Добрый день Ольга Николаевна!
Под авансом по заработной плате обычно понимается предварительная выплата зарплаты. Аванс - это зарплата за отработанную сотрудником половину месяца. Согласно положениям Трудового кодекса, выплата аванса является обязанностью работодателя.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца - это обязательное условие статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Поэтому, работодатель не имеет права не выплачивать зарплату за первую половину месяца.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Вы можете обратиться в письменном виде к работодателю, указав на то, что он нарушает ст.136 ТК РФ, и что за это несет административную ответственность.
Заявление вы можете подать следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Ответ в этом случае вы получите в течение 30 дней.
Только учтите, что при подаче заявлений - это конфликт с работодателем, а значит, работодатель может сделать всё, чтобы от такого работника избавиться.
Решать только вам, как действовать.
Если моя консультация была для вас полезна, прошу оставить свой отзыв. Заранее благодарю! Хорошего дня и отличного вам настроения!
Спросить
