку, переведена по своей инициативе на ставку декретницы. Я на это время трудоустроена по срочному трудовому договору на время исполнения сотрудницей обязанностей декретницы до выхода декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница вдруг решила вернуться на свое постоянное место. Несмотря на то, что декретница не выходит на работу (ребенку 3 месяца) работодатель планирует уволить меня по причине окончания срока трудового договора (с момента перевода сотрудницы на свою постоянную ставку). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Перевод временной сотрудницы на постоянное место работы при увольнении декретницы - возможно ли это?
Сотрудница работает по срочному трудовому договору на время декретницы. Декретница увольняется. Можно ли перевести временную сотрудницу на постоянное место работы?
Дополнительное соглашение о замещении декретницы - как изменится выплата декретных после её выхода?
Ситуация следующая: работаю в организации по трудовому договору на постоянной основе. Другая сотрудница ушла в декрет. Со мной заключили дополнительное соглашение о замещении декретницы (должность выше и зарплата). Если я уйду в декрет, а спустя какое-то время выйдет декретница. Выплата декретных будет следующая: до выхода декретницы мне будет выплачиваться исходя из замещаемой декретной должности, а после ее выхода размер выплат будет другим (исходя уже из должности, которую я занимаю на постоянной основе)?
Екатерина Вячеславовна, доброго дня!
Правовое основание Вашего вопроса ст. 256 ТК РФ.
Пока срочный трудовой договор не расторгнут, то есть пока не вернулась декретница Вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
При этом, при начислении пособия на ребёнка до 1.5 лет Вам обязаны сделать обычный расчёт Вашей зарплаты за прошедшие два года.
(сумма всех выплат).
С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.
Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году работодателем в ФСС предоставляются:заявление в свободной форме
сведения о застрахованном лице
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)
справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера.
Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 года составляет 7 082 рубля 85 копеек
Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2021 г. составляет – 29 600 рублей 48 копеек,
© КонсультантПлюс, 1992-2021
С уважением!
СпроситьИсходя из смысла статьи 255 ТК РФ вам по вашему заявлению будет предоставлен отпуск по беременности и родам 140 календарных дней на основании выданного листка временной нетрудоспособности.
Пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка за период два года предшествующих дате предоставления отпуска
По окончании отпуска по беременности и родам вам по вашему заявлению будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 года.
В период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вам фонд социального страхования будет напрямую на ваш счёт выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ежемесячно.
Размер вашего пособия будет исчисляться в виде 40% от вашего среднего заработка имевшегося у вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Поэтому вам посчитают среднюю зарплату и будут вам платить 40 процентов от средней зарплаты до достижения вашим ребенком возраста полутора лет.
Сейчас фонд социального страхования выплачивает эти пособия напрямую.
СпроситьВыплачиваться Вам будет, до той поры, пока Вы сами не уйдете в декрет, а декретные сохранятся в прежнем обьеме, в том в котором уходили в декрет.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Вячеславовна, всё несколько не так, отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с ТК РФ ст.255, по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ. Что касается размера пособия, оно рассчитывается согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Т.е. для расчета пособия берется Ваша средняя заработная плата за последние 2 года и на прежней должности и на замещаемой.Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Нет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы. При этом есть максимальный размер и минимальный (исходя из МРОТ). Средний дневной заработок умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
Еще раз подчеркну: что расчет идет за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. И не важно, сколько у Вас было мест работы и было ли совмещение должностей. И уж тем более не важно, когда выйдет декретница, которую замещали.
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Вячеславовна
Не совсем так, выплаты вам будут произведены из размера з.п.за те года, которые укажете
Вы можете заменить года для расчета вам пособия и выбрать те, когда работали на должности где была зарплаты выше о чем отражено в ч.1 ст. 14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
т.к. пособия исчисляются исходя из среднего заработка за 2 года наступления страхового случая
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются
исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Спросить
Екатерина Вячеславовна, здравствуйте!
Вам даже переживать не о чем, так как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у вас будет НЕИЗМЕННЫМ на протяжении всего периода, вне зависимости от того выйдет сотрудник из "Декретного" отпуска или нет.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из средней заработной платы за предыдущие 2 года.
В данный расчет входят все заработные платы Ваши, в том числе и по замещаемой должности.
Приведу пример:
1. Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году.
2. Для расчета пособия берется средняя заработная плата за 2019,2020 год.
3. Учитывая то, что у вас была в 2019, 2020 гг. разная заработная платы, все эти суммы складываются, в том числе и по замещаемой должности.
4. Далее, вся сумма за 2019, 2020 год делится на 24 месяца, именно это и является средней заработной платой.
40 % от этой суммы вы будете получать ежемесячно до исполнения ребенком 1,5 лет.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей",
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:40 процентов среднего заработка
То есть, пособие вы будете получать все 1,5 года ОДИНАКОВОЕ, с учетом заработной платы по замещаемой должности. Никто вам его не может снизить, даже если "Декретчица" выйдет на работу.
