Я работаю учителем начальных классов и по совместительству воспитателем группы продлённого дня. В данный момент на работе возникла такая ситуация: из декрета должна выйти сотрудница. Не предупреждая меня, её якобы ставят на мой класс работать воспитателем, но она до сих пор на работу не вышла, поскольку находится по словам руководителя на больничном. В данный момент, как мне сказали, я работаю по замещению этой сотрудницы. Мне сказали это, спустя неделю с того момента, как эта сотрудница должна была выйти из декрета. По документам меня оформили как работающей на замене этой сотрудницы, предварительно не предупредив. Замещение сотрудника ведь оплачивается после предъявления больничного. И ещё сообщили, что я буду работать на замещении сотрудника неопределённое время. При этом неизвестно. Выйдет ли эта сотрудница вообще на работу. Как юридически грамотно поступить в этой ситуации?

Уважаемая Елена, а как Вы могли оказаться работающей по замещению декретной сотрудницы, и при этом документы на замещение оформлены, но без Вас??? Все эти документы должны оформляться с Вашего письменного согласия и все приказы должны содержать Вашу подпись об ознакомлении. Должны быть приказы с формулировками о возложении обязанностей, внутреннем совмещении и т п на время декрета отсутствующего сотрудника. Требуйте у начальства документы. Каждое изменение Ваших трудовых обязанностей они обязаны оформлять, а не рассказывать Вам сказки на словах.

Ситуация на работе - неожиданное замещение и неопределенность сотрудника

Оплата работ при замещении руководящего состава - могут ли рядовым сотрудникам отказывать в оплате?

В крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска. Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при замещении декретницы и несправедливых переводах на работе?

Как поступить в ситуации? На данный момент я работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Прав ли работодатель? Должна ли я подписывать какие-то документы о переводе на прежнее место работы? Как вообще быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты и отказа от замещения работы по информатике для учителя физики в школе

Работаю учителем в школе. Нагрузку до сих пор не дали подписать Работаю учителем физики. И сегодня узнаю, что меня ставят на замещение на информатику, по диплому я имею право вести информатику. Но мне сказали что замещение будет идти весь год, так как нет преподавателя. Но как мне должны платить по закону это замещение? Сказали что а тарификацию вводить не будут, почему не объяснили. Как я должна, из какого расчёта получать эти деньги? Могу ли отказаться от замещения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Угроза увольнения - что делать, если руководство собирается убрать с замещения декретницы?

Я работаю на замещении декретницы А. Работаю по бессрочному договору, переведена с другой должности на замещение. Так же у нас работает ещё одна сотрудница, которая замещает декретницу Б. Насколько знаю, она принята по срочному договору. На днях из декрета выходит декретница Б. Но по какой-то непонятной мне логике руководство планирует убирать с замещения меня. Хотя я не имею никакого отношения к сотруднице Б. Оповещать меня об этом не оповещают. И как я понимаю, просто хотят поставить перед фактом. Вопрос такой. Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать документы о переводе, ведь а моём доп. соглашении к договору прописано, что я замещаю сотрудницу А?

Читать ответы (1)

Как использовать статью Трудового Кодекса РФ для решения вопроса об оплате труда и переводе на основную должность в школе?

Какая статья Трудового Кодекса РФ поможет мне убедить директора школы оплачивать полностью заработную плату, а не замещение вакансии. В декабре 2014 уволилась учительница, меня поставили на замещение этой должности (я работала воспитателем ГПД). Я до сих пор работаю на замещении. Сколько месяцев можно работать на замещении, чтобы назначили на основную должность?

Читать ответы (1)

Нарушены ли права учителя, работавшего в две смены и получившего низкую оплату за замещение?

Я работая учителем начальных классов, замещала 24 дня другого учителя начальных классов, т.е работала в две смены. За замещение мне заплатили всего 3166 рублей. Зарплата самого учителя за столько же дней составила бы не менее 13000 рублей. Мне в бухгалтерии объяснили что по какому то решению районного отдела образования замещения оплачиваются 70% от оклада т.е от 5551 рубля. Заранее об оплате замещения меня никто не предупредил. Как вы считаете нарушены ли мои права?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?

Ситуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?

Читать ответы (1)

Оплата работы воспитателя в случае вынужденного замещения в детском саду - совместительство и заработная плата

Как оплачивается работа воспитателя детского сада в случае вынужденного замещения ушедшего в декретный отпуск второго воспитателя группы? В документах на выплату зарплаты замена обозначена как совместительство и оплачивается только 46 % причитающейся платы за такое же проработанное время по своей основной ставке. Почему замещение становится совмещением? (да еще в силу производственной необходимости). Где найти документ, определяющий оплату замены другого воспитателя?

Читать ответы (4)

Может ли замещающая сотрудница уйти в декрет и получить все выплаты до возвращения первой сотрудницы на работу?

Если сотрудницу взяли на замещение должности пока другая в декрете до 3 лет, то может ли она уйти в декрет за это время, и получить все выплаты, если успеет до возвращения первой сотрудницы обратно на работу? Могут ли замещающую сотрудницу уволить раньше, чем первая решит выйти из декрета?

Читать ответы (1)

Справедливость и социальная защита

Моя подруга устроилась на работу на время замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске. За время работы она сама ушла в декрет, на ее место взяли третьего сотрудника на замещение. Сейчас ребенку 11 месяцев, подругу вызвали на работу доля расторжения трудового договора, т.к. сотрудница, которую она замещала, вышла из декрета. Трудовой договор расторгнули, и после выяснилось, что эта женщина даже на работу не приходила - просто использовала свои несколько отгулов и уволилась по собственному желания, а девушку, которая последней пришла на это место - перевели на постоянной основе. Вопрос следующий - законно ли это, должен ли быть какой-то приоритет перевода сотрудников на постоянную работу при увольнении предыдущего сотрудника? Есть ли возможность восстановить ее на работе? И ещё - центр занятости населения отказывается ставить на учет мою подругу до исполнения 1,5 лет ее ребенку, получается, что беременная женщина, которая работала по временному договору - не имеет никакой социальной защиты и финансовой поддержки от государства? С работы уволили, на биржу не ставят - на что жить? Заранее благодарна за ответ, готова ответить на дополнительные вопросы.

Читать ответы (2)

Ситуация на работе - неожиданное замещение и неопределенность сотрудника - как защитить свои права?

Орёл - онлайн услуги юристов

Оплата работ при замещении руководящего состава - могут ли рядовым сотрудникам отказывать в оплате?

Как защитить свои права при замещении декретницы и несправедливых переводах на работе?

Вопросы оплаты и отказа от замещения работы по информатике для учителя физики в школе

Угроза увольнения - что делать, если руководство собирается убрать с замещения декретницы?

Как использовать статью Трудового Кодекса РФ для решения вопроса об оплате труда и переводе на основную должность в школе?

Нарушены ли права учителя, работавшего в две смены и получившего низкую оплату за замещение?

Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?

Оплата работы воспитателя в случае вынужденного замещения в детском саду - совместительство и заработная плата

Может ли замещающая сотрудница уйти в декрет и получить все выплаты до возвращения первой сотрудницы на работу?

Справедливость и социальная защита

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59