Некоторые педагоги желают оценивать работу зам. дирекотра по УВР в рамках работы стимулирующей комиссии.

Question

Попов Сергей Дмитриевич · Answer

Стимулирующие в образовательной сфере носят характер выплат для поощрения хорошо работающих работников, то есть, по сути они относятся к премиальному типу выплат, поэтому их размер и регулярность оставлены на усмотрение работодателя или комиссии по назначению стимулирующих. В положении об оплате труда или положении о стимулирующих, которые приняты в образовательном учреждении, прописаны критерии начисления и снятия баллов. Сама по себе эта система не противоречит Трудовому кодексу. Стимулирующие устанавливаются локальными нормативными актами учреждения — формально по согласованию руководства и работников. Если вы недовольны именно критериями их начисления или, например, тем, что нормативные акты меняются слишком часто, вам нужно инициировать процедуру коллективного трудового спора (глава 61 ТК РФ описывает эту процедуру) либо найти другие пути давления на работодателя, чтобы он поменял нормативный акт в вашу пользу. Обжаловать в суде незаконность положений об оплате труда, премировании, стимулирующих (названия могут быть разные) можно только в том случае, если они ухудшают положение работника по сравнению с правами: 1) закрепленными в Трудовом кодексе, 2) закрепленными в коллективном договоре учреждения.

Некоторые педагоги желают оценивать работу зам. дирекотра по УВР в рамках работы стимулирующей комиссии.

Ярославль - онлайн услуги юристов

При устройстве на другую работу мне опять оплачивать мед.

Может ли комиссия по стимулирующим выплатам оценивать работу заместителей директора в школе-интернате.

Оформление работы педагогом-психологом с дополнительной должностью социальный педагог

Оценка работы заместителей директора и механизмы стимулирующих выплат - роль комиссии и альтернативные методы оценки

Оформление должности социального педагога через приказ - проблемы и ограничения при совмещении

Особенности оформления работы педагога-психолога и социального педагога в школе - правовые аспекты.

Должны ли работники МОП получать стимулирующий фонд в дошкольных учреждениях или только педагоги?

Возможность выполнения работ по закону-44 ФЗ для заместителя директора

Определение отпуска и оплаты работы педагога-организатора в приемной комиссии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59