Всех благ Вам!
СпроситьЯ работаю по срочному договору на замещении декретницы. Но как говорят сотрудники в разговорах между собой, эта декретница уже уволилась. Мне об этом работодатель ничего не сообщал. Если декретница уволилась, но я ничего об этом не знаю, то как быть мне? Что с моим срочным договором, если получается, что срок выхода так и не наступит? Что должно произойти? Почему мне не сообщили об увольнении сотрудника, которого я замещаю? Модет ли работодатель умышленно скрыть данный факт, чтобы потом уволить меня, типа договор закончился?
Здравствуйте Ирина
Когда закончится срочный договор, вам предложат либо остаться на данной должности, либо просто не будут с вами заключать бессрочный трудовой договор, а будут искать на ваше место другого сотрудника.
На усмотрение руководства, закон они не нарушают.
Спросить
В организации есть 2 должности замещения на время декрета. Соответственно 2 человека замещают: одного приняли, второго перевели с другой должности. Одна из декретниц в ближайшее время выходит. Кто из замещающих должен освободить место? Тот, кто замещает выходящую или это на усмотрение руководства? Есть ли какой-то закон по этому поводу?
Место освобождает тот, кто замещает работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.
Если этот работник временно переведен, то ему должно быть предоставлено прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).
Если этот работник принят по срочному трудовому договору, его увольняют (ст. 59, 79 ТК РФ).
Ст. 79 ТК РФСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Я работаю учителем начальных классов и по совместительству воспитателем группы продлённого дня. В данный момент на работе возникла такая ситуация: из декрета должна выйти сотрудница. Не предупреждая меня, её якобы ставят на мой класс работать воспитателем, но она до сих пор на работу не вышла, поскольку находится по словам руководителя на больничном. В данный момент, как мне сказали, я работаю по замещению этой сотрудницы. Мне сказали это, спустя неделю с того момента, как эта сотрудница должна была выйти из декрета. По документам меня оформили как работающей на замене этой сотрудницы, предварительно не предупредив. Замещение сотрудника ведь оплачивается после предъявления больничного. И ещё сообщили, что я буду работать на замещении сотрудника неопределённое время. При этом неизвестно. Выйдет ли эта сотрудница вообще на работу. Как юридически грамотно поступить в этой ситуации?
Уважаемая Елена, а как Вы могли оказаться работающей по замещению декретной сотрудницы, и при этом документы на замещение оформлены, но без Вас??? Все эти документы должны оформляться с Вашего письменного согласия и все приказы должны содержать Вашу подпись об ознакомлении. Должны быть приказы с формулировками о возложении обязанностей, внутреннем совмещении и т п на время декрета отсутствующего сотрудника. Требуйте у начальства документы. Каждое изменение Ваших трудовых обязанностей они обязаны оформлять, а не рассказывать Вам сказки на словах.
СпроситьДекретницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, переводят в другой отдел на освободившуюся аналогичную (тоже постоянную) должность с тем же окладом, чтобы совершить кадровую ротацию: руководство заинтересовано взять в штат сотрудницу (мать-одиночку с ребенком 3,5 лет), до настоящего времени работающую временно ПО ДОГОВОРУ на месте вышеупомянутой декретницы на время ее декретного отпуска. Перевести постоянно временного сотрудника на освободившуюся должность, а декретницу никуда не перемещать руководство не хочет, потому что должностные обязанности разные, и временный сотрудник, которого хотят взять в штат, им необходим по работе.
Руководство настоятельно просит согласия декретницы на перевод.
Вопросы: 1. Какие могут быть негативные последствия от моего согласия?
2. Отразится ли данный перевод в трудовой книжке?
3. Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком?
4. Какие документы должна подписать декретница (руководство настаивает на заявлении о переводе)?
Заранее благодарю за ответ!
Марина.
На перевод на ту же работу только в другом структурном подразделении вообще согласия работника не требуется. Тут вопрос насколько меняются функциональные обязанности, если против трудового договора не меняются, значит и согласие не нужно. Если меняются, то согласие нужно.
СпроситьСотрудница решила по собственному желанию перевестись на другую должность. Но на этой должности, на которую она захотела перевестись девушка уходит в декрет. Меня переводят на место моей сотрудницы. Вопрос: когда выйдет декретница я остаюсь на этой должности или меня переведут обратно, а мою сотрудницу на прежнее место?
Если Вас трудоустраивают постоянно, не на время отпуска по уходу за ребенком, то Вы не должны будете освобождать место сотруднице, на место которой Вы трудоустроены.
СпроситьПрошу ответить на вопрос. Если устроиться на работу на место декретницы, могут ли сократить вновь принятого сотрудника, пока декретница не вышла на работу? Если принятая сотрудница забеременеет, ее имеют право попросить уйти с работы или сократить, даже до момента выхода декретницы, которую она заменяла?
Согласно ст 261 Тк РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
