Ситуация на работе - неожиданное замещение и неопределенность сотрудника - как защитить свои права?
Я работаю учителем начальных классов и по совместительству воспитателем группы продлённого дня. В данный момент на работе возникла такая ситуация: из декрета должна выйти сотрудница. Не предупреждая меня, её якобы ставят на мой класс работать воспитателем, но она до сих пор на работу не вышла, поскольку находится по словам руководителя на больничном. В данный момент, как мне сказали, я работаю по замещению этой сотрудницы. Мне сказали это, спустя неделю с того момента, как эта сотрудница должна была выйти из декрета. По документам меня оформили как работающей на замене этой сотрудницы, предварительно не предупредив. Замещение сотрудника ведь оплачивается после предъявления больничного. И ещё сообщили, что я буду работать на замещении сотрудника неопределённое время. При этом неизвестно. Выйдет ли эта сотрудница вообще на работу. Как юридически грамотно поступить в этой ситуации?
Уважаемая Елена, а как Вы могли оказаться работающей по замещению декретной сотрудницы, и при этом документы на замещение оформлены, но без Вас??? Все эти документы должны оформляться с Вашего письменного согласия и все приказы должны содержать Вашу подпись об ознакомлении. Должны быть приказы с формулировками о возложении обязанностей, внутреннем совмещении и т п на время декрета отсутствующего сотрудника. Требуйте у начальства документы. Каждое изменение Ваших трудовых обязанностей они обязаны оформлять, а не рассказывать Вам сказки на словах.
Спросить
В крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска.
Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.
Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением, Мамедов Э.Б.
ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯМИ ОБРАЩАЙТЕСЬ:
моб. тел. 8908-655-75-75.
СпроситьКак поступить в ситуации? На данный момент я работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Прав ли работодатель? Должна ли я подписывать какие-то документы о переводе на прежнее место работы? Как вообще быть в такой ситуации?
Вас могут перевести на прежнее место работы, когда выйдет декретница А. Согласно ч.1 ст.72.2 Трудового кодекса РФ когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. За которым в соответствии с законом сохраняется место работы, работник переведен до выхода этого работника на работу.
СпроситьРаботаю учителем в школе. Нагрузку до сих пор не дали подписать Работаю учителем физики. И сегодня узнаю, что меня ставят на замещение на информатику, по диплому я имею право вести информатику. Но мне сказали что замещение будет идти весь год, так как нет преподавателя. Но как мне должны платить по закону это замещение? Сказали что а тарификацию вводить не будут, почему не объяснили. Как я должна, из какого расчёта получать эти деньги? Могу ли отказаться от замещения? Спасибо.
Здравствуйте. Замещение могут поставить работнику только с его согласия и только те часы, которые не может вести отсутствующий по болезни или другим обстоятельствам учитель. У вас ситуация иная. Часы стоят на вакансии и они должны быть протарифицированы. В любом случае и на замещение и на увеличение часов по тарификации у вас обязаны спросить письменное согласие.
СпроситьЯ работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать документы о переводе, ведь а моём доп. соглашении к договору прописано, что я замещаю сотрудницу А?
Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ. Могут уволить.
СпроситьКакая статья Трудового Кодекса РФ поможет мне убедить директора школы оплачивать полностью заработную плату, а не замещение вакансии. В декабре 2014 уволилась учительница, меня поставили на замещение этой должности (я работала воспитателем ГПД). Я до сих пор работаю на замещении. Сколько месяцев можно работать на замещении, чтобы назначили на основную должность?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ работая учителем начальных классов, замещала 24 дня другого учителя начальных классов, т.е работала в две смены. За замещение мне заплатили всего 3166 рублей. Зарплата самого учителя за столько же дней составила бы не менее 13000 рублей. Мне в бухгалтерии объяснили что по какому то решению районного отдела образования замещения оплачиваются 70% от оклада т.е от 5551 рубля. Заранее об оплате замещения меня никто не предупредил. Как вы считаете нарушены ли мои права?
думаю, нарушены. в вашем случае имеет место совмещение обязанностей (должностей). это возможно только с согласия работника. при этом работодатель обязан заключить с вами доп.соглашение и издать приказ о совмещении с доплатой, размер которой устанавливается по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. по общему правилу - доплата пропорционально дополнительно отработанному времени, а раз такой размер ни в % ни в твердой сумме вами не согласован, то нужно считать, по моему мнению, от вашего оклада пропорционально часам.
СпроситьСитуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?
Увольнение работника в данной ситуации производится после его выхода с больничному листа.
Не забыть: заблаговременно уведомить временного работника о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника!
СпроситьКак оплачивается работа воспитателя детского сада в случае вынужденного замещения ушедшего в декретный отпуск второго воспитателя группы? В документах на выплату зарплаты замена обозначена как совместительство и оплачивается только 46 % причитающейся платы за такое же проработанное время по своей основной ставке. Почему замещение становится совмещением? (да еще в силу производственной необходимости). Где найти документ, определяющий оплату замены другого воспитателя?
Ловко,но платить за дополнительный объем работы придется. Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
Существует два возможных для работодателя варианта внесения изменений в ДИ:
по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но с учетом правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (при этом трудовая функция работника обязательно должна остаться неизменной).
Спросить
Валентина Яковлевна, советую обратиться с письменным обращением в Департамент образования Приморского края. Вам обязательно все разъяснят письменно.
Спросить
Неужели наши законотворцы не понимают,что руководитель учреждения всегда сделает так,чтобы оплатить работу по совместительству по минимуму ??? Мы потому и обращаемся к юристу,что нам сложно разобраться во всех хитросплетениях нынешних законов,которые еще и находятся под завесой !Это не ответ,нужна конкретика.Нет необходимости привлекать юристов,которые консультируют по принципу ВСЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КЗОТ РФ
СпроситьЕсли сотрудницу взяли на замещение должности пока другая в декрете до 3 лет, то может ли она уйти в декрет за это время, и получить все выплаты, если успеет до возвращения первой сотрудницы обратно на работу? Могут ли замещающую сотрудницу уволить раньше, чем первая решит выйти из декрета?
Да, в декрет может уйти. В этом плане трудовой кодекс никаких ограничении не предусматривает. По поводу увольнения трудно сказать, смотря на каком основании будут увольнять.
СпроситьМоя подруга устроилась на работу на время замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске. За время работы она сама ушла в декрет, на ее место взяли третьего сотрудника на замещение. Сейчас ребенку 11 месяцев, подругу вызвали на работу доля расторжения трудового договора, т.к. сотрудница, которую она замещала, вышла из декрета. Трудовой договор расторгнули, и после выяснилось, что эта женщина даже на работу не приходила - просто использовала свои несколько отгулов и уволилась по собственному желания, а девушку, которая последней пришла на это место - перевели на постоянной основе. Вопрос следующий - законно ли это, должен ли быть какой-то приоритет перевода сотрудников на постоянную работу при увольнении предыдущего сотрудника? Есть ли возможность восстановить ее на работе?
И ещё - центр занятости населения отказывается ставить на учет мою подругу до исполнения 1,5 лет ее ребенку, получается, что беременная женщина, которая работала по временному договору - не имеет никакой социальной защиты и финансовой поддержки от государства? С работы уволили, на биржу не ставят - на что жить?
Заранее благодарна за ответ, готова ответить на дополнительные вопросы.
Здравствуйте, Анжелика!
Уволить Вашу подругу имели право после исполнения ребенку 1,5 лет. По вопросу приоретентности: работодатель вправе из двух временных работников самостоятельно определять кто из них перейдет на постоянную работу.
Спросить
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
