Отделение сестринского ухода в сельской больнице стало под угрозой закрытия - как защитить свои права и работу?

199₽ VIP

Здравствуйте, Галина! Правильно сделали, что отказались. Теперь согласно ст.74 Трудового кодекса РФ должны предупредить о переводе за 2 месяца, а если будут сокращать штат, то согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ также должны предупредить за 2 месяца. Если не согласны, то не подписывайте согласие о переводе. Перед подписанием любых документов лучше проконсультируйтесь с юристом. А если в течение 2 месяцев не согласитесь на перевод, то могут уволить с выплатой выходного пособия. Как вариант, увольнение по соглашению сторон. А вообще имеет смысл подать жалобу в Минздрав и Государственную инспекцию труда, а также прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Галина!

Основное!

Закрытие ЦРБ означает его ликвидацию. В этом случае, в соответствии со ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пойдя на поводу у администрации Вы потеряете все льготы и преференции, предусмотренный ст. 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

В частности,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Ваши права в этом случае защищены законом.

Настоятельно рекомендую Вам в случае нарушения Ваших прав обращаться в Государственную трудовую инспекцию, инспектор которой проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений закона.

Принудительно не имеют право переводить поэтому просят о согласии согласно ст.72 ТК

Обратитесь ГТИ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.