Пол года работаю в компании. Когда устраивалась, сказали что после испытательного срока (3 мес) оформят по ТК, причем с 1 ого месяца. На данный момент работаю уже 3 месяца после испытательного срока, все по тому же договору подряда, подписывая их каждый месяц. Причина - пока не создали такую штатную единицу Уходила на больничный 1 раз (на 3 дня), из заработной платы их вычли полностью, не смотря на предоставленный больничный лист. На данный момент хочу уволиться, но перед этим сходить в отпуск, который в принципе могу уже взять. (это было оговорено, правда тольно на словах). Вопрос в следующем, как мне лучше поступить с увольнением и отпуском чтобы потом не недосчитаться половины заработной платы? В договоре не расписано ни о начислении отпускных, ни о больничных. Расторжение с их стороны с предупреждением меня не менее чем за 1 день, я должна предупреждать за 30. Если допустим в июле я пишу заявление об отпуске на первые 2 недели в августе, соответственно должен получить аванс + отпускные. После отпуска выхожу на работу, сообщаю что ухожу договор на июль истек, на август не подписан. Имеют ли они право не выплачивать зп за июль или навязать какие-либо штрафы? Как вообще лучше поступить с такого сорта работодателем чтобы получить законно заработанное не тратя время на суды и вызовы трудовых комиссий?
не путайте трудовое законодательство и гражданское. Никаких отпускных Вам не будет.
Спросить
для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.
Спросить